[建筑]中交第三航务工程勘察设计院有限公司团委

[建筑]中交第三航务工程勘察设计院有限公司团委内容摘要：

织了“科研设计院所联合会”。 1. 公司团干通过“ 港航企业青年工作联席会议 ”和“科研设计院所 联合会”创建得电子邮箱、 手机短信 和互联网及时通讯等多方位交流 平台，积极参与交流，及 时了解了有关 活动信息、工作动态。 2. 组织团干部参加了“ 港航企业青年工作联席会议 ”举办的团干培训班，有效利用了组织单位的培训资源，同时增进了各单位基层团干的有效沟通和相互学习。 3. 公司的青年设计人员，以不同实施项目为依托，与“ 港航企业青年工作联席会议 ”部分成员单位（主要是三航局、上海航道局）进行工程建设现场的交流和学习，共享人才资源。 4. “科研设计院所联合会”根据青年设计人员业务工作相似性的特点，通过对我院连续开展多 年的“青年工程勘察设计汇报比赛”的考察，经联合会议协商，决定以该项比赛为雏形，联合举办“上海市科研设计院所青年工程汇报比赛（名称暂定）”，从而达到培养一专多能的复合型人才、全面提高青年的工程设计水平和汇报表达能力、展示青年技术人员的风采和形象为目的。 5. 组织青年技术骨干参加“科研设计院所联合会”其他成员举办的科研成果的讲座，并积极参与技术交流和探讨。 6. 组织 青年利用 业余时间 ，参加网格化团组织的体育比赛和交友联谊等活动，丰富青年业余生活。 6 （二） 以内强素质、外塑形象为目标，加强自身团队建设 1. 公 司团委以抓好团干部的教育和管理为重点，加强团的自身建设。 积极探索团干部选拔任用新机制，按照“高进、严管、优出”的要求，大力建设党放心、青年满意、高素质、复合型的团干部队伍。 2. 以 党团历史 、团务知识、团的工作方法为主要内容， 对团干部进行培训， 帮助团干部明确工作目标，掌握工作方法，为今后更好地开展工作打下了坚实的基础。 3. 按照《团干部考核细则》“德、勤、能、绩”的要求，对公司 21 名团干部进行工作考核，本次考核由全体团员无记名打分，经统计，全体团干部平均得分为 分，较 2020 年 分提高 分，这表明团干部的工作得到了团员青年的较高认可。 公司团委还将考核情况通报其本人和所在单位的党组织，促进公司全体团干部提高服务青年水平，并接受团员青年的监督。 四、 以调查研究为前提， 扎实推进基础工作 （一） 公司 团委配合人力资源处进行 三航院有限公司英语培训意向 调查 ，在对四家本市知名 英语培训机构的办学情况和课程设计进行了初步调研的基 础上， 根据培训人数、培训学时、培训地点和培训费用等因素， 有针对性的 提出 两大类，四种具体培训方案，满足公司各层次职工的英语培训要求。 （二） 公司 团委根据领导的要求，对职工健康情况进行摸底， 在广泛征求职工意见的基础上， 提出员工健身计划建议 ，即 以青年为主体成立足球、篮球、羽毛球、乒乓球俱乐部，负责活动日常管理、保障定期活动经 7 费，为员工创造良好的健身条件，得到公司领导和广大员工的较好评价。 五、 全面落实上级要求，做好各项工作安排 公司 团委积极参与团市委面上重点工作，认真落实 各项 工作安排。 （一） 组织团员参加 手拉手 活动 ， 与东二小学开展助学活动，发放“三航设计院－东二小学战胜困难。