xx镇相关制度

xx镇相关制度内容摘要：

分，其中：日常纪律动态管理和全年任务完成管理设定为 60 分，民主测评得分设定为 30 分，镇党政领导班子集体打分设定为 10 分。 有表扬加分情况的累计加分，有扣分情况的累计扣分，年终进行一次性按百分均分值计兑绩效补贴，个人考核得分不足 60 分者取消当年全部绩效补贴。 42 两奖为：“表扬奖”、“三甲奖”。 表扬奖。 指在单项工作任务完成中，对完成较好的村干部进行申报表扬单给予一定分值的计分兑奖激励机制。 个人表扬单分值每次申报值设定为 1— 5 分，由联系领导和相应工作分管领导在此 范围内视工作的完成质量确定分值申报表扬单。 督查办依据表扬单给予个人加分登记，个人表扬单累计得分作年终得分计算，个人总得分超过 100分的所需补贴资金由镇财政筹集。 三甲奖。 按镇党委“三甲奖”设奖规定，在村干部组别中对年终考核分排位于前三名的同志定额计奖。 排位在本组别第一名的确定为本组别年终考核“甲一奖”，奖金 1000 元；排位在本组别第二名的确定为本组别年终考核“甲二奖”，奖金 800 元；排位在本组别第三名的确定为本组别年终考核“甲三奖”，奖金 500 元。 此奖所需资金不在绩效补贴中列支，由镇财政另行筹集。 第四章 量化计分细则 第六条 量化扣分。 考核对象每人设定应得分基数为 60 分，在此基础上实行扣分管理，没有发生扣分情况者，人事纪律动态和任务完成部分管理得分为 60 分。 扣分量化标准分类为： （一）人事纪律动态管理扣分标准 通讯没有按规定在工作时间和上级部门要求时段内保持畅通的，检查或通知时发现一次扣 1 分，影响工作的加扣 1 分，特殊情况应书面向督查办说明。 在正常工作日内时，无故脱岗，出现一次扣 1分。 没有按规定按时参加政治学习和会议的，一次扣 2 分。 组织学习和开会期间没有遵守会场纪律的，出现一次扣 1 分， 迟到、早退一次扣 1 分。 43 工作日内中午禁止饮酒，发现一次扣 1 分，因饮酒影响工作的加扣 1分，工作时间外因饮酒出事影响单位形象的，发现一次扣 1分。 无故旷工 1 天扣 2 分，连续旷工 3 天以上的一次扣 10 分，受旷工扣分者还应向镇党委政府作书面检查，年累计旷工 15 天以上者一次性扣除绩效考核分 20 分，年累计旷工 30 天者年终考核为不称职等次。 没有按请销假制度规定履行请销假手续的，发现一次扣 1分。 没有按财务管理制度规定从事财务往来业务的，发现一次扣2 分，情节严重的加扣 1分，并按相关财经纪律进行调查处理。 没有按值班规定安排好值班和及时处理好值班期间所发生事务的，发现一次扣 1分。 涉及本村的行政事务，没有按首问首办责任制、限时办结制、服务承诺制等现行制度做好本职工作的，发现一次扣 1 分。 在县内造成影响的加扣 5分，镇党委政府主要领导和分管领导因此受到县以上领导或部门行政问责的，直接责任人加扣 20 分，责任人所在村委会取消当年评先争优资格。 不遵守党纪政纪，违法违规查证属实的，出现一次扣 2分，受到镇纪委以上职能部门查处的扣 5分。 1工作中政令不通、不服从上级安排的，按年度出现第一次扣5 分，出现第二次扣 10 分，出现第三次扣 20 分并停岗检查 1个月，停岗期间停发基础补贴。 若停岗检查仍不见效，取消当年参加年终考核资格，以不称职等次上报。 1主要领导、分管领导、督查组机动检查时发现以上情况的，除对当事人按情况扣分外，同时对当事人所在的村支部书记扣除 分。 1因公务或事假外出的应向联系领导和镇党政办报告备记，若 44 不报告备记，因工作需要通知不在岗的出现一次扣 2分。 （二）工作任务完成情况管理扣分标准 没有按分工和岗位职责认真履职的，发现一次扣 2分。 没有按分工完成上级下达任务和镇党委政府分解督办任务的 ，一项扣 3 分。 没有完成领导交办工作任务的，一项扣 2分。 对出现以上三项情况，在县内造成不良影响的，除单项扣分外按计次一次加扣 5分，受到县以上问责和督查的加扣 10 分。 在安排重要工作或发生重大灾害、突发事件等特殊紧急情况时，对不服从镇党委政府安排调度的，一次扣 10 分，特别严重的可视情况加扣。 以上两项中未列入扣分，但在工作推进中应扣分的事项，由督查办作个案报镇党委评定后扣分，扣分管理中有争议的由镇督查办提出解决方案后报镇党委会确定。 第七条 民主测评计分。 民主测评得分占百分基数的 30 分 ,由参加 评议人员测评后计算得分。 按三类测评计算总分。 三类测评分别为干部巡察随机民主测评、年终村级民主测评、年终镇机关干部民主测评村干部。 每类测评按百分进行计算。 民主测评的方式：由参评人员按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对被测评人进行无记名投票，再由镇考评组按优秀票计 1分，称职票计 分，基本称职票计 分，不称职票计 0 分。 计算公式为： 每次民主评议得分＝（优秀票数 1 十称职票数 十基本称职票数 ）／总票数 100。 民主测评部分总计得分 =（季度干部巡察随机民主测评总计得分 +年终村级民主测 评得分 +年终镇机干部民主测评村干部得分）／ 330%。 45 干部巡察随机民主测评。 指按镇党委干部巡察机制到各村进行随机民主测评，每年至少进行一次，每次测评每个村委会至少随机抽查 3 个以上村小组，参加测评人数每个村委会不得少于 30 人。 年终村级民主测评。 参加测评的范围：村两委班子成员、村级各大员、在本村的市、县、镇人大代表、党代表、政协委员、村小组长、村民代表，总人数不得少于 45 人。 村级民主评议大会由村党支部负责人召集，镇考核组主持，评议大会上，先由村党支部书记代表村“两委”班子进行述职，主任、副支书、副主 任进行个人述职，然后由参评人员按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行无记名投票后分别计算个人得分。 年终镇机关干部民主测评村干部。 每年年终，由镇党委召集镇机关全体干部职工对全体村干部进行一次民主测评，并计算得分。 第八条 年终镇党政班子集体打分。 每年年终考核村干部，由镇党政班子集体对各村委会支书、副支书、主任、副主任个人进行一次年终考核打分。 所打分值在百分制考核中占比为 10 分。 第九条 表扬加分。 个人在日常工作管理中具备以下条件的可申报个人表扬单。 加分进行年终累计，计入总得分。 岗位日常工作 中履职到位，工作出色的按月申报； 在重点单项工作推进中，起到此项工作推进决定性作用，业绩较为突出的按单项工作申报； 在保证本职工作较好完成的前提下，积极主动的协助其他部门的同志完成工作，奉献精神较好、协作精神突出的按季申报表扬单； 所从事工作在县级以上受表彰或给全镇形象提升创造良好氛围的可申报单项工作表扬单。 按质按量出色地完成上级立项督办任务的按单项工作申报表扬单； 在应急工作中，能主动请战，服从安排，舍小顾大，模范带 46 头作用突出的按单项工作申报个人表扬单。 连续三个月以上无违反绩效 管理扣分情况发生的，可按季申报个人表扬单。 单位主要负责人以上领导认为有必要申报个人表扬单的按审批程序申报。 具体申报和审批按《 XX 镇日常工作表扬单申报管理办法》执行。 第十条 年终总得分和实发绩效补贴计算。 个人年终绩效考核总得分，按以上第六、七、八、九条规定总计后得出。 计算公式为： 个人年终总得分 =（ 60— 累计扣分） +民主测评得分 +镇党政班子集体打分 +累计加分 个人全年绩效补贴实发总额 =个人年终总得分绩效补贴应得总额百分均分值 第五章 岗位补贴和考核结果运用 第十条 岗位补贴标准。 建制村党组织书记，村民委员会主任每人每月岗位补贴为 800 元，“一肩挑”的村党组织书记（主任）每人每月岗位补贴为 900 元，副书记、副主任每人每月补贴为 700 元。 受省部级表彰以上表彰的村干部，补贴标准再上浮 20%。 第十一条 岗位补贴的构成。 村干部的岗位补贴实行“基础补贴 +绩效补贴”的机构补贴制度。 其中：基础补贴部分占岗位补贴的比例为 70%，绩效补贴部分占岗位补贴的比例为 30%。 第十二条 岗位补贴方式。 村干部基础补贴按月发放，绩效补贴根据年度考核年终一次性按年终考核总得分计发。 第十三条 考核结果 确定和运用 考核得分在 90 分及以上的按排名先后确定优秀， 70— 89 分为称职； 60— 69 分为基本称职， 59 分以下的为不称职。 年度综合考 47 核为优秀等次的比例不得超过当年考核对象的 15%。 年度综合考核为优秀等次的，领取 120%的绩效补贴。 考核为称职等次的，领取 100%的绩效补贴；考核为基本称职等次的，领取50%的绩效补贴；考核为不称职等次的取消当年全部绩效补贴。 连续两年被评为“三甲奖”者，由镇人民政府给予一次性奖金 4000 元；连续三年被评为“三甲奖”者，由镇人民政府给予一次性奖金 8000元。 考 核等次作为评先表彰及村干部职务任免的重要依据。 考核为基本称职等次以下者，取消当年各种评先评优资格。 考核为基本称职以下等次的，提出黄牌警告，限期作出书面检查和整改；连续三年考核为基本称职或连续两年考核为不称职者，依照法定程序免去其党内职务或罢免其行政职务。 第六章 附则 第十四条 本办法由镇党委负责解释。 第十五条 本办法自下发之日起试行。 1 XX镇 2020年年终考评综合目标体系（试行） 根据县委政府下达我镇的 2020 年工作任务及要求，结合全镇百分绩效考核办法的相关 规定，为建立和规范全镇目标管理工作，特按百分设定制定此年终考评指标体系。 一、对各村委会考评指标分解 A、党建指标 遵守和执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。 村两委干部、村级大员、村小组长发生违纪行为，被镇以上纪检监察部 门 立 案 查 处 的 此 项 不 得 分。 （ 3 分） 切实加强村支部组织建设工作，积极推进党务、村务公开，有公开内容记录，无记录不得分。 （ 4分） 按照党章要求发展党员，致力 于改善党员结构比。 今年完成每个村小组有一名以上组织成员的发展工作，要求发展或培养的新党员中要有 1 名 30岁以下的党员、 1名 40 岁以下的妇女党员、 1名高中以上文化的党员，达不到一项不得分。 （ 6分） 全面执行“四议两公开”要求。 制定“四议两公开”具体措施，建立“四议两公开”档案管理制度。 （ 4 分） 圆满完成两委换届工作，实现民主选举、民主管理。 村两委干部交叉任职达不到 50%的扣 1分；村两委换届没有实现“一肩挑”的扣 1 分。 两委及村团支部、妇委会选举中组织和宣传不到位造成群众上访受县以上督办的此项不得分。 （ 10 分） 按规定时限全面完成村级组织活动场所建设任务，完不成任务不得分，协调工作不力的此项不得分。 （ 3 分） 加强日常工作痕迹管理。 各项工作开展情况要有记录，没有记录 1 项扣 1 分。 44 （ 3 分） 两年活动、效能 XX 建设、创先争优活动开展有方案 、有动员、有措施、有落实、有档案。 （ 4 分） B、经济指标 完成大春粮食种植任务。 完不成任务数不得分。 （ 3 分） 10 、 完 成 烤 烟 种 植 面 积 和 调 拨 任 务。 （ 10 分） C、社会管理指标 1认真做好森林防火工作。 组建义务扑火队伍，没有组建的扣1 分；辖区内发生火情 1 起扣 1 分，发生火灾此项不得分。 （ 3 分） 1及时上报乱砍滥伐、私拉偷运木材信息。 辖区内发生乱砍滥伐 、 私 拉 偷 运 木 材 现 象 未 上 报 ， 经 查 实 此 项 不 得 分。 （ 3 分） 13 、 林 权 纠 纷 调 处 工 作 积 极 配 合 ， 工 作 到 位。 （ 2 分） 1严格用好下拨的各项救灾物资资金，救灾物资资金使用过程中 出 现 违 规 受 群 众 举 报 的 ， 经 调 查 属 实 此 项 不 得 分。 （ 2 分） 1完成水务办下达的“五小”水源工程建设任务。 （ 10 分）。