iso14001环境管理休系(编辑修改稿)

iso14001环境管理休系(编辑修改稿)内容摘要：

8） 培训、意识和能力 组织应确定培训的需求。 应要求其工作可能对环境产生重大影响的所有人员都经过相应的培训。 应 建立并保持一套程序 ，使处于每一有关职能与层次的人员都意识到： a）符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； b）他们工作活动中实际的或潜在的重大环境影响，以及个人工作的改进所带来的环境效益； c）他们在执行环境方针与程序，实现环境管理体系要求，包括应准备与相应要求方面的作用与职责； d）偏离规定的运行程序的潜在后果。 从事可能产生重大环境影响的工作人员应具备适当的教育、培训和（或）工作经验，从而胜任他所担负的工作。 ISO14001标准理解 （ 8） 理解： 培训 需求 ：就是意识和能力的目标状态和现实状态之间的差距。 环境培训需求表 培训类型 对 象 目 的 提高对环境管理重要性的认识 高级管理者 取得对方针的有效承诺和协调 提高总体环境意识 全体员工 取得对组织的方针、目标和指标的承诺，并逐渐培训个人责任感 承担技能 承担环境职责的员工 在组织的特定领域内改进环境表现 对法规、方针的遵守 其活动可能影响遵循情况的员工 通过培训确保掌握法规和内部要求 培训可以 分级进行 ，组织可以采用能力测定的方式来度量相关人员是否具有足够的能力，但必须保留记录。 ISO14001标准 （ 9） 信息交流 组织应 建立并保持一套程序 ，用于有关其环境因素和环境管理的 a）组织内各层次和职能间的内部信息交流； b）与外部相关方联络的接受、文件形成和答复。 组织应考虑对涉及重要环境因素的外部联络的处理，并记录其决定。 ISO14001标准理解 （ 9） 理解： 信息交流包括 内部 交流和 外部 交流，对于内部交流，程序应规定组织内各层次和职能之间交流的内容、方式和程序；对于外部交流，程序应规定外部相关方信息的接受，成文和答复的相关事项，并保留记录。 交流的 目的 必须明确 － 达成共识，交流 方式应当灵活，可以采取如下方式，入口头、书面、会议、电话联络、电子邮件、通告等等。 ISO14001标准 （ 10） 环境管理体系文件 组织应以书面或电子形式建立保持下列信息： a）对管理体系核心要素及其相互作用的描述； b）查询相关文件的途径。 ISO14001标准理解 （ 10） 理解： 本环境管理体系文件是公司内部的 “ 法律 ” 、判断是非的准绳。 文件应当切合实际、简洁高效、可读易懂、可操作，真正成为管理、作业的规范。 文件之间必须建立查询途径，防止文件脱钩、某些文件游离系统之外。 文件系统： 第 1 层 手册 第 2 层 程序 第 3 层 指 导 书 第 4 层 记录 手册 程序 第三层次文件 ISO14001标准（ 11） 文件控制 组织应 建立并保持一套程序 ，以控制本标准所要求的所有文件，从而确保： a）文件便于查找； b）对文件进行定期评审，必要时予以修订并由授权人员确认其适宜性； c）凡对环境管理体系的有效运行具有关键作用的岗位，都可能得到有关文件的现行版本； d）迅速将失效文件从发放和使用场所撤回，或采取其他措施防止误用； e）对出于法律和（或）保留信息的需要而留存的失效文件予以标识。 所有文件均须字迹清楚，注明日期（包括修订日期），标识明确，妥善保管，并在规定期间内予以留存。 应规定并保持有关建立和修改各种类型文件的程序与职责。 ISO14001标准理解 （ 11） 理解（ 1）： 组织应当有明确的职责和程序对 EMS文件的建立、批准、分发、标识、修订、作废处理等进行管制。 措施包括： 文件建立时 按照文件规定的职责和程序，建立环境管理体系文件。 文件发布前 ◆文件和资料发布前，应由授权人员进行审核和批准； ◆文件应当字迹清楚，有修订状态，注明日期，标识明确； ◆为便于查询等，通常还采用文件编码； ◆受控文件，在公司内部使用；非受控文件，外发以及供有关人员参考或信息收集之用的； ISO14001标准理解 （ 11） 理解（ 2）： ◆通常在文件封面上加盖印章来标识； ◆由文件规定的部门（如文件控制中心）进行控制，保存文件正本，文件一览总表，文件签收记录；按文件规定的范围进行发放，凡对环境管理体系的有效性运行具有关键作用的岗位，都能得到有关文件的现行版本。 文件发布后 ◆定期评审文件的适宜性，必要时进行修订； ◆对实效和作废文件进行控制，撤回作废文件作废止处理，或加上 “ 作废 ” 印章标识，并与有效文件隔离存放； ◆对文件更改进行控制，文件更改时，文。