20xx年度文明科室创建工作方案

20xx年度文明科室创建工作方案内容摘要：

良好习惯，做到节约用纸、用电、用水和使用电话。 在食堂就餐时， 不浪费 食物。 四、 创建程序 部门创建。 机关各 部门 要建立“ 文明科室 ” 创建领导小组。 制定目标、计划、措施。 部门有一名领导具体负责，一名科室人员具体承办。 自查自评。 每季度各部门要对照“文明科室”创建标准和评比细则对所属科室进行 检查、讲评，及时纠正存在的问题，树立本 部门 创建 “文明科室”的 示范点。 民主测评。 在 自查自评 的基础上， 采取定向测评、 科室 互评和部门领导测评相结合的方式进行。 （ 1）服务对象测评要从各科室服务的单位和群众中选定对象，对各科室履职服务等方面的情况进行测评。 6 （ 2）部门科室 之间 的互评。 由科室与科室 之间 进行相互测评。 （ 3）部门领导的测评，分别对各科室的创建情况进行综合评议。 部门申报。 申报 “ 文明科室 ” ，要按照条件和 评选程序 ，认真 把握好 自评、 互评 和 综合 测评三个环节。 凡达到 不同星级 标准的科室，要 以部门党组织名 义， 主动向 区 领导小组办公室 进行 申报 ,包括年度升级和当年新创的科室。 实行年初创建，年底申报的原则，每年在 11 月 30日前申报。 没有进行 自评、 互评 和 综合 测评的 科室 ，不得进行 申报。 检查验收。 区 领导小组 每年组织两次集中检查，检查 采取明查暗访方 法。 上半年对“文明科室”挂牌科室进行检查，年底分别 对 挂牌科室和新申报科室进行检查、测评。 并对检查情况进行分别排序。 网上公示。 将 各星级 “文明科室”初步候选名单在“鼓楼 区 门户网站”公示，并在 机关政府 大楼 二楼大厅公示一周，接受监督。 表彰奖励。 根据 “文明科室” 验收 结果 ， 上报 区 领导小组研究审批。 区 领导小组办公室具体负责组织实施、协调、监督和对 “ 文明科室 ” 的检查验收、评选， 颁发奖牌 给予表彰与奖励。 五、管理办法 年终评比。 “ 文明科室 ” 创建贯穿全年 ，每年评定一次，实行 年终 申报、评定的原则。 星级 管理。 “ 文明 科室 ” 实行 星级 量化 评比 管理 方式，从第一年开始，评为一 星级 “文明 科室 ” ， 第二年符合评定标准的，升为二 星级 “文明 科室 ” ，以此类推，最高星级为五星级 “文明 科室 ” ，并按 荣获 星级数量逐年加大奖励标准。 获得五星级“文明科室”的，给科室颁 7 发荣誉证书。 末尾 淘汰。 “ 文明科室 ” 实 行动态管理，跟踪监督。 “ 文明科室 ” 表彰以 上年度评定的 科室 数 为基数，每年实行 20%的 末尾 淘汰。 综合年内 两次 检查 ,按排名顺序进行自然淘汰。 被淘汰的科室不得参加下一年度“文明科室”申报，重新申报时从一星级开始。 有下列情况之一的，不能申报 “ 文明科室 ” 或撤销其“文明科室”荣誉称号： （ 1）科室人员不团结、搞内耗。 出现严重不文明、不团结现象的，如打架斗殴等。 （ 2）严重官僚主义，群众有举报，造成不良影响的。 （ 3）因违法违纪，受党纪政纪处分的。 （ 4）工作责任心差，发生严重责任事故、出现重大差错或延误工作造成严重 影响的。 （ 5） 违反工作日公务员午餐禁酒令以及酒后驾车违章被处理的。 （ 6）办公室卫生经常出现脏、乱、差，不按时、按要求打扫环境卫生的。 （ 7）不服从组织安排，消极怠工，敷衍塞责，造成工作拖拉、贻误时机的。