(最新)民营医院员工手册

(最新)民营医院员工手册内容摘要：

明事由，经核准者， 报人力资源部备案。 倒班人员按排班表规定的工作时间和班次按时上下班工作。 排班表上报人力资源部后，原则上不得调班，因特殊情况确需调整班次者，需填写《调班申请》，经部门负责人、主管领导批准后报人力资源部备案方可有效。 （二）考勤制度 上班前和下班后，员工要记住按规定时间亲自指纹录入考勤。 所有员工需到医院指纹录入报到后，方能外出办理各项业务。 由于特殊情况未能指纹录入考勤者，需于 3 日内由部门负责人签署意见、主管领导批准后报人力资源部备案。 超过期限或不办理批准手续者，按旷工论处。 迟到、早退或擅离职守， 1 次记录进员工考核档案，超过 1 次每次 处罚 5 元。 迟到 、早退 或擅离职守超过 15 分钟，以旷工论处， 超过半日 按一天处理，依次类推。 同时处以日200%的罚款。 连续旷工超过 3 天，或一年内累计旷工超过五天 者，作除名处理，医院不负责其一切善后事宜。 （三）请休假制度 员工有事请假，一律事先填写《请假条》，经部门负责人、主管科长（主任）签署意见，经主管院长或院长批准后方为有效。 经批准的事假期满后，仍不能上班，应按规定办理续假手续。 否则，超假工日按旷工处理。 员工因病休假必须持本院出具的病休证明，并经 主管院长 在《请假条》上签字、批准后方为有效（因急病就近治疗的需符合急诊病症规定的范围，并持经就诊医院同意的急诊证明和药费收据，除大病外最多病休三天），休假期限按日历天数连续计算，遇节假日不顺延。 回春堂医院 友谊医院 回春堂连锁医疗机构 不论各类假期，请假人员均需要将核准审批后的《请假条》报人力资源部备案、备查。 除 特殊情况 不能亲自请假可由同事或 电话通知上级 代为办理外，均应亲自办理请假手续。 否则以旷工论处。 员工请假期满未行续假手续或虽行续假手续但未被批准而不到岗者，除确因不可抗力因素外，均以旷工论处。 当您的请假理由不充分或有妨碍工作时，医院可酌情不予给假或缩短假期或令延期假期。 您请假时，必须将您经办的事务交他人代为办理。 如果您是科室（部门）负责人，您必须指定或有限范围内授权 给本部门人员，由其代行您的职责，以方便工作的开展，并在《请假条》上注明授权人的姓名。 请病假 、 请事假将被扣除当日工资及 当月 奖金； 病、事假累计超过 3 天，扣除月 满勤奖及相应天数工资。 请事假超过一周者（婚丧孕产假除外），须递交书面辞呈，并参照员工辞职规定办理 （特殊情况院长批准）。 如医院派出赴外地出差，应填写出差登记表交人力资源部备案。 第六章 薪酬福利 我们采取同行业本地领先之薪酬策略，体现 “以岗带薪、 一岗多薪， 岗位相同基本底薪相同，但实际得到薪水不一定相同。 同岗未必同酬和岗变薪变 ”之理念，为每一名员工提供广阔的施展空间和发展方向。 我们承诺在您能力得到提高而职位（职称）没有提高之时会得到合理的回报。 付薪日期为每月的 5－ 8 日，支付的是员工上月 实际出勤天数 的薪金。 若付薪日遇节假日或休息日，则 尽量在假日前进行 支付。 员工享有每月两两天带薪休班，当月未进行休班员工享受 100 元满勤奖。 对薪金产生疑义时，您有权申请薪金复核，具体与人力资源部联系。 根据医院经营业绩确定奖金额度，并制定《奖金分配方案》，经院长批准后执行。 （ 工作未满 3 各月 员工不享受奖金分配） 我们是无假日医院， 如果您在法定假期加班，医院会向您支付加班费用；如果您在平时加班 ，医院会安排其它休息日调休。 一般来说员工均有机会参与医院每年定期或不定期举行的各项活动，例如医院周年庆祝活动、春节联欢晚会等。 第七章 奖励和处分 （一）奖励 全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全勤奖 200 元。 合理化建议 以书面形式上报， 被采纳并能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励 100 元。 创新、改革工作流程和操作程序，明显提高工作效率或经济效 益者奖励 20—100 元。 以各种方式维护 **医院形象， 适当的 奖励 20—50 元。 举报违规、损害医院利益，经查证属实者，奖励举报人 20—100 元。 堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生者，奖励 20—100 元。 发现职责外故障，及时报告或及时处理，使医院减少损失者，奖励 20—100 元。 积极参与集体活动并表现突出者， 记录进员工档案，作为工资晋级、奖金评定参考。 患者信赖并被提名表扬者， 记录进员工档案，作为工资晋级、奖金评定参考。 高质量带教、培训员工，奖励 20—100 元。 1业务考试 或技能操作考试成绩突出者，奖励 20—100 元。 回春堂医院 友谊医院 回春堂连锁医疗机构 1热心服务， 工作积极，起到良好的带头作用者 ， 记录进员工档案，作为工资晋级、奖金评定参考。 1遇有意外事件或灾害， 及时制止或适当处理 减少 了 医院损失者， 视情节 奖励 20—200元。 注： 记录进员工档案，作为工资晋级、奖金评定参考 （二）惩罚 擅自调整班次的员工按旷工处理，由于擅自调班而引发的事故要追究当事人责任，包括经济责任和法律责任。 上班时间 有 躺卧休息、串岗、干私活、聊天、接打私人电话、吃零食 影响正常工作 者，每次扣 10 元，累计 3 次者另按一次旷工处 理。 工作时间无故离岗，擅自出入收费室、药房、化验室者，一次扣罚 5 元。