(doc)-鑫地园林景观设计集团员工手册(制度)(23页)-人事制度表格

(doc)-鑫地园林景观设计集团员工手册(制度)(23页)-人事制度表格内容摘要：

、团队精神、成本意识、发展潜力、品德言行等进行考核。 三、 .转正 （一）、 试用期满前七天，新员工应向本部门负责人提交转正申请，并附 试用期 书面工作总结。 部门负责人对 申请人提交材料进行审核之后，根据试用期考核内容 做出评定，制作试用期转正评定报告并签注是否转正的意见，然后将评定报告连同申请人提交的材料 报所在单位领导审批后 转交人力资源部，由人力资源部 审核后将材料转交 主管领导 决定是否转为正式员工。 （二）、 员工未按期提交转正申请的， 造成延长试用期由本人负责。 （三）、 新员工在入职前应当向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于是否与第三方存在劳动 /劳务关系、是否对第三方承担着竞业禁止义务、是否有违法犯罪记录等。 如果员工存在欺骗行为，一经发现，在试用期内公司将以员工不诚信为由认定员工不符合录用条件而解除劳动合同；试用期满，公司将以严重违纪为由解除劳动合同。 （四）、 新员工未按公司的要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职 证明等文件，或其人事档案不能按时转入公司的、或其社保关系不能转入公司的， 公司有权解除劳动合同（或劳动关系）。 （五）、 员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，新员工被证明不符合录用条件的，公司可以随时解除劳动合同。 四、档案 管理 （一）、 员工 档案 在 人才 或职介中心 保存人事档案 （集体存档）。 新员工在入职转正 半年内需将个人社会保险、个人档案关系转入公司 (如员工为外地户口，档案不用调入公司 )，否则由此发生的社 会 险迟缴漏缴、工资迟发等相关责任，包括但不限于罚款、滞纳金等。 （二 ）、 员工 入职时应将与工作相关的学历证书、职称证书、岗位证书、身份证复印件交人事部门保存，由经办人出具收据。 对自己提交的全部信息的真实性和准确性负责，公司若发现员工填写的信息、提供的相关资料虚假，公司有权随时与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 五 、 调整工作岗位 为了合理、有效地使用人力资源，公司有权根据 生产情况和 业务需要及员工的表现和工作能力，对员工的工作内容和岗位进行调整，岗随薪变，薪随岗变；员工应当服从 公司的管理和岗位调整， 员工无故或者恶意怠工，不服从公司安排公司有权随时与员工解除劳动 合同（劳动 关系 ） ，并不支付任何经济补偿金。 六 、辞职与辞退 （一）、 辞职 员工在合同期内，因故不能或不愿继续为公司工作的，有权向公司提出辞职； 员 工提出解除合同应提前 1 个月 向所在部门 递交书面的《辞职申请》 ， 《辞职申请》 应 包括离职原因以及申请离职日期，同时提交《员工离职审批表》。 试用期员工提出解除合同应提前 3 天向所在部门 提交书面 《辞职申请》。 所在单位 批准员工的辞职申请并确认离职日期后，将《员工离职审批表》及 《辞职申请》 一并传递至人力资源部。 员工辞职申请获准后，应在离职日期前办理完毕离职手续（离职日期 前因个人原因未办理完毕离职手续，需要继续办理的，不视为工作）。 由于公司业务的特殊性，在员工离职的半年内，公司有权要求员工配合交接以前未尽事宜。 员工提出解除合同并向公司提交《员工离职审批表》后，并不意 味着可以立即离职。 除经公司批准外，员工应当继续工作 确认离职日期 之日，双方劳动关系至 确认离职日期之日起解除，否则，公司有权不予办理相关的离职手续。 并且，因此给公司造成损失的，还应当予以赔偿。 必要时，公司可以根据经营管理的需要安排员工提前离岗，例如安排员工休剩余年假、存休等，员工应当服从公司的安排。 公司批准员工提前离职的，双方之间的劳动关系自公司批准的员工最后工作日解除；公司与员工就最后工作日另有约定的，从其约定。 （二）、 辞退 （公司提出解除劳动合同） ： 员工不能胜任工作，经培训或调换工作岗位仍不能胜任工作的。 员工患病或非因工负伤，在法定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作职责的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。 员工在试用期内有《劳动合同法》第 39 条规定的情形之一、或第 40 条 第一、二项规定的情形的； 员工出现《劳动合同法》第 39 条规定的情形之一的。 公司发生如下情形之一需要裁减人员的： （ 1） 依照企业破产法规定进行重整的； （ 2） 生产经营发生严重困难的； （ 3） 发生转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的； （ 4） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。 根据奖惩规定辞退的。 .七 、离职手续 （一）、 由主管经理安排办理离职工作移交手续，详细填写 离职交接表 并签字确认。 移交与工作相关的全部文件资料，就未完结的工 作进行交接，包括将未完结工作的进展情况、后续计划、注意事项、联系人资料等信息整理成书面的材料移交给接收人。 （二）、 到相关部门办理离职物品移交手续，在离职交接表的相应列表内列明并签字确认。 移交物品主要包括：办公用品、工作工具、工作服、胸卡、宿舍和办公室钥匙以及其他所有属于公司的财物。 （三）、 工作及物品交接完毕后，离职人员应到财务部进行在职期间的借款、还款等财务帐目清算，由财务相关人员在离职交接表上签字确认。 （四）、 上述工作交接完毕后，人力资源部根据以上部门的清交记录状况，在 离职交接表上做最后的签字确认， 并进行薪金结算。 工资及福利待遇：工资支付至最后工作日，福利待遇在最后工作日停止享受；员工离职工资于公司发放工资之日，打入本人工资银行卡。 经济补偿金：依法执行，离职员工未依本手册规定办理工作交接和离职手续的，顺延至办理完毕之日发放。 支付应当向公司返还的培训费、借款、违 约金、损害赔偿金等费用，可以与公司应付员工的工资 进行抵销。 员工离职手续办理完毕以各部门主管签字确认并由人力资源部在《员工离职审批表》上最后签字确认为标志，离职手续办理完毕员工方。