20xx行政人事专员年终工作总结内容摘要：
性、创造性，增强酒店的凝聚力和战斗力。 二、加强企业文化建设，丰富员工生活 为了更好的对外宣传酒店，提升酒店的知名度和美誉度，春节之后，有安排有计划地开始筹备酒店网站事宜，大到整个页面的合理设计及内容规划，小到酒店所有资料的收集整理，工作在一步步中完成并实施。 最终实现网站内容与员工天地栏内容同步更新，不仅向所有员工展示了酒店的文化建设，也为员工提供了一个表扬好人好事的发布平台，真正使员工在一种文化的潜移默化中接受共同的价值观念。 酒店网站建立起来了，也得到了客人的关注，有些客人已经开始在网站上面提交预定信息，只是我们酒店没有专人负责，酒店在线预定这一块成为了一个空缺。 在 3 月 7 日举办的迎 “三八 ”员工卡拉 OK 比赛中，员工都积极踊跃的报名，大展自己的歌喉，不仅丰富了酒店全体员工的精神生活和业余生活，更加促进了员工的音乐素养。 后来又在 4 月 25 日 —5 月 4 日酒店开展了 “踏青 •运动 •休闲 ” 为主题的外出春游活动，组织全体员工分四批次去宜昌山峡人家游玩，使员工们全身心的投入到大自然的怀抱中，丰富了员工的文 化生活，增强了团队意识和团队凝聚力。 由于进入 6 月以后酒店也进入了升学宴的高峰期，四楼多功能厅一直有宴席接待， 2020年 16 月份的员工生日晚会也因故推迟到 9月 26 日晚举办，上半年度的寿星共有 95 人。 晚会当天，恰逢潜江七喜国际大酒店的管理人员到访，并邀请了他们一同参加。 晚会上大家和到访嘉宾一起同台歌唱、载歌载舞，现场气氛异常活跃，所有人一起唱着生日快乐歌、吹着蜡烛，一起分享甜蜜的生日蛋糕，并为寿星们发放了各种不同的生日礼物，表达了酒店对员工的体贴与关怀。 三、加强考勤管理 自 2020 年年初开始实施指纹打卡以 来，行政部对考勤管理实行指纹考勤与纸卡考勤相结合的方法，认真做好每天各部门出勤卡的跟踪检查工作，及时将检查中发现的异常现象反馈到各部门，并及时主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作，使得考勤管理与之有很大的改进。 但是在考勤管理取得一定成绩的同时也出现了一些问题，部门考。阅读剩余 0%
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