ii7赵庄镇中心卫生院岗位绩效工资分配方案内容摘要：
考核分配系数 （ A、 B、 C、 D、 E、 F） 专业技术岗位 在编人员 临床职系 防 保职系 初级十三级 住院医师 1.1 初级十二级 住院医师 0.8 初级十一级 住院医师 0.8 中级十级 主治医师 1.1 编外人员 护理职系 四级 三级 护士 0.9 二级 护师 0.9 编外人员 药技职系 四级三级 药士 0.85 二级 药师 0.85 管理岗位 在编人员 行政职系 九级（科员级） 管理岗位（院长） 1． 0 表二： 平庄卫生院编外聘用人员 基本工资标 准表 岗位工资 岗位工资标准 薪级工资 年 薪 年 薪 年 薪 年 薪 年 薪限 级标准 限 级标准 限 级标准 限 级标准 限 级标准 中级 一级 680 1 10 7 81 13 183 19 303 25 423 2 21 8 95 14 203 20 323 26 443 3 32 9 111 15 223 21 343 27 463 初级 二级 620 4 43 10 127 16 143 22 363 28 483 三级 580 5 55 11 145 17 263 23 383 29 503 四级 550 6 67 12 163 18 283 24 403 30 523 八、绩效工资的确定 （一）、全院绩效工资控制总额 =卫生院绩效考核部分（可发放绩效工资） +财政发放岗位绩效考核部分（岗位绩效工资的 60%） （二）、卫生院可发绩效工资 =月业务收入 —— 8%的卫生事业发展基金、修购基金 —— 员工社会保障支出 —— 员工固定支出 —— 公用经费（药品成本、低值易耗支出及公务费、业务费、招待费） （三）财政发放岗位绩效工资 =在编人员岗位绩。阅读剩余 0%
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