xx煤矿工程技术人员月度考核办法内容摘要：
核 2 采用百分制方式，总分 100分。 其中，工作业绩 30分，工作 质量 30分，执行力 20分，专业知识 20分。 （ 1）工作业绩（ 30分） 采掘和地面、辅助单位工程技术员按所编制的采掘作业规程 每份 10分、技术安全措施每份 5分（累计不超过 30分）、技术图牌 板每块 2分、会议纪要每份 2分、上报的文件报告每份 2分，技术创 新经生产部（办）认可的每项 3分、井级以上行政组织矿认可的项 目每项 5分、集团公司认可的每项 10分，（多人完成平均计算分 数）；在市级刊物上发表 1篇文章 5分，省级以上刊物发表每篇 10 分，其它软件文字记录由分线副总确定分数。 由生产部（办）分线技术主管提供考核情况及相关材料。 （ 2）工作质量（ 30分） ① 对日常工作包括编制规程措施、会议纪要、文件报告等， 每发现一处错误扣 1分。 措施针对性不强扣 5分，发现抄写别人措 施扣 5分，措施编制不及时扣 5分，影响生产的扣 10分，直到扣完 30分为止。 ② 工作中出现的技术失误，安全、生产部门发现。阅读剩余 0%
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