20xx博思堂地产综合服务股份有限公司员工手册46p

20xx博思堂地产综合服务股份有限公司员工手册46p内容摘要：

勤状况，则该日作缺勤处 理。 除非员工有充足的证据证明该日的出勤状况。 公司设置有考勤记录系统，员工本人应在上班时间、下班时间进行上、下班考勤，记录出勤时间。 总部， 利用 指纹机 考勤 ； 分公司 、案场及门店 根据实际情况，有考勤钟的利用考勤钟考勤，没有 考勤钟 的做好书面考勤及签到记录 （ 须员工本人在上班时间、下班时间亲自签署签到记录） ，同时公司人事助理会通过电话对案场及门店员工进行电话考勤 抽查。 员工必须认真对待考勤卡 /考勤记录， 严禁替他人代打卡、代签到 ，严禁由他人为自己代打卡、代签到，严禁 涂改 自己的 签到记录 或替他人涂改签到记录。 员工因特殊情况未及时打卡或签到的， 需 通过 OA 说明情况，并保留说明记录。 员工申请未考勤理由不实者，当事人记大过 1 次，罚款 100 元并作旷工处理。 其直属主管连带 警告 1 次，罚款 20 元。 员工休假或外出，必须办理请假 手续或者 外出 登记手续。 员工的出勤记录可作为员工工作态 度的考核依据，也是 薪 资 处理 、奖金 发放 及晋升审查的标准之一。 实行不定时工作制以及综合计算工时工作制的员工仍需依据 上述 规定执行。 所有员工均 应按时到岗，如因公务或其它特殊情况不能按时到岗，须在上班时间（ 9： 00）前电话告知人事助理 及直属主管 ，说明情况，否则按迟到或旷工处理。 非总公司 /分公司办公室岗位人员考勤规定具体见“案场考勤执行细则”。 出缺勤 实行标准工时工作制的员工， 非因工作之需要， 上班考勤 在规定上班时间 以 后 的 即为迟到， 下班考勤 在 规定的 下班时间 以 前 的 即为早退。 迟到 /早退的处理办法 ： 员工迟到或早退 ， 20 分钟（含）以内罚款 20 元， 20 分钟以上 1 小时（含）以内罚款50 元， 1 小时以上 2 小时（含）罚款 100 元， 超过 2 小时未有电话及时补请假的，则视为旷工一天。 副主任（含）以上职级人员迟到 2 倍处罚。 员工每月迟到或早退达 5 次以上（含 5 次）的， 全部 按以上额度 2 倍处罚。 上述罚款事实经确认后，公司可在员工薪 资 中做扣除。 旷工 下列行为为旷工或视为旷工：  未经核准擅自休假，或请假届满未按时上班 的；  未依公司规定及时办理补假手续的；  上班考勤在公司规定的上班时间超过 2 小时之后的或下班考勤在公司规定的下班时间 2 小时之前 的，且未履行任何请假手续的；  用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；  本《员工手册》规定的其它情形。 员工旷工期间， 旷工 1 天扣除 3 天全额 薪 资 （包括并不仅限于基本工资、岗位工资、各项津贴和补贴等） ，并对旷工行为进行纪律处分。 月累计旷工 2 次 （含） 者，除扣工资外另给予记 大 过 1 次，罚款 200 元。 月累计旷工 4次 （含 ） 或 月 连续旷工 3 天（含）或年累计旷工 10 天（含）者，除扣工资外同时 解除劳动合同。 给公司造成重大损失的，另行追究责任。 对员工进行考核时，旷工记录将作为考核的依据之一。 加班 （适用于标准工时制和综合工时 制） 公司相信，每一位员工都会为自己的工作投入全部热情，全情奉献，充分利用工作时间，妥善安排工作，按时、按质、按量完成工作任务。 然而，如果因为工作需要 确 需 加班者，均须 提前 填写加班申请表申请加班，经相关人员批准后方 认可为 加班。 公司各部门经理根据实际工作需要，可安排员工加班。 加班须提前用 OA申请，在网上填写《加班申请单》，系统逐级审批后汇至 人力资源部存档。 特殊的紧急情况需要临时加班的，须请示其直属上级或由上级指令，并于加班后二日内 在 OA上填写好《加班申请单》，系统逐级审批后汇至 人力资源部 存档。 超过二日未提交加班申请的，将视为无效加班。 加班申请单的时效 各部门经理应对各岗位工作效率严加督促，严格加班审批。 员工须于加班当天 17： 00 前将《加班申请单》通过系统汇至 人力资源部 备案，擅自加班或没有办理加班手续的，该加班属于无效加班。 下列情形不被视为加班：  上、下班途中；  在节假日或下班后公司组织或员工自发组织的旅游、体育活动及其他集体活动；  加班期间的用餐 时间 ；  符合条件的员工在 部分公民放假的节日 期间工作的；  公司或部门已明确调班计划，且保证休息的；  员工在空闲时间自愿参加的各类培训，无论公司是否出资赞助的；  工 作时间外 陪同公司客户就餐、娱乐、旅游或参加其他文娱活动的；  员工出差期间如适逢休息日的，由员工在出差地点自行安排休息，且公司未安排员工在休息日中工作的；  未经批准程序或核实的擅自留在公司的；  公司规定的其他情况 工作效率是评定工作能力的重要指标。 公司鼓励员 工提高工作效率，在正常的工作时间内完成本职工作，员工因本人的原因不能完成本职工作或自愿延长工作时间的，公司将不予认可加班。 办公部门经理级别以下的实行标准工时制的员工每周 5 个工作日以外的（含双休日）加班计入员工积休；实行综合计时制的员工每月超过正常工作时 数的工时计入当月积休。 原则上员工调休（或事假）可用积休冲抵，当月加班的尽量在当月调休完毕，如因工作需要无法调休的，应在半年内安排调休完毕。 如确因工作原因无法调休的，公司会依 当期政府公布的最低工资标准 统一 结算加班费。 各部门副经理（含）以上人员实行不定时工时制，不计算加班时数，每月事假天数不超过 5 天或全年事假天数不超过 20 天者不扣薪。 公司有权依据员工的 考勤记录 核查员工的加班出勤情况。 调休 无论学习还是工作，劳逸结合是很重要的，它能使人事半功倍。 如果为工作操劳过度，影响的不仅仅是身体的健康，也会伴随工作 效率的降低。 公司珍视每一位员工的健康，保证员工正常休息。 公司可安排员工调休，具体调休日期、时间由公司安排，员工本人也可以提出申请，经公司批准后休息。 国家法定假日 全体员工放假的节日 ，按国家规定执 行 ，期间公司全额支付工资和奖金。 部分员工放假的节日 ： 妇女节（３月８日），妇女放假半天； 青年节（ 5 月 4 日） ， 14周岁 到 28 周岁 的青年放假半天； 妇女节 、青年节 如适逢公休日 ，则不补假。 病 假 、事假 病假 除急诊或病情严重需住院治疗的， 员工有病情发生需请病假的，须在病假开始日当天电话联系上级主管 及 人力资源部 告知 病情，并于病假开始日办理书面的请假手续，向上级主管申请并经批准后方可休假。 书面请假手续包括： OA 请假单， 市级以上医院 （急诊除外）出具的“病情证明单”、挂号发票、 化验报告及医疗记录册的原件和复印件（复印件为姓名页与病历记录页）。 如遇急诊不能事先办理书面请假手续的，则须在急诊后的当日电话联系上级主管，征求同意后方可请假，并须在电话通知后的 3 个工作日内，由员工本人或家属按规定履行书面请假手续。 如因员工病情严重需住院治疗的，可根据实际情况选择医院治疗。 员工本人或家属须在住院当日电话联系上级主管 及人 力资源 部 ， 并在住院开始后的 5 日内 按规定履行书面请假手续。 如 员工未按病假申请流程办理请假手续，一律按事假处理。 凡弄虚作假，开假病休 单 的，一经查实，按旷工处理，并受相应的纪律处分。 医疗期的计算和累计按照国家 法律法规和当地有关政策执行。 员工请病假，工作时间未满 1 年的按基本工资的 50%发放， 1 至 2 年（含） 的，按基本工资的 60%发放， 2 年以上的，按基本工资的 70%发放。 病假期间岗位工资、各项津贴补贴等均不做发放。 事假 员工有事需亲自处理者可请事假每月事假不得超过 5 天，全年合计不得超过 14 天。 员工申请事假 通过 OA 办理请 假手续，经上级主管批准后方可休假。 员 工请事假，公司按本人事假期间的 全额 薪 资 （包括并不仅限于基本工资、岗位工资、各项津贴和补贴等） 100%扣除。 因突 发 事故未及时申请者，可以电话向部门直属主管请假，并报备 人力资源部 ，且于上班后 2 日内补齐请假手续，否则按旷工处理。 每月电话请假不得超过 2 次，超出者电话请假无效，视同旷工处理。 丧假 员工本人之直系亲属死亡，可享有丧假 3 天，直系亲属指父母（含配偶父母）、配偶、子女。 （外）祖父母死亡，可享有丧假 2 天，兄弟姐妹死亡，可享有丧假 1 天。 丧假结束后，应出具当地医院或村级 以上政府之有效死亡证明（火化证明或销户证明）向人 力资源 部销假，否则以旷工处理。 丧假 薪 资：员工丧假期间， 薪资 正常发放。 申请 丧假 必须提供以上亲属合法有效的身故证明原件 /复印件，丧假假期须在以上亲属身故之日起 5 日内有效。 路程假： 去外地料理丧事可 酌情增加 路程假， 路程假可以事假的形式申请，也可以年假、积休冲抵。 路程假需扣薪，扣薪方法同事假。 处理 丧事 所涉及的 交通费 员工 自理。 婚假 婚假假期： 员工本人达法定结婚年龄结婚者，可以享受有薪婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁、女 23 周岁以上）者可 再增 加 享受婚假 10 天。 休假时限 ： 员工在职期间结婚的，婚假应在结婚登记后的半年内申请使用（以结婚证上的日期为准） ， 且应当在劳动合同中约定的劳动合同终止日 之前 或本人提出辞职申请之前一次性连续使用 ， 包括双休日和 节假日。 逾期未休按 员工自动放弃处理。 婚假请假流程：员工本人通过 OA 表单申请婚假， 婚假假期应一次性休完，不得分开申请，且须于婚假开始前一个月申请。 申请 婚假必须提供民政部门出具的结婚证明或结婚证原件 /复印件。 婚假 薪 资：员工婚假期间， 薪资 正常发放。 路程假： 配偶在外地的酌情增加路程假，但路费不予报销。 路程假可以事假的形式申请，也可以年假、 积休冲抵。 路程假需扣薪，扣薪方法同事假。 产假 /护理假 /哺乳假 /流产假 产假假期：女性员工享有产假 90 天（含产前 15 天） ，包括第二胎生育。 晚婚晚育者（满23 周岁依法登 记结婚后怀孕生育第一个孩子的初产妇）可享有产假 120 天，难产者 在相应产假基础上 增加 15 天。 产假请假流程：员工本人通过 OA 表单 于计划休假前半个月提出 申请产假。 如因特殊情况未能及时在 OA 上发起，需与休假当天电话告知直接主管及人力资源部，并于休假后的 5天内在 OA 上补发请假单。 生产后 须提供合法有效的子女出生医学证明和结婚证原件及复印件，人 力资源 部验 原件留存复印件。 手续不齐全者不享有产假。 产假包括双休日 、国家法定假日，产假应一次性休完，不可间隔。 产假结束后持合法结婚证、住院证明、医药费清单、 孩子出生证明、 本人户籍所在地核准的生育指标或准生证明销假。 产 假 薪 资： 女性员工产假期间，公司支付基本工资。 员工在职期间一旦确认怀孕后需在 10 个工作内日持市级以上医院出具的相关孕期证明，提供预产期日期交公司备案。 护理假假期： 如男性员工妻子生育， 符合晚婚晚育条件的， 可享有护理假 10 天 （包括双休日和节假日）。 护理假请假流程：员工需在妻子预产期前半个月 提前向主管和 人 力资源 部报备。 员工需休假时由本人通过 OA 表单申请护理假，如因特殊情况未能及时在 OA 上发起，需在休假当天电话告知直接主管及人力资源部。 同时需在休假结束正常上班的三个工作日内提供孩子出生证明复印件至人力资源部备案，否则按事假处理。 护理假包括双休日和法定假日，护理假应一次性休完，不可间隔。 护理假薪资：符合手续全额发放，否则按事假处理。 哺乳假： 女性员工生育后，在小孩 1 周岁以内，可享有哺乳假每天 1 小时，即每天下午可提前 1 小时下班。 此哺乳假需向人力资源部做书面报备，以做考勤查核之用。 哺乳假薪资正常结付。 流 产假：依医院出具的病假单，同病假处理。 年假  员工在本公司服务满 1 年以上，可享 5 天年休假，满 5 年以上可享有 10 天。  员工可根据工作安排并征得主管同意后休假。 一次休假在 5 个工作日（含）以上的，需提前半个月申报休假计划，未提前申报者，主管可以拒绝此类休假请求。  年休假不含国假和双休日。  年休假只在当年有效，不累计到下一年。  年休假期间，公司支付全额工资。  计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为 个工作日，不足 个工作日以 个工作日计，超过 个工作日不足 1 个工作日以 1 个工作日 计。 可多次取假。  凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： A．一年内病（伤）假和事假累计超过 65 天。 B. 一年内连续病假超过 45 天或累计病假超过 65 天。 C. 一年内连续事假超过 25 天或累计事假超过 30 天。  享有年假的员工如请事假可先以年假冲抵；由公司组织旅游和考察的，按实际旅游天数的 100％和考察天数的 50％ 100％冲抵个人当年年休假。 请假手续 员工请丧假或因突发事件（仅限紧急情况）而需请假的，至少需在请假当日离岗之前电话通知直属主管，并经直属主管同意后方能 休 假，员工必须在假 期 届满后一 天内 通过 OA 补办书面请假手续，逾期未办者，视。