qx生产员工工资方案

qx生产员工工资方案内容摘要：

车间 工位 员工编号 姓名 在岗天数 应付工资 备注 5．岗 位补助 5． 1． 公司对于一些特殊的工位进行补助，由事业部根据本部门实际 情况 ， 提出申请报告，交工资与绩效专员，经总经理批准后，由工资与绩效专员进行留存。 在月底结算工资时，由工资与绩效专员填写于《事业部生产员工工资总额核算表》中。 5． 2． 有关补助标准，公司将另以文件规定。 生产员工工资方案 第 5 页 共 11 页 6． 事业部 应付工资 总额 的 统计汇总 下月初 ，由工资与绩效 专员根据有关部门的统计资料，予以 汇总，完成 《事业部 生产员工 工资 总额 核算表》 的编制，并组织事业部及财务部进行会签。 交总经理批准后，正式发文至事业部作二次分配之依据。 7． 事业部 对工资总额的二次分配 7． 1． 事业部对公司支付的生产工资总额应进行二次分配，具体要求由事 业部经理编制方案，经公司考评小组审批后，按方案实施。 7． 2． 事业部按照经批准的工资分配方案，根据员工实际劳动成果和质量、物耗、劳纪和管理基础工作表现编制《生产员工工资分配计算表》，交工资与绩效专员，工资与绩效专员应负责审核车间工资二次分配是否符合相应规章制度，是否体现公平合理的原则。 如无误后，工资与绩效专员根据财务部和行政人事部提供的《员工代扣款通知 单》，汇总编制《生产员工工资表》，经事业部相关负责人及财务部审核，所有作业员工签字确认后，交总经理批准，交财务部发放工资。 A、《生产员工工资分配计算表》的格 式如下 日期 事业部 车间 员工 编号 姓名 工位 工位 系数 劳动 属性 产量 劳动 定额 应付工资 岗 位补助 材耗 奖 罚 质量 奖罚 劳纪奖罚 其他奖罚 应付合计 备 注 ① ② ③ ④ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ⑾ ⑿ ⒀ ⒁ ⒂ ⒃ ⒄ ⒅ ⒆ 相关字段 说明： ⑨ 劳动属性 ： 分为“计件”和“计时” ⑩ 产量： 在计时劳动时填写时间（小时） ⑾ 劳动定额： 计件劳动填单位产品工资定额，计时劳动填每小时工价。 ⑿ 应付工资 ： ⑿ =⑩ *⑾ ⒅应付合计：⒅ =⑿ +⒀ +⒁ +⒂ +⒃ +⒄ 其它要求： a． 如一个工人在一个月份的时间内更换过几次不同的劳动内容 则 必须分几行填写，该工人实际应发工资是各次劳动内容应付合计 ⒄ 之和。 b．如一个工人在一个月内由新员工转正，则分两行填写，并在后面备注。 B、《生产员工工资 表》的格式如下 日期 事业部 车间 员工编号 姓名 工位 应付合计 伙食费 水电费 个税 其它 扣款 代扣合计 实发合计 员工确认 备注 ① ② ③ ④ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ⑾ ⑿ ⒀ ⒁ ⒂ ⒃ 相关字段说明： ⒀ 代扣合计 ：⒀ ＝⑨＋⑩＋⑾＋⑿ ⒁实发合计：⒁ ＝⑧－ ⒀ 《生产员工工资 表》每个工人占一行 生产员工工资方案 第 6 页 共 11 页 7． 3． 除事业部经理对员工特别奖励必须上报考评小组备案后可以不公开，其余事业部对员工的工资分配必须向全体员工张榜公开，公开内容为《生产员工工资分配计算表》 8． 工资的借支 1) 由于特殊情况，事业部需要向公司借支部分工资时，须填写 《借 /提 支工资申请 单 》， 申明借支理由、归还期限、借支额度和 分配方案 ，由财务部审核，总经理批准，由工资与绩效专员 在《事业部 生产 员工 工资 总额 核算表》上，填入批准的借支额度。 并登入 《工资发放台帐》。 2) 当事业部有工资未分配完，留有盈余时，则自动留存在 公司的帐上。 事业部 在当月工资分配或其它 发生 费用 ， 需要 提支上月结余工资时，则填写《借 /提 支工资申请单》， 申明提支原因、提支额度和分配方案， 经财务部经理审核 ，总经理批准后，提交考评小组，工资与绩效专员 登 记 并 由财务部 予以发放。 3) 有关借支的详细规定，详见《 暂支工资管理办法 》。 9．工资的 汇总 发放 9． 1． 次月中， 工资与绩效专员。