18tcl员工手册

18tcl员工手册内容摘要：

工出勤 员工出勤规定详情见附录一 《员工出勤管理规定》。 劳 动 报 酬 71 工资支付原则 公司实行月薪制和时薪制。 根据员工的能力和业绩考核结果确定员工工资。 公司根据每月员工的实际工作时间计算、发放员工工资。 详情见《薪资管理规定》。 72 工资的计算期间及支付日 721 工资计算期间为每月的第一天至当月的最后一天。 721 工资发放时间原则上为工资计算期满后的次月 7 日。 如遇到特殊情况不能及时发薪的，最迟不超过次月 12 日，工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。 723 工资的扣除和调整，没有在当月工资中计算的，原则上，该金额应反映在下月工资中。 休 假 81 带薪年休假 811 公司按照劳动法规的规定给予员工带薪年假。 工龄 休假天数 满一年未满十年 5 天 满 十年未满二十年 10 天 二十年以上 15 天 812 除第 64 条规定的休息日以外，员工有权获得带薪年休假。 本项中的休假年度是指每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。 813 公司按照劳动法规及《薪资管理规定》 支付带薪年休假工资。 814 休假的最小使用单位为半天，休假四小时以下（包括四小时）计为半日，休假四小时至 八小 时计为一日。 但公司要求时，可以以一小时为最小请假单位。 815 年休假在一年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。 因工作需要或 休假时间过紧确实有必要跨年度休假的可在当年度满期前向部门经理申请延期休假，批准后方可延期，延期时间截止至下年度开始后三个月内，在此期间不得与下年度的假期一起连休。 816 申请带薪年休假的员工，必须先按规定填写休假申请表向部门主管及经理提出申请，经批准后方可休假。 817 员工应与公司协商确定带薪年休假的时间。 如公司认为员工申请的休假日期会给业务带来影响时，可以缩短假期或指令延期休假。 818 员工经批准休假时，休假结束如不能及时回到公司，应提前联系本部门上司申请延假，如得到上司许可， 可待回公司再补办相关手续；如不联络或没有提前联络及联络后上司没有许可休假超期不按时回公司上班者，所超期时间计为旷工。 8110 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 累计工作满一年不满十年的员工，当年度累计病假二个月以上的； 累计工作满十年不满二十年的员工，当年度累计请病假三个月以上的； 累计工作满二十年以上的员工，当年累计请病假四个月以上的； 82 病假 821 员工患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗时，公司根据员工本人参加工作年限和在本公司工作年限，结合指定医院出具 的诊断证明给予医疗期。 822 公司根据劳动法规支付员工病假工资。 823 员工申请病假一天以内（包括一天）可在病假结束后出据指定医院证明，并补办相关病假手续；申请病假两天以上（包括两天）的，必须在休假后的第二天向公司提交指定医院证明，并办理相关病假手续。 如出现申请病假时间与医院证明不一致时，超过医院证明确认的时间计为无薪假；如无指定医院的证明，全部计为无薪假。 824 员工因病或非因工负伤缺勤时，原则上必须在工作时间开始之后的30 分钟内电话通知上司。 并在到公司后及时按规定提交休假申请表，以 获得上司的补批准。 825 因治疗需要，在正常下班时间以前外出或早退时，必须按规定提交休假申请表，以获得上司的事先批准。 826 指定医院为深圳市社保部门指定的联网医院。 83 女员工的特殊休假 831 公司根据劳动法规给予女性员工特殊休假。 832 公司根据劳动法规支付女性员工特殊休假工资。 833 经医生诊断已怀孕且计划生产的女性员工，必须在确诊后立即向上司提交怀孕通知书，申请休假的，应提供医师开具的休假证明，并按规定填写产假申请表，经批准方可休假。 休完产假后，应于复工当天 向上司及人力资源部门提交出生证明复印件（核原件）。 834 女性员工因产前检查迟到或缺勤时，原则上应在工作时间开始之前电话通知上司，且必须在上班后立即按规定提交休假申请表，以获得上司的补批准。 835 女性员工因产前检查早退或在工作时间外出时，应按规定提交休假申请表，以获得上司的事先批准。 836 女性员工产前产后的休假超过规定天数，可提前联络本部门上司申请其它类别假期续假，如无申请手续或没得到许可超过已批假期的时间记为旷工。 84 男员工的看护假 男员工配偶生育可享受 10 天看护假期，需提供婴儿出生证明。 85 婚丧假 851 公司根据法律规定给予员工婚丧假。 员工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女满２３周岁）增加１０天。 (2 ) 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予３天以内的丧假。 员工配偶的父母死亡，经上司批准，可给予３天以内丧假。 假期内遇公休假日的，不另加假期天数。 852 公司根据劳动法规的规定支付婚丧假员工工资。 853 申请婚丧假的员工，原则上必须按规定将休假申请表连同结婚证明、死亡证明 等事实证明资料的复印件（核原件）一起提交给上司，以获得上司批准。 86 无薪假 员工在工作时间内确需处理个人事务的，需向公司申请无薪假，休假需得到本部门上司批准后方可离开。 一个年度内休无薪假不得超过 15 天；请无薪假最小单位为半天。 假期申请要求： 假期种类 休假天数 申请条件 婚假 3/13 天 提前 14 天 丧假 3 天 当天 病假 按有关法律规定 当天 产假 不少于 90 天 提前 14 天 其他假期 1 天 提前 1 天 3 天 提前 3 天 7 天 提前 7 天 超过 7 天 提前 14 天 退 休 与 裁 员 91 退休 911 员工的退休年龄根据有关法律的规定执行。 公司与员工签订的劳动合同，在该员工达到退休年龄生日当月的最后一天予以终止。 912 公司根据需要可以继续雇用已退休的员工。 届时，公司将与该员工重新签订劳务合同。 92 裁员 921 裁减的条件： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司员工部数百分之十 以上的，公司提前三十日向全体员工 说明情况，听取员工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 922 优先留用 裁减人员时，将优先留用下列人员 与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的； 与公司订立无固定期限劳动合同的； 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 923 优先招 用 公司依照上述规定裁减人员，在六个月重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第九章 表彰制度 表彰 公司设立表彰制度，表彰对公司有贡献的优秀员工。 相关表彰方法，将根据表彰规定执行。 第十章 保险与健康管理 社会保险 公司为员工办理由公司和员工共同负担的社会保险的投保手续。 社会保险的参保资格自录用之日起生效，于劳动合同解除之日失效。 社会保险的计算基数为员工的月工资总额。 公司根据法律规定负担各项社会保险费用。 健康检査 公司对试 用期满的员工定期。