sa8000标准解说(编辑修改稿)

sa8000标准解说(编辑修改稿)内容摘要：

社會責任之規定 （ 二 ） • 當自由組織工會和集體談判的權利受到法 律限制的時候，公司應該協助員工採用類似 的方法來達到獨立和自由的組織和談判目的。 • 保證工會代表不受歧視，並且在工作環境中 能夠接觸工會的會員。 18 社會責任之規定 (Discrimination)（ 一 ） • 在聘僱、薪酬、訓練機會、升級、解僱 或退休等事務上，不可從事或支持任何基於 種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性 別、性別取向、工會會員資格或政黨的歧視 行為。 19 社會責任之規定 (Discrimination)（ 二 ） • 不可干涉員工遵奉種族、社會階級、國籍、 宗教、殘廢、性別、性別取向和工會的信 條、規範或要求的權利。 • 不可允許帶有性方面的強迫性、威脅性、 凌辱性或剝削性行為，包括姿勢、語言和 實際 的接觸。 20 社會責任之規定 (Disciplinary Practices) • 不可從事或支持肉體上的懲罰、 心理或生理上的壓力，和言語上 的凌辱。 21 社會責任之規定 (Working Hours) （ 一 ） • 公司應該遵守適用法律規定下的和合乎產 業標準的工作時間。 在任何情況下，不可經 常要求員工一個星期的工作時間超過四十八 小時，並且應該提供員工每七天之內至少有 一天的休息時間。 22 社會責任之規定 (Working Hours) （ 二 ） • 公司應該確保每一個員工的超時工作 (一 星期超過四十八小時 )不得超過一星期十二 個小時。 除非在特殊和短期的業務情形之 下，公司不應要求員工超時工作，並且應 該對超時工作付出額外津貼。 23 社會責任之規定 (Compensation)一 • 公司應該確保它所給付的標準工資至少能夠達到法律或產業規定的最低工資標準，而且它所給付的工資永遠應該足以滿足員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入。 24 社會責任之規定 (Compensation)二 • 公司應該確保不會為了懲戒的目的而扣減工資，並且確保定期和清楚的列明工資和福利的組成分。 公司也應該確保它所給付的工資和福利完全合乎所有適用的法律，而且薪酬給付的形式，無論是現金或支票，都必須合乎方便工人的原則。