hr工作流程图

hr工作流程图内容摘要：

劳动合同 ▲返回顶部 员工 人事部 总经理 /委托代理人 总办 备注 人才储备 绩效评估 培训需求 培训需求 目的分析 工作分析 职位说明书 满足必备 知识技能 满足发展 知识技能 入职培训 在职培训 制定培训计划 审批 Y N 实施培训计划 选择培训方式 选择培训课程 制定培训场地 确定预算 参加 培训 总结 批转 培训效果 评估 培训评估表 记录 培训档案 档案 培训测试 参加 考试 近期 远期 绩效评估 入职 ▲返回顶部 新员工 用人部门 人事部 公司领 导 相关职能部门 关联流程 确定签署合同类别 确定合同编号 制作合同 劳动合同书 兼职劳务协议 管理人员 后勤人员 销售人员 兼职人员 亲笔签名 保密协议 盖章 个人留存 存挡 劳动合同变更 劳动合同续订 劳动合同解除 /终止 制作变更协议 劳动合同续订书 人事通知单 档案 公司领导合同拟定和签署 入职 亲笔签名 一式两份 岗位调整 绩效评估 离职 签名确认 岗位调整 试用转正 ▲返回顶部 试用员工 用人部门 人事部 主管公司领导 关联流程 招聘 档案 劳动合同 总部员工 身份证 学历证 学位证 职称证 …… 照片一寸两张 存档 新员工入职通知 信息部开通公司邮箱 财务部办理工资卡 设置 MIS 权限 新员工须知 阅读并遵照执行 入职培训 /考核 员工手册 进入 试用期 培训 试用 收取资料 签订劳动合同 报 到 外埠员工 提前一个工作日 发布入职通知 入职准备工作确认 行政部设施提供 信息部开通公司邮箱 ,设施提供 设置 MIS权限 熟悉工作环境 MIS录入 考勤 ▲返回顶部 员工 直接领导 人事部 主管 总经理 关联流程 转正申请书 提交直接领导 抄送人事部 试用考核单 直接领导对试用员工工作评价，签署意见 人事部签署 意见 审批 进入试用期 人事通知单 （转正） 合格 员工留存 存档 不合格 终止合同 离职 入职 档案 绩效评估 考核及反馈 工作表现 绩效考核 转正 薪酬 试用期结束 转为正式员工 公司领导 休假 ▲返回顶部 员工 直接领导 人事部 总经理 关联流程 总部 员工 SR/ DSM 刷卡记录 计划 总结表 不计考勤员工 考勤记录说明 签。