技术岗位测评细则 招聘实用体系-喜洋洋公司-需求

技术岗位测评细则 招聘实用体系-喜洋洋公司-需求内容摘要：

技术岗位测评细则 招聘实用体系-喜洋洋公司-需求 操作维护系列岗位测评主因素的分解、等级及权重测评因素 测评子因素 等级划分分数权重操作技能 一级 100、 二级 200、 三级 300 、 四级 400作业复杂程度 一级 75、 二级 150、 三级 225、 四级 300文化知识 一级 50、 二级 100、 三级 150、 四级 200劳动技能预防事故复杂程度 一级 33、 二级 66、 级 166、 二级 332、 三级 500安全责任 一级 100、 二级 200、 三级 300劳动责任经济效益责任 一级 66、 二级 132、 级 100、 二级 200、 三级 300、 四级 400工作紧张程度 一级 75、 二级 150、 三级 225、 四级 300工作量 一级 66、 二级 132、 三级200劳动强度工作均衡性 一级 33、 二级 66、 级 250、 二级 500劳动环境危害时间 一级 250、 二级 动技能。 作技能：评价岗位操作的技术复杂程度和技能累积程度的要求。 其等级、等级定义、分数如下：有技术要求，操作技能要求简单，则为 100 分。 术一般，操作技能要求一般，则为 200 分。 术比较复杂，操作技能要求较高，则为 300 分。 术复杂，操作技能要求高，则为 400 分。 业复杂程度：评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调程度。 其等级、等级定义、分数如下：作工序单一，工作对象简单，则为 75 分。 作工序单一，工作对象较复杂，则为 150 分。 作工序较多，需交叉配合作业，工作对象有一定难度，则为 225 分。 作工序多，工作对象复杂，在多工种交叉作业中起关键作用，则为300 分。 化知识：评价岗位对文化、技术理论知识方面的要求。 其等级、等级定义、分数如下：解本岗位及相关专业知识，须具有初中文化水平，则为 50 分。 解本岗位及相关专业知识，须具有高中文化水平，则为 100 分。 位专业知识要求较高，须具有技校或中专文化水平，则为 150 分。 位专业知识要求高，须具有大专以上文化水平，则为 200 分。 防处理事故要求：评价岗位对预防事故和处理事故具备的能力要求。 其等级、等级定义、分数如下：防处理事故的能力水平要求一般，则为 33 分。 防处理事故的能力水平较高，则为 66 分。 防处理事故的技术能力要求高，则为 100 分。 2、劳动责任。 量责任：评价岗位劳动对象最终产品的质量责任大小。 其等级、等级定义、分数如下：最终产品质量有一定影响，则为 166 分。 最终产品质量有较大影响，则为 332 分。 最终产品质量有决定性影响,则为 500 分。 全责任：评价岗位劳动对安全生产的影响程度。 其等级、等级定义、分数如下：位操作环境发生伤害事故的可能性很小，则为 100 分。 位操作环境发生伤害事故的可能性一般，造成的损失较重，则为200 位操作环境引发伤害事故的可能性大，造成的损失严重，则为 300分。 济效益责任：评价岗位劳动对经济效益的影响大小。 其等级、等级定义、分数如下：位劳动对企业经济效益影响较小，则为 66 分。 位劳动对企业经济效益影响一般，则为 132 分。 位劳动对企业经济效益影响较大，则为 200 分。 3、劳动强度。 力劳动强度：评价岗位劳动者的体力消耗程度。 其等级、等级定义、分数如下：体力劳动，则为 100 分。 般体力劳动，则为 200 分。 重体力劳动，则为 300 分。 体力劳动，则为 400 分。 作紧张程度：评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳程度。 其等级、等级定义、分数如下：位操作注意力轻松，不易疲劳，则为 75 分。 位操作注意力一般，疲劳度一般，则为 150 分。 位操作注意力较集中，容易疲劳，则为 225 分。 位操作注意力高度集中，极易疲劳，则为 300 分。 作量：指工作量的饱满程度。 其等级、等级定义、分数如下：作任务量较低，则为 66 分。 作任务量一般，则为 132 分。 作任务量饱满，则为 200 分。 作均衡性：评价工作每天忙闲不均的程度。 其等级、等级定义、分数如下：时忙闲不均，但有规律性，则为 33 分。 常有忙闲不均的现象，且没有规律性，则为 66 分。 常忙闲不均，忙的时间持续时间很长，则为 100 分。 4、劳动环境。 害程度：评价岗位劳动所处的环境对劳动者的身体影响。 其等级、等级定义、分数如下：度、噪声、气体、各种辐射等不安全因素对劳动者身体有一般性影响，则为 250 分。 度、噪声、气体、各种辐射等不安全因素对劳动者身体有较大影响，则为 500 分。 害时间：评价岗位劳动环境对劳动者危害时间的长短。 其等级、等级定义、分数如下：部分工作时间内劳动环境对劳动者身体有一些危害，则为 250 分。 全部工作时间内劳动环境对劳动者身体有危害，则为 500 分。 操作维护系列岗位测评打分表 岗位： 测评人： 测评因素 测评子因素 等级划分 原始分 权重劳动技能 操作技能 100、 200 、300 、400作业复杂程度75 、150、 225 、300文化知识 50、 100 、150、 200预防处理事故要求33 、66、量责任 166 、332、 500安全责任 100 、200、 300经济效益责任66 、132 、力劳动强度100、 200、 300 、400工作紧张程度75 、150 、225、 300工作量 66 、132、200工作均衡性 33 、66 、害程度 250 、500危害时间 250、 权分数=（劳动技能合计分×动责任合计分×动强度合计分×动环境和合计分× ÷（。