20xx装饰工程有限公司员工手册

20xx装饰工程有限公司员工手册内容摘要：

7） 、擅自使用客人用品； 18） 、在同事之间，在同事和领导拨弄是非，挑起事端； 19） 、擅自涂改，销毁单据。 发生以上问题，情节严重影响较大的，给予解雇处分。 14 、解雇处分： 犯下列错误，属 C 类失职，应受到解雇处分。 1） 、危害公司其他人人身安全； 2） 、殴打别人或相互打架或唆使别人打架； 3） 、私自向客户，客人索取报酬或钱财； 4） 、进行不道德的交易或活动； 5） 、泄露公司的机密情况； 6） 、私换外币； 7） 、欺骗、调 戏、欺辱或骚扰他人； 8） 、弄虚作假、开假病假条或其它假证明欺骗领导； 9） 、行贿受贿、贪污、盗窃； 10） 、偷窃客人或其他人的财物； 11） 、在公司内参与或观看赌博； 12） 、因违反有关规定而造成重大影响或损失； 13） 、有意损坏或唆使别人损坏公司设备财产，造成恶劣影响； 14） 、上班干私活，特别是利用办公设施如：电话，电脑和电传等干私活； 15） 、违法行为： ，被贪污拘留，逮捕、判刑，均被立即解雇。 公司内严禁携带、拥有或使用使人上瘾的药品、毒品或烈酒。 、盗用公司财物、偷窃客人或同事的东西均属严重 违法，违者将被立即解雇。 ，一经发现，既被解雇。 ：员工从公司偷窃任何财务，无论是公司的，客人的还是同事的，将被立即解雇。 ：严禁任何开工的赌博。 无论在任何情况下，员工不得在公司范围内从事这种活动。 15 赌博不仅破坏员工的团结和感情，而且还是违法的行为。 任何人如被发现违反这一规定，将被立即解雇。 发生以上问题，情节严重影响较大的，给予解雇处分。 第八章 考勤制度 公司的员工应该重视考勤，无故缺勤和迟到是对工作的不负责，对同事的不尊重。 公司不允许拖拉，松散的工作作风和不负责任的工作态度， 提倡严肃、紧张、守法。 为此公司做如下规定： 工作时间 上午： 8:3012:00， 下午： 13:0018:00 加班： 各部门应合理安排工作时间，尽量不安排加班，不提倡延长工作时间。 因工作确需要加班，公司将尽量安排加班人员的休息 ，并在奖金及业绩评估中作为奖励 依据。 休假和请假： （ 1） 、休假：每周六、日及国家法定的节假日，本公司不休假。 （ 2） 、请假：凡未按时到岗均为 缺勤，缺勤者必须补办请假手续。 （ 3） 、病假：每人每月一天带薪病假，须提供医院出据的病历、收据和医生的假条。 病假超过一天 ，从第二天起 没有工资。 （ 4） 、产假：产假为三个月，有不满一周岁婴儿的女职员，每天有一小时哺乳假。 （ 5） 、婚假：法定为三天，晚婚为七天。 （ 6） 、丧假：员工直系亲属去世（父母、子女 、岳父母）有 3 天丧假。 （ 7） 、工伤假：员工在工作过程中，发生与员工工作有关的事故从而导致发生伤害的，公司将视情节给予一定的假期。 16 （ 8） 、事假：要在事先请假，即提前一天写好假条，并向经理陈述，由经理签字；事假当天不扣工资。 无故旷工一天者，扣除当天工资外另加扣一天工资。 旷工半天，扣除全天工资。 （ 9） 、年假：工作满一年的正式员工每年可享受 5 天的带薪休假。 公司不另行安排探亲假。 （ 10） 、试用期员工不得享受婚假，产育假和丧假的假期和待遇。 迟到和旷工： （ 1） 、在规定的上班时间后到岗为迟到。 （ 2） 、员工有下列情况之一为旷工，连续旷工三次或年内累计旷工十次，当即除名。 ，不上班的。 ，超过规定的上班时间 60 分钟后到岗或在规定的下班时间提前离岗的。 第九章 员工行为规范守则 员工守则： 公司员工应遵循以下行为 准则： （ 1） 、热爱公司，以公司为荣。 （ 2） 、热情为客户服务。 （ 3） 、尊重他人，团结同事，服从领导安排。 （ 4） 、好学上进，努力钻研业务。 （ 5） 、为人诚实，待人热情。 （ 6） 、提倡主人翁 责任感，积极向公司提出意见和建议。 （ 7） 、遵守各项规章制度和劳动合同。 （ 8） 、精诚团结，提倡员工之间的合作互助与良性竞争。 （ 9） 、公私分明，不占用工作时间做与本职工作无关的事情。 17 （ 10） 、爱护公司财物，严守公司机密。 （ 11） 、保持公司良好形象，衣着整洁、严肃、大方。 员工形象： （ 1） 、着装仪表： 员工在工作时间内应着装整洁，工作期间不得戴帽子，不穿雨鞋、拖鞋，不得着牛仔裤、短袖背心、超短裙。 参加重要会议及外事活动时，应着深色西装打领带。 施工工地，施工工人一律着本公司工作服施工。 本公司施工人员若在施工现场着有其他公司的工作服，公司处 以每人 500 元罚款。 （ 2） 、言谈举止： 、公司员工应举止端庄，相互谈话应轻声，保持办公区安静，不得大声喧哗追逐嬉戏，影响正常工作。 、公司员工应互相尊重，团结协作，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。 、员工在上班时间内不允许离岗、串岗、闲逛，不得扎堆聊天。 （ 3） 、接听电话 、员工接听电话时，应使用标准用语。 接外线电话时应说：“您好。 XXX。 ”接内线电话时应说：“您好。 XX 部。 ”或“您好。 我是 XX。 ” 、开放式办公环境中，通话时须控制音量，以不影响邻座人员办公为准。 、禁止用电话聊天，私人电话应长 话短说，不得因私事用公司电话拨打长途和信息台。 （ 4） 、会议： 员工应按会议通知要求准时参加有关会议，会议过程中不随便出入会场，应将手机、呼机关闭或调到震动档。 （ 5） 、使用公物： 员工应爱护公司的各种设备和物品，不得随意损坏或将公共财物占为己有，禁止在办公家具 18 上乱写、乱画、乱刻。 （ 6） 、办公环境： 员工应合理使用个人的办公位置，保持桌面和周围环境整洁。 办公桌上除个别装饰品外，不得放置与工作无关的私人用品。 公司员工上班时间不准会友，不准私自带领无关人员在公司滞留。 （ 7） 、治安安全： 、员工应自觉维护公司的治安安全，对在办公 区内发生的有损公司安全的情况和行为，每个员工都有责任进行询问和加以制止。 、员工需妥善保管工作中形成和使用的各类文件和资料，外出或下班时锁好贵重物品和重要文件。 财务部应检查防盗设施的安全情况。 最后离开办公室的人负责关好门窗、计算机（特殊设施除外）、空调和电灯。 第十章 财务规定 借款： （ 1） 、任何形式的借款，应填写借款单。 （ 2） 、借款单主要内容及填写方式：写明借款日期、借款事由。 如果是出差借款，注明出差地点和目的。 借款金额的大小写要填写齐全、一致，借款人签字。 （ 3） 、出差人员持借款单经本部门经理签字并经总经理核 对后，方可到财务部领取借款。 （ 4） 、各部门经理出差借款单需总经理签字批准。 报销及还款： （ 1） 、员工出差回来后，在规定时间内（最长不得超过五天，节假日和相关领导不在时除外）到财务部办理报销结账手续，超过时间又没有充足理由，每天罚款 50 元，此款由个人负担。 19 （ 2） 、购买材料报销：发票由经手人和部门经理共同签字。 持发票和材料管理人员的入库单，到财务部办理报销手续。 （ 3） 、日常车费报销：在车票背面注明事由。 （ 4） 、餐费报销：在发票背面注明用餐原因。 工程款的发放： （ 1） 、发放条件： ：允许发放总工程的 30%。 6 天后： 允许发放总工程的 10%。 ：允许发放总工程的 20%。 本条件坚持原合同付款方式；先施工，后付款不在此发放条件之内，公司另行通知。 （ 2） 、发放事宜： ，通知其他人员无效。 2:004:。 沟通与交流： 公司的成功，有赖于公司的全体合作伙伴，我们之间的相互信任，相互尊重和谅解，是企业精神团队精神的保障，是公司发展成功的动力和源泉。 因此，鼓励合作伙伴之间 ，各个部门之间，合作伙伴同顾客之间的沟通交流并为此创造良好的氛围和渠道是我们责无旁贷的工作。 具体方法是： （ 1） 、微笑、目光交流，礼貌用语是相互交流的基本要求。 （ 2） 、提出意见，如有任何建议性之意见或计策，可向直属上一级领导或行政人事部提出。 （ 3） 、寻求工作难题的解决方案或接受辅导。 20 （ 4） 、申诉不满，员工对公司如有不满之处，可以向上一级领导或人事部提出申诉，资料内容将会保密，公司亦会予以详尽公平审查。 惟任何匿名投诉公司将不予受理。 （ 5） 、随时随地，面对和服务客人时，认真使用基本服务程序。 （ 6） 、认真学习落实公司的理想。 保密条 款： （ 1） 、员工有保守公司秘密和他人隐私的义务，对下列事项应严格执行： ； 和他人的人事档案； ； ； ； ； ； ； ； 、提成、奖金和社会福利待遇等；。 （ 2） 、属于公司秘密的文件、资料，应当标明“秘密”字样，由专人负责印制、印发、传递和保管。 非经批准，不准复印、 摘抄秘密文件和资料。 （ 3） 、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。 非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司的秘密。 （ 4） 、在对外洽谈业务和项目合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 （ 5） 、对有意泄密或盗用公司秘密做交易的员工将给予严厉处罚，情节严重的要给予除名并 21 追究其经济和法律责任。 档案管理： （ 1） 、各部门须指定一位兼职人员负责本部门所有有价值的文书档案的收集、整理、立卷、保管和移交工作。 （ 2）、公司负责档案的人员要及时对文件资料按不同历史价值进行分类， 便于保管有真正价值的文件资料并有效利用。 （ 3）、各部门应按季度和年度奖工作活动中办理完毕的具有参考和凭证作用的文书材料，包括重要的合同、协议、其它电子函件以及未经文书登记的文书材料立卷归档。 （ 4）、各部门按以下范围立卷归档： 、各项管理制度、会议纪要、大事记录、重大活动纪要、重要材料、国家有关重要政策和公司在公众活动中形成的、有重要价值的文字（题词）、照片等材料的立卷归档 工作。 、凭证、各种统计报表和各种文件资料。 、和固定资产管理资料。 、档案资料、岗位职责、考核标准和结果、奖惩情况。 、公关 策划报告 、市场调研报告和各种文件资料。