xx卫生院绩效工资分配方案含细化指标考核内容和评分标准

xx卫生院绩效工资分配方案含细化指标考核内容和评分标准内容摘要：

1分，未报导致疫情扩散扣 10 分。 材料费按比例消耗。 8 超过一个百分点扣 1分。 杜绝私收费和做人情不收费。 10 发现一次扣 10分。 执行专业技术操作规范。 10 如 B 超室双人执机，孕妇检查双人签名等，发现一次不规范扣 5 分。 无差错事故和纠纷发生。 10 发生一次差错事故扣 10 分。 做好仪器设备维护保养，按规定使用，有记录。 7 无维修保养记录扣 2分，出现人为故障一次扣 3分。 （六）药剂人员各项 考核指标 （ 65 分） 药房处方配药、药库购药及时准确，网上采购操作规范。 15 抽查 100 张处方，发现一张不合格扣 ，一次做不到或不规范扣 2 分。 麻醉药品和精神药品管理、发放规范。 12 查登记、查处方，发现一次不规范扣 2分。 妥善保管药品，药品归类摆放整齐有序，标签醒目。 10 抽查当班人，药品霉变、过期不得分，摆放零乱发现一 次扣 2 分。 无差错事故和纠纷发生。 10 出现一次差错扣 10分。 药房、药库杜绝赊欠行为。 8 发现一次扣 2 分。 药房、药库药品要及时调拨、补充，做好进销存台帐。 10 因缺药投诉等一次扣当班 2分，扣负责人 1分。 指标与分值 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 （七）口腔科医生各项考门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范。 10 查门诊登记和门诊病历 ,发现一项不规范扣 1分。 核指标 （ 65 分） 严格执行无菌技术操作规程，进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须做到“一人一针一管 一用一消毒”，并做好消毒登记。 10 无登记扣 5 分，不规范扣 2分。 保持口腔科清洁卫生，按规定程序对口腔诊疗器械进行包括清洗、器械维护与保养、消毒或者灭菌、贮存等，消毒液定期更换，有记录。 对口腔诊疗器械进行清洗、消毒或者灭菌的工作人员，在操作过程中应当做好个人防护工作。 10 室内脏乱有灰尘扣 1 分，一项消毒无记录扣 1 分，防护不当发生一次扣 10分。 牙科所有设备、器械，须经常检查、加油、保养，并定期清点，防止损坏或遗失。 10 无维修保养记录扣 1 分，操作不当损坏一件扣 3分，丢失一件扣 5 分。 处方书写合格率 95%以上。 7 抽查 20 张处方，发现一张不合格扣。 执行基本药物制度，合理使用抗生素。 8 抽查 20 张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过 20%，每高 1%扣。 麻醉用药处方合格率 98%以上 10 查 20 张处方，有一张不合格扣 1分。 （八）管理人员各项指标（ 65 分） 各项工作及时制订月计划、周安排，及时总结；按规定开展检查、考核等工作。 10 无计划、总结，检查、考核不及时分别扣 2分。 行政、医疗、人事、财务等管理和岗位设置规范 合理。 5 出现一次一项管理不规范扣 3分，出现一次管理责任事故扣 5 分。 指标与分值 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 （八）管理人员各项指标（ 65 分） 按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。 10 出现一次（月）不完成扣 1 分，出现一次（季）不符合要求扣 3 分。 按时上报各类人事、医疗、财务等报表。 10 出现一次不按时扣 2分。 各类医用物资、药品材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。 10 发现一次不及时扣 2分，影响正常工作的扣 5分。 各类行政文件、财务帐册，公共物资台账建立规范有序。 10 查归档文册、台账，不规范扣 1 分，发现未归档，无台账扣2 分。 严格执行基本药物制度。 10 擅自采购药品的每个品规倒扣 5 分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣 5 分，基本药物使用比例每少一个百分点倒扣 1分，不执行药品零差价 銷 售倒扣 100分。 （九）收费人员各项指标（ 65 分） 收费及时准确，按时存款报账 20 发现一次不及时扣 2 分，报账一次不按时扣 3 分，违规收费、退费等扣 20 分；挪用公款扣 100分。 农保门诊、住院网络结报兑现方便快捷。 15 发现一次不及时扣 5分，报账一次不按时扣 2分。 执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生。 20 发现一次差错扣 5分。 规范使用和维护电脑设备。 10 操作错误导致不能正常使用一次扣 2分。 指标与分值 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 （十）水电工各项指标（ 65分） 保证全院各科室的水电安全畅通，做到维修有记录。 20 出现故障未及时维修一次扣 5分。 遇突发停电，能及时发电保 障各科业务工作正常运转。 10 出现一次超过 30分钟，影响工作扣 5分。 定期对全院的水路电路进行检查维护保养工作。 10 查维修检查记录，一次做不到扣 2分。 按时完成单位临时下达的其它工作任务。 10 出现一次一项未完成，扣 3分。 每月无差错责任事故发生。 15 出现一次差错扣 5分，发生一次责任事故扣 30分。 （十一）救护车驾驶员各项指标（ 65分） 做好车辆驾驶管理，不得让其他人员驾驶。 10 发现一次的扣 5 分。 时刻待命，接到急诊急救和突发公共卫生事件等通知 ， 15 分钟内保证出车。 15 一次做不到扣 5 分，延误影响工作扣完 15 分。 出车要有审批有记录。 10 查出车记录缺一次扣 1分，私自出车一次扣 5分。 加强车辆保管和维护，平时停放车房内，及时擦试、检修、保养和做必要的消毒，以保证使用。 10 未维护保养出现故障一次扣 2分。 按时完成单位交办的其它工作任务。 10 出现一次一项未完成，扣 2分。 严格遵守交通规则，安全驾驶，不得超载、超速，严禁违章开车，注意节约用油，严防浪费。 10 出现一次差错，扣 10 分，发生一次责任事故 扣 30分 指标与分值 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 十二、公共卫生人员各项指标（ 65 分） （一）居民健康档案（ 10 分） 制定具体的实施方案，成立资料收集组、居民卫生调查组、汇总统计组和质量控制组，并明确各工作组职责分工。 1 无实施方案扣 ，方案不具体扣 ，工作组分工不明确扣。 人员未培训扣。 根据实际需要，对参与建立健康档案的人员进行业务培训，有方案、记录、签到簿，确保质量 1 无方案、记录、签到等各扣 分。 对全镇居民进行摸底登记，按村汇总 036 个月、46岁、 715 岁， 1634 岁， 3564 岁及 65 岁以上人口数； 1 登记、统计率每低 5%扣。 按照要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。 建档率每低 5%扣 ；合格率每低 5%扣 分；使用率每低 5%扣 1 分；真实率每低 5%扣 分。 实行计算机录入管理。 重点人群（ 0— 36个月儿童、孕产妇、 65 岁以上老人、高血压、糖尿病等慢性病患者、结 核病、残疾人、精神病人等）建立居民健康档案。 3 建档率每低 5%扣 ；合格率每低 5%扣 分；使用率每低 5%扣 分；真实率每低 5%扣。 计算机录入率每低10%扣。 根据实际需要，对建立健康档案的人员进行随访，并及时更新健康档案。 抽查健康档案 10 户，查阅健康档案及时更新情况，更新率每降低 5%扣。 日常信息统计：人口及其分类特征；生命统计、社区卫生服务（门诊日志、出诊和住院登记等）、健康教育、疾病控制、妇幼保健、计划生育等信息统计报表合格率 95％，且按时上报。 1 人口数量或分类特征缺一项扣 ；孕产妇死亡漏报一例扣 1 分；相关报表合格率每下降 5%扣 ；不按时上报一次扣 分。 指标与分值 考 核 内 容 分值 评 分 标 准 得分 十二、 公共 卫生 人员 各项 指标 （ 65分） （二） 健康 教育 （ 10分） 提供健康教育资料。 为社区居民免费提供和发放健康教育折页、健康教育处方和健康手册等宣传资料。 内容包括：合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改。