劳动保障管理规定（美容顾问机构人力资源制度及表单）

劳动保障管理规定（美容顾问机构人力资源制度及表单）内容摘要：

劳动保障管理规定（美容顾问机构人力资源制度及表单） 旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：的：为规范管理，确保员工的合法权益，根据公司人力资源管理政策，结合市场管理部实际情况，制定本规定。 理部门：人力资源中心负责员工劳动合同和社会保险管理工作，市场管理部人力资源科负责具体实施。 用范围：本规定适用于市场管理部全体员工，不含总部外派人员和美容护肤顾问。 动合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。 员工入职，市场管理部应与其签订劳动合同书 ，合同期限一般为一年，含试用期。 场管理部与员工双方共同确认合同内容，签字盖章后，合同即发生法律效力。 劳动合同书一式两份，双方各执一份。 立劳动合同时，还应提供以下附件，并将其与劳动合同书一起归档保存。 场管理部与员工签订的保密协议。 工的绩效考核表。 员级员工签字确认的员工守则 （格式见 ，主管级以上员工签字确认的管理干部守则 （格式见。 工提供的担保书。 场管理部与员工任何一方对合同内容有异议或补充的，应根据法律法规和公司规章制度进行协商，协商一致后重新订立合同。 双方约定条件发生变化，经双方协商同意，可以变更合同内容。 动合同因下列原因解除：员工辞职、市场管理部辞退或开除员工、法律法规规定的其他情形。 劳动合同期限届满，双方不再续订合同，劳动关系终止。 劳动合同期限届满，双方协商同意延续劳动关系的，可续订劳动合同。 司提出与员工终止或续订劳动合同的，应在合同期限届满前 20 个工作日向员工发出书面通知。 其中续订合同的员工应在接到通知后五日内做出答复。 订合同期限根据实际情况而定：如合同期限届满日在 10 月 31 日以前的，续订至当年 12 月 31 日；如合同期限届满日在 10 月 31 日以后的，续订至次年 12 月 31日。 续订后的劳动合同，自原劳动合同期满次日起生效。 办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 何人不得泄露合同内容。 人力资源科应及时归档并妥善保存。 工在总部与分支机构间或分支机构间调动，须与原单位解除劳动合同，并与现所在单位签订劳动合同。 旺昌资料城 精品管理资料世界 网址 ：场管理部应建立劳动合同管理台帐（格式见。 据员工劳动合同的订立、解除、终止、续订及变更情况，如实登记劳动合同管理台帐。 工劳动合同（含附件）的订立、变更、解除、终止和续订由市场管理部总经理审批。 特殊情况，须由市场管理部总经理同意后，报营销中心和人力资源中心审核、总经理助理审批。 力资源科应在员工入职 30 日内，为员工办理社会保险。 会保险种类分为基本养老、医疗、工伤、失业保险。 会保险按国家相关规定由市场管理部和员工共同缴纳相关费用。 本养老保险按照当地上年度城镇职工月平均工资的 60%投保；疗、地社保机构有规定的，按当地社保机构规定的金额投保；地社保机构无规定的，按当地上年度城镇职工月平均工资的 60%投保。 工离职，当月取消社会保险。 果员工离职日期在当地社保机构规定的可取消社会保险日期之前的，当月必须取消；果员工离职日期在当地社保机构规定的可取消社会保险日期之后的，下月取消。 但在离职结算时，必须扣除个人应承担部分。 工社会保险的办理和取消由市场管理部总经理审批。 特殊情况，由市场管理部总经理同意后，报营销中心和人力资源中心审核、总经理助理审批。 表市场管理部人力资源科每月须对劳动合同和社会保险办理情况进行统计汇总，并按时上报人力资源中心。 规定由人力资源中心修订并负责解释。 规定自 2003 年 4 月 1 日起执行，原规定同时废止。