20xx年度女工工作总结

20xx年度女工工作总结内容摘要：

贡献，也努力实现个人的价值。 二、抓好女职工素质提升工作，加强源头参与，深化 女职工素质提升工程 提高公司女职工科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是公司女工工作的重点。 公司工会女工委坚持 以人为本、人本管理 ，扎实开展道德素质、文化素质等方面的培训学习，在实践中不断建立完善女工素质提升工程。 4 月 11 月份，根据公司培训中心通知要求，公司机关女 职工积极参加职业化培训活动， 15 名优秀学员中有 12 名是女职工，有效提升了公司女职工的整体素质和幸福能力，营造了健康、文明、积极向上的学习氛围。 组织女职工参加文体活动，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。 3 月 8 日，公司工会组织 0 余名女工开展庆 三八 女职工拔河比赛，让大家通过比赛感受到团队的力量、运动的魅力，在紧张的工作之余， 定稿版 留出一点时间尽情享受工会组织活动的快乐。 4 月份，工会女工委开展了职工 我舞蹈、我健康、我快乐 广场舞大赛，来自 16个分会的 170 余名女工参加了比赛，丰富了女职工业余生活。 在月底的公司工会举办的羽毛球比赛中，广大女职工又是主力赛手，既培养了女职工的团队合作意识，提高综合素质，又增强团队凝聚力、执行力。 三、切实履行维护职能，努力使女职工合法权益得到落实 ，关心女职工的文化生活。 根据上级工会组织要求，积极组织女职工学习《特别规定》精神，统一思想，领会实质、并通过公司局域、电视、报纸、宣传栏等媒介，着力提高女职工依法 维权意识和自我保护能力，为贯彻实施《特别规定》奠定了坚实的基础。 1 月份，共有名女工参加公司十届一次职代会，共同参与商讨公司重大决策，发挥女职工参与管理和民主管理的权利。 在公司党委和公司行政的重视下，在公司工会领导的大力支持下，工会女工委始终把维护女职工合法权益和特殊利益放在女职工工作的首位。 国家、省、市各级有关企业女职工的政策法规，在公司都得到不打折扣的认真执行，同时，根据企业的特点，制定了既遵循国家规定、又符合行业特点的 女职工劳动保护规定 ，在劳动用工、工资待遇、竞岗竞聘、住房、福利等各个方面， 都做到了男女平等，同工同酬。 8 月份，组织了计生工作知识培训，请来了专家为 36 名女工委员（计生员）上了生动的一课。 、关注女工身体健康。 女职工在身体上和生活中有着特殊性，作为女工组织，我们始终关注和保护好女职工的这种特殊性。 公司领导十分关注女职工健康，女职工健康体检在公司已经连续开展了十余年。 去年 6 月，公司工会联系公司医院体检科对女职工进行妇科疾病普查普治多项检查，共有 0余名女工参加健康体检，占应查女职工总人数的 80%，检查完毕后，女工委第一时间将结果通过分会转交给女职工本人，并适 时提醒患病女工及时复检。 9 月份请来专家举办了 妇女健康与科普知识讲座 ，为在汴女职工进行专家健康咨询；把企业对女职工的关怀化做看得见 定稿版 的具体行动。 继续开展献爱心活动，帮扶社会弱势群体。 向公司幼儿园孩子们献爱心，是公司计生委及工会女工委多年来一直坚守的爱心系列活动之一。 六一节前夕，公司工会女工委组织为公司幼儿园送去了喝水杯、小餐具等 0 余件。 12 月初，与开封市中心血站联手组织 踊跃无偿献血汇聚企业爱心 的无偿献血主题活动，活动分三个区域进行，分别于 4 日在公司科技楼前组织机关工作人员无偿献血； 5 日在公司 第二办公区组织分公司人员无偿献血； 6 日在公司职工活动中心楼前组织公司在汴员工无偿献血。 共有 1 人参加了本次活动。 无论是部门领导还是普通员工，大家积极踊跃，彰显了高新技术企业员工的高素质风范，公司工会也用实际行动践行了社会责任，为创造和谐社会做出了。