联想个人绩效考核操作说明(企业经营-绩效考核)内容摘要:
联想个人绩效考核操作说明(企业经营-绩效考核)。联想个人绩效考核操作说明(企业经营-绩效考核)
相关推荐
表述) 质量审核的范畴 • 质量体系审核 • 产品质量审核 • 过程审核 • 服务审核 质量审核的分类 • 外部审核 – 丙方审核 第三方审核((认证审核) – 乙方审核 第二方审核 • 内部审核 – 甲方审核 第一方审核 第三方审核 • 确定质量管理体系是否符合标准要求 • 确定现行的质量管理体系实现规定目标的有效性 • 确定受审核方的质量管理体系是否能够被认证 /注册 •
) 审核准备情况 讨论疑难问题 提出注意事项 52 第三章 审核的实施 首次会议 现场审核 不合格报告 审核组会议 末次会议 53 首次会议 审核签到 介绍审核组成员 介绍审核的目的和范围 审核计划安排和确认 介绍审核的方法和程序 确认审核组所需要的资源和设施已齐备 问题澄清 确认中间会议和末次会议时间 54 现场审核 组长控制审核的全过程 审核路线的展开 检查表的使用
41 与 ISO9004: 20xx的关系 ISO9001: 20xx和 ISO9004: 20xx已制定为一对协调一致的质量管理体系标准 , 他们相互补充 , 但也可单独使用 . 虽然这两项标准具有不同的范围 , 但却具有相似的结构 , 以有助于他们作为协调一致的一对标准的应用 . ISO9001: 20xx规定了质量管理体系要求 ,可供组织内部使用 , 也可用于认证或合同 目的 .
:寫報告時特別注意避免直接提及人名而改以職稱或工作地點 (非打擊魔鬼 ) 2020/7/6 16 查 樣本或標的物 狀況敘述 與 規定不符 追溯性 事 實 依據 查 ! 不符合報告的撰寫方式 2020/7/6 17 不符合報告的撰寫 範例 查 自動錫爐 ()及迴焊機 ()之 數字溫度表貼免校驗標籤 ,但基板課免校驗清冊漏列上述兩項溫度表 ,與量測儀器校驗作業程序 (POC EPT 20xx01版
和层次上建立可测量的目标 监视和度量顾客满意信息 ISO9000:20xx族标准简介 ISO9001: 20xx的主要变化 资源的配备和管理 确定培训的有效性 对数据进行分析以证实和评价质量管理体系有效并持续改进 内外部沟通 明确文件要求又给予组织灵活性 ● 更加强调了对实施效果的证实 客观证据不仅是文件记录 ,还可以是通过观察 ,测量 ,试验或其它手段获得的真实的信息 ISO9000
00~9004)的第一版 ISO9000质量体系入门介绍 ISO9000质量体系在中国 由 ISO/ TC176技术委员会制定并已由ISO(国标准化组织 )正式颁布的国际标准有 19项, ISO/ TC176技术委员会正定还未经 ISO颁布的国际标准有 7项。 对 ISO已正式颁布的 IS09000族 19项际标准,我国已全部将其 等同采用 为我国国家标准。 其他还处在标准草案阶段的