[精品word]中交第二航务工程局员工手册

[精品word]中交第二航务工程局员工手册内容摘要：

，如果你确实感到二航局的实际状况、发展机会与预期的有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求 ，二航局也会终止对你的试用。 中交第二航务工程局有限公司 员工手册 9 试用期间你的薪金标准按所在单位的规定执行，你可向 人力资源部门咨询。 试用期内连续缺勤达 15 个工作日或累计缺勤达 20 个工作日，二航局将终止对你的试用。 （三） 转正 试用合格并完成入职培训的全部内容 ， 人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交有关的转正申请，执行转正审批流程。 如果在试用期内缺勤 10 个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。 （四） 特别提示 如果你不是工会会员，想加入工会组织，可在报到时向所在单位的工会组织申请，办理入会手续。 当你的个人信 息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位的人力资源部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益： 1) 姓名、身份证号码； 2) 家庭地址和电话号码； 3) 婚姻状况及家庭成员状况； 4) 出现事故或紧急情况时的联系人； 5) 学历教育 情况 ； 6) 专业技术资格及取得时间； 7) 企业 内的特殊（亲属）关系； 8) 业务合作单位内的特殊（亲属）关系； 9) 其他你认为有必要知会 企业 的个人信息。 （五） 雷区 二航局提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。 请务必保证你所提供的个人资料的真实性。 如有虚假，一经发现，企业将追究你的责任直至中交第二航务工程局有限公司 员工手册 10 解除劳动合同，不给 予任何经济补偿。 中交第二航务工程局有限公司 员工手册 11 第三部分 职业纪律 （一） 职业礼仪 职业形象 1) 我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格； 2) 员工上班时可着与工作场所相适应的服饰，但背心、短裤、超短裙、拖鞋等不在此列； 3) 所在单位、岗位另有着装要求的，按要求执行。 工作礼仪 1) 使用电话注意语言简明； 2) 代接同事办公电话，做好必要记录并及时转达； 3) 工作时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代； 4) 不在工作区域高声喧哗； 5) 注意保持工作环境的整洁； 6) 适时调整手机铃声，办公区域内适当调低，培训、会议中则请取消铃声。 员工的工作资料、个人 物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。 其他规定请详见所在单位的相关工作管理制度。 （二） 考勤制度 企业实行每周工作 5天，平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度。 各单位具体工作时间因所在地区不同而略有差异，也有执行不定时工作制或综合计算工时工作制的，请留意所在单位的相关规定。 因工作需要，所在单位可能会临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，并在日后进行调休。 员工请病假、事假须依所在单位的相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。 请病假须及时致电所在部门负 责人（或所在单位负责人）及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内，向单位提供规定的中交第二航务工程局有限公司 员工手册 12 医疗机构出具的建议休息的有效证明。 员工病假、事假的薪金计算方式详见第四部分《薪酬福利》和所在单位的相关规定。 工伤医疗期：员工因工负伤、患职业病、因工残废等工伤的，须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，并结合所在单位的相关规定享受相应的工伤医疗期。 工伤医疗期间员工待遇请详见所在单位的相关规定。 因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案， 视为正常出勤。 （三） 特别提示 员工需要经常留意告示板和内部网上的信息，以及时获知必要信息，但切勿擅自张贴或更改。 （四） 雷区 规定工作时间内迟到或早退 15 分钟（含）以下者，进行批评教育，当月累计每三次扣除 薪金 20 元 ； 15 分钟以上、 2 小时（含）以下者，每次扣除薪金50元。 以下情况，一律视为旷工： 1) 无故缺勤 2 小时以上，返回 工作岗位 上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的。 2) 请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）。 3) 以虚假理由请假并获批准而不上班的。 对旷工的处理： 1) 旷工 时间的最小计算单位为 个工作日，不足 个工作日以 个工作日计； 2) 旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放； 3) 对于奖金的扣发，旷工 3 个工作日（含）以内的，按实际工作日数扣发（如下面扣发公式所示）；旷工 3 个工作日以上的，扣发全月奖金，年终中交第二航务工程局有限公司 员工手册 13 奖金（包括年终考核奖、年终奖等）视情节轻重予以部分或全部扣发，旷工的奖金扣发公式为： 应扣旷工奖金＝月度考核奖247。 旷工工作日数 ， 奖金是以季度为单位进行考核计发的，可换算为月度后进行扣发。 4) 连续旷工超过 15 个工作日，或一年内累计旷工超过 30 个工作日，作严重违 纪处理，企业将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 中交第二航务工程局有限公司 员工手册 14 第四部分 薪酬福利 二航局 依照兼顾企业的维持与发展和员工生活安定并逐步改善的原则，以贡献定报酬、按责任定待遇，给予员工合理的薪金和福利。 （一） 薪酬 薪 酬 理念 二航局按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和留住优秀人才。 1) 市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与二航局在各地的市场地位相一致。 2) 因岗而异：薪金体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。 3) 成果分享：二航局获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，二航局 发展的同时要让员工分享成功的果实。 4) 均衡内外部报酬：关注薪金等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。 5) 为卓越加薪：薪金与服务时间长短、学历高低没有必然关系，但与业绩、能力密切相关。 薪酬构成 1) 二航局实行岗位薪酬制。 员工的岗位薪酬由月薪（即固定薪金）和企业效益工资（即浮动薪金，也称奖金）两部分构成。 其中，月薪体现岗位、学历、职称、工龄的价值，即： 月薪＝基本工资（学历、职称、工龄等价值）＋岗位工资（岗位相对价值） ， 企业效益工资＝月度 (季度 )考核奖＋年终考核奖＋年终 奖等。 以上各种薪酬元素的具体评定标准请详见所在单位的相关规定。 员工当月薪金收入中已包括国家政策规定的各种津补贴。 2) 按国家规定，企业为员工缴存社会保险和住房公积金，个人应承担的部中交第二航务工程局有限公司 员工手册 15 分从每月薪金中扣除。 3) 按国家规定，个人所得应缴纳所得税，由所在单位代扣代缴。 4) 员工的薪金收入不低于员工单位所在地的最低工资标准。 发薪日期和支付方式 用人单位每月定期发给员工当月的薪金，具体时间请咨询所在单位的人力资源部门。 若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 用人单位 按员 工的实际工作天数支付薪金， 新进人员从报到之日 起薪，离职人员自离职之日停薪。 用人单位将于每月付薪日将薪金直接存入员工开户银行的个人账户内。 薪金调整 1) 统一调薪 用人单位将根据市场价值变化、企业经济效益和个人业绩，在适当的时候统一调整（增加或减少）员工的薪金，具体时间、操作办法按所在单位人力资源部门的通知执行。 2) 即时调薪 因转正、职位变动、岗位调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。 3) 员工薪金的调整由所在单位人力资源部统一操作。 特殊期间的薪金给付 1) 加班 ① 平时每小时加班工资 =（月薪247。 ） ，不满 10 元时按 10 元计发； ② 周六周日休息日每小时加班工资 =（月薪247。 ） 2； ③ 法定节假日每小时加班工资 =（月薪247。 ） 3； ④ 加班费发放数额 =小时加班工资加班小时数； ⑤ 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工延长工作时间或休息日、节假日工作不享受上述加班工资，按所在单位的有关规定享受。 2) 工伤医疗期 员工在工伤医疗期内的薪金福利待遇按照国家、地方有关政策规定和所在单中交第二航务工程局有限公司 员工手册 16 位相关规定享受。 3) 病假 员工连续病假或一年内累计病假不超过 6 个月的，薪金根据工作年限（指在二航局的实际工作年限，下 同）按一定比例扣发岗位工资（如下所示），基本工资和其他各种津补贴照发，扣除奖金。 ① 工龄 30 年及以上的，扣发岗位工资 5%； ② 工龄满 20年不满 30 年的，扣发岗位工资 10%； ③ 工龄满 10年不满 20 年的，扣发岗位工资 15%； ④ 工龄满 5年不满 10 年的，扣发岗位工资 20%； ⑤ 工龄不满 5 年的，扣发岗位工资 25%。 病假的岗位工资扣发公式为： 应扣病假薪金 =岗位工资247。 (5%～ 25%)病假天数 ， 连续病假或一年内累计病假在 6个月以上的，停发薪金（包括基本工资、岗位工资和其他各种津补贴）和奖金，按下列标准改发疾病 救济费，至规定的医疗期满。 ① 工龄 30 年及以上的，为本人岗位工资的 60%； ② 工龄满 20年不满 30 年的，为本人岗位工资的 55%； ③ 工龄满 10年不满 20 年的，为本人岗位工资的 50%； ④ 工龄满 5年不满 10 年的，为本人岗位工资的 45%； ⑤ 工龄不满 5 年的，为本人岗位工资的 40%。 4) 事假 员工在 15 天以内的事假按实际天数扣发岗位工资（如下面扣发公式所示），基本工资和其他各种津补贴照发，扣除奖金。 连续 15 天（含）以上事假的，停发一切待遇。 事假的岗位工资扣发公式为： 应扣事假薪金＝岗位工资247。 事假天数。 5) 特别提示 中交第二航务工程局有限公司 员工手册 17 员工若属于从二航局离职后重新进入二航局的，其工作年限按其在二航局的实际工作年限进行累计（原被开除、除名的不属此列）。 （二） 福利 带薪假期 1) 法定节假日 员工每年可享受有薪法定假 10 天 ： 元旦 1 天 （元月一日）； 春节 3 天 （农历正月初一、二、三）； 劳动节 3 天 （五月一、二、三日）； 国庆节 3 天 （十月一、二、三日）。 2) 年休假 系指每年的带薪休假。 根据工作年限长短，员工每年可享受 3－ 14 天休息时间，属保留工作和职务且薪金奖金照发的假期。 其具体规定如下： ① 工作满 1年（含 1 年、下同），不满 5 年者，每年可享受 休假 3 天； ② 工作满 5年，不满 10 年者，每年可享受休假 5天； ③ 工作满 10 年，不满 15 年者，每年可享受休假 10 天； ④ 工作满 15 年以上者，每年可享受休假 14 天。 年休假不报销路费。 3) 探亲假 系指员工工作地与配偶或父母不在同一地区（市），根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》所享受的假期。 其具体规定如下： ① 员工探望配偶的假期为每年 30 天； ② 未婚员工探望父母的假期为每年 20 天； ③ 已婚员工探望父母的假期为 20 天，每四年享受一次。 探亲假期间的待遇和有关规定： ① 探亲假期间的岗位工资按一定比例计发（如下面计发公式所示），基本 工资和其他各种津补贴照发，扣除奖金； ② 已婚员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返车、船费，由所在单位负担； 中交第二航务工程局有限公司 员工手册 18 ③ 已婚员工探望父母的往返车、船费，在本人岗位工资 30%以内的，由本人自理，超出部分由单位负担； ④ 享受探亲假的员工，必须在二航局工作满 1 年，工作未满 1 年，超过半年以上者，必须跨年度方可提前享受探亲假； ⑤。