2员工手册

2员工手册内容摘要：

个小时之外到班或下班者以旷工 1 天论； 员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过 15分钟，也以旷工半天论； 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理； 擅离工作岗位，按旷工处理； 旷工期间，工资不发； 公司将根据考勤纪录实行奖惩 ,具体办法参考奖惩规定。 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。 第三条 考绩制度 考绩分为试用考核、年终考核。 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。 年终考核：每年年底执行。 由部门主管对部门员工先行考 商法通 中小微企业在线法律服务平台 13 核后，呈人力资源部总评。 考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵章守纪情况等等。 考绩可分为以下等级：。 杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献；。 优秀，全面完成工作，业绩且在多方面超出标准；。 胜任，工 作完成合乎要求，达到标准；。 需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；。 不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善； 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。 考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。 第六章 薪 酬 第一条 工资构成 员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、 表现、效益奖各占 1/3）、津贴构成。 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以 （员工平均每月工时）。 商法通 中小微企业在线法律服务平台 14 如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。 第二条 工资支付 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月 发放。 公司发薪日为每月 5－ 10 日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。 第七章 福 利 第一条 社会保险 公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。 第二条 医疗福利 员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因 商法通 中小微企业在线法律服务平台 15 工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。 员工享受国家规定的医疗期待遇。 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第八章 假 期 第一条 假期类别 公司的假期分为法定节假、婚假、丧 假、探亲假、年休假、补休假、病假、产假（含哺乳假）和事假。 除长病假外，公司给假以“工作日”计。 第二条 请假规则 所有休假应事先获得直接上级主管批准 . 所有假别均应事先填写请假单 , 按请假核准权限获批准后 , 统一交人力资源部备存 . 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。 商法通 中小微企业在线法律服务平台 16 第三条 法定节假日 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：。 元 旦一天。 春 节三天。 清明节一天。 劳动节一天。 端午节一天。 中秋节一天。 国庆节三天 公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。 第四条 婚、丧假 员工结婚给假 3 个工作日。 符合计划生育晚婚的（男员工晚于 25 岁，女员工晚于 23 岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。 婚假工资照发，但须提前 10 个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。 婚假只能在结婚日前或后 1 个月内使用。 如遇 特殊情况，须经总经理批准。 如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》， 商法通 中小微企业在线法律服务平台 17 公司将给予员工最长三天的丧假。 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。 丧假期间工资照发。 第五条 年休假、补休假 公司实行带薪年休假制度 员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续 6 个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。 年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。