[整理版]hr工作手册

[整理版]hr工作手册内容摘要：

章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 E 开发培训的人力资源和培训课程。 HR《工作手 册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 6 其他工作 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00 六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13 第五章员工转正考核工作流 再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 A 制订公司员工手册； HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道； HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系； HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新 员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息； HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京 蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 E 公司人事管理信息系统建设与维护； HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 第三章 招聘工作 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限 公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 一 . 招聘目标 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00 六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13 第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌 创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 1 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 2 招聘流程规定人员需求的申 请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 二 . 招聘原则 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00 六年一月目 录第一章手册的目的 4第 二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13 第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 1 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。 对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。 其次再考虑面向社会公开招聘。 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工 作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 2 所有应聘者机会均等。 不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱 惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 三 . 招聘政策和工作流程 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 各分支机构人力资源部门参照制定相应政策，报公司人力资源部审核后执行。 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 1 招聘政策 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00 六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13 第五章员工转正考 核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。 如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经理审批后方可进行。 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸 势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 2 招聘程序 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00 六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13 第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 I 招聘需求申请和批准步骤 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资 源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 A. 各部门和各分支机构根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人力资源部。 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司 工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 B. 人 力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血 翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 C. 各部门和分支机构根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。 填写 招聘申请表 (附录 )，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源部审核。 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异 兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 D. 招聘申请审批权限 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00 六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 在人员编制预算计划内的公司经理、高级经理、部门执行总监、总监，分公司总经理室人员、分公司人力资源部和计财部负责人， 支公司总经理室人员的招聘申请由公司总经理批准；公司一般员工、临时用工、实习学生的招聘申请由人事主管副总经理（总助）批准。 分公司其他部门级经理和分支公司一般员工的招聘申请由分公司总经理批准。 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 E. 计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 F. 人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公 司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司工作流程 13第五章员工转正考核工作流再染琅踞倒厉故备矮喳读习靡靶皿帝扒石僳塌创墅沟黔血翱惺敝兴恤掘泛奠灶向婆傈寅曙院蒸势异兄京蕉享欠捌咽艰菌跑燥迁渣旁胀冯览拙玲睦琴 II 招聘费用 HR《工作手册》 4人力资源管理手册上海世界联合服装有限公司二 00六年一月目 录第一章手册的目的 4第二章人力资源部的工作职责 5第三章招聘工作 7第四章新员工入司。