xx投资担保公司企业文化手册[1]

xx投资担保公司企业文化手册[1]内容摘要：

任，如有丢失或损坏，责任人负责赔偿。 十二、办公楼的办公室钥匙、门卡，办公桌、柜钥匙统一由办公室负责登记发放和备案管理。 十三、相关人员在办公设备配置时及入职后到办公室领取门卡、钥匙，需在“领用本”上签字，各人应加强自我管理。 十四、本规定自批准颁布后执行，由行政办公室负责解释和修正。 《考勤管理制度》 一、正常考勤管理制度细则 公司实行标准工时制，每周休息 一天，轮休制度。 每天工作时间为：上午 8： 00— 12:00，下午 13： 30— 17： 30。 公司员工一律实行上下班签字制度。 员工上下班均须亲自签字，任何人不得代理他人或请他人代理。 首次违反此条规定的，代理人和被代理人均予以批评教育；再犯者，每次从工资中直接扣除100 元；三次以上者，除可以按以上规定扣除工资外，属于“ 严重违反用人单位的规章制度的”，公司可单方解除劳动合同。 原则上，员工必须先到公司，经部门领导或主管领导批准后方能外出办理或联系公司业务。 特殊情况，须部门领导或经主管领导核实批准。 事先未 经批准或事后未及时补办核实批准手续者，首次违规者予以批评教育；再次违规者，每次从工资中直接扣除 100 元；三次（含三次）以上违规者，除可以按以上规定扣除工资外，属于“ 严重违反用人单位的规章制度的”，公司可单方解除劳动合山东兆通投资担保公司企业文化手册 同。 由办公室人员负责管理员工的上下班签字，每月底汇总后交给人力资源部门，作为发放员工当月薪资和年终绩效考核的重要依据。 迟到、早退、旷工 （ 1）晚于公司规定的上班时间到岗者，均属“迟到”；早于公司规定的下班时间离岗者，均属“早退”； A、 当月 迟到 或早退时间累计 2 小时者，首次 予以批评教育 ；再次 月 迟到 或早退时间累计 2 小时者 ，予以书面警告处分；第三次 月 迟到 或早退时间累计 2 小时者， 予以书面严重警告处分；第四次月 迟到 或早退时间累计 2 小时者视为 屡教不改，属于“ 严重违反用人单位的规章制度” ，除可以从其工资中直接扣除 100 元外，属于“ 严重违反用人单位的规章制度的”，公司可单方解除劳动合同。 B、前日上、下班忘记签字者（急诊、偶发性意外事故、自然灾害等除外）：如果能于次日由他人证明（填写《未签字证明单》）并经部门领导或主管领导核实确认的，则按迟到 20 分钟论处；如果确系公派出差或因工出差，可凭出差证明、出 车单、机票或车票等证明到办公室办理相关手续。 （ 2）当月无故“旷工” 3 日以上（含三日）或当年度累计旷工 15 日以上，除可以扣除相应工资外，属于“ 严重违反用人单位的规章制度的”，公司可单方解除劳动合同。 （ 3）若因上班途中发生意外的交通事故、不可抗拒等突发性事件或灾害，经核查无误后，不作为“迟到”、“旷工”论处。 （ 4）若有特殊情况，经总裁批准，将酌情处理。 公司员工如需“调休”、“休假”，均须事先以书面形式向部门领导申请，并报行政分管副总经理批准后方为有效，否则按“旷工”处理。 员工因公出差，均须事 先填写《出差申批单》并交至办公室备案： 副经理以下人员因公出差，由部门经理审核、批准； 各部门经理因公出差，由行政分管副总经理审核、批准； 副总经理因公出差，须报经总裁批准。 因工作紧急无法事先办理出差报批手续时，到达出差地后应及时与公司办公室取得联系并备案，返回公司后及时补办出差报批手续。 二、请假休假管理规定细则 公司以国家法定假日和周六周日为规定假日，但因业务需要指定照常上班的，以加班计算。 员工请假分下列六种： （ 1）事假：员工本人有私事、要事、急事必须亲自处理者，须事先办理请假手续：填 写《（事山东兆通投资担保公司企业文化手册 假、病假）申请单》报由部门负责人或主管审批。 经批准后，按实际请假时间计扣薪资；未办理手续者，按“旷工”论处（按实际未到岗时间计算并处理）。 A、事假半日：由部门经理批准后报办公室备案，并扣除本人日均工资的二分之一。 B、事假 l－ 2 天：由部门经理审核，行政副总经理批准后报办公室备案，扣除 1 日或 2 日的本人日均工资。 C、事假 2 天以上：由部门经理、分管副总经理审核，经总经理批准后报办公室备案，扣除相应请假日工资。 （ 2）病假：因病需请病休假者，凭所在地医院出具的病休假证明，经批准后，实际请假时间计扣薪资（ 规定假日除外）。 A、病休假 3 天以内：须出具医院证明 (由办公室核对 )，经部门经理批准后报办公室备案，每天扣除本人日平均工资的 5%。 B、病休假 3 日以上 5 日以下：须出具医院证明 (由办公室核对 )，经部门经理批准后报办公室备案，每天扣除本人日平均工资的 10%。 C、病休假 5 日以上：须出具区级以上公立医院证明 (由办公室核对 )，经部门经理审核，分管副总经理批准后报办公室备案，每天扣除本人日平均工资的 20%。 D、病休假 20 日以上：须出具区级以上公立医院证明 (由办公室核对 )，经部门经理、分管副总经理审核，由总经理批准后 报办公室备案，每天扣除本人月工资的 20%。 病假期间确因生活困难的，由本人申请，经总经理批示可申办特殊补助。 （ 3）婚假： A、符合 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》规定 的，在规定婚假期内，工资照发。 B、在 探亲假期间结婚的，不另给假期。 C、 婚假包括 规定 假 日在内。 D、 再婚的 ， 可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 E、父、母、子、女结婚可请假 2 天 (包括规定假日 )， 工资照发。 F、兄弟姐妹结婚可请假 1 天 (包括规定假日 )， 工资照发。 G、如发生特殊情况要延迟假期，则按一般事假处理。 H、试用期及重婚员工不享受上述规定之待遇。 婚假以领取的《结婚登记证》为凭，不得弄虚作假，否则，一经查实，如数扣回工资，并予以书面严重警告处分。 婚假原则上须整体享受，不得化整为零分割开来使用。 关键岗位的关键人员，在婚假期间，若因公司工作急需，公司可要求其暂时中止，不足部分择机补足。 山东兆通投资担保公司企业文化手册 （ 4）产假： A、根据 《女职工劳动保护规定》第 8 条规定：“女职工产假为 90 天 (包括规 定假日 )，其中产前休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天”。 B、配偶分娩可请假 3 天 (工 资照发 )。 C、试用期及实习员工不享受产假。 （ 5）丧假：以下标准之内工资照发。 A、员工直系亲属父母、祖父母、配偶、兄弟姐妹、子女及岳父母之丧亡可请丧假 3 天 (包括规定假日 )； B、员工近亲外祖父母、舅舅、舅母、表亲、叔、姨、堂等亲人方面的直系亲属之丧亡可请假 1天。 C、如发生特殊情况要延迟假期，应按一般事假处理。 往返路程如在 8 小时以上，可按实际往返路程时间给予延时。 （ 6）工龄假 ： 即带薪年休假。 A、 累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20 年 的，年休假 15 天。 B、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 C、员工在不影响工作的前提下，可申请年休假。 按规定办理请假手续，并由上级主管领导指定职务代理人办妥职务交代后才能休假。 （ 7）学假 A、公司为鼓励员工努力学习、刻苦钻研，不断提高专业技能，特设立“学假”。 以下标准之内薪资按正常上班发放： 员工参加由公司出资（交纳学费或培训费）的各类学习、培训和考试； 员工参加与任职岗位密切相关的职称或资质考试（ 以准考证为凭。 公务员考试与驾驶员考试不在此例）； 其他经总经理特批过的学习与考试。 B、公司提倡员工利用业余时间学习专业知识，考试合格的，均可作为年终绩效考核以及优秀员工评比的加分因素。 请假注意事项 （ 1）公司员工请假须亲自办理请假手续（因急病或突发性事件无法事先办理请假手续除外）。 未办妥请假手续或请假未获批准者，不得先行离岗，否则以“旷工”论处。 （ 2）公司员工请假期满需续延假期但尚未办理批准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等山东兆通投资担保公司企业文化手册 不可抗力因素外，均以旷工论处。 （ 3）当请假将会直接影响正在进行的工作时，可以不批准请假或缩短假期。 （ 4）请假者必须将自己经办的各项事务交待给同一岗位其 他员工代理，并于请假单内注明，并有义务及时回复代理者的咨询。 （ 5）如发现有弄虚作假的，除以旷工论处外，并扣发不高于 1000 元的工资，情节严重的，公司可单方直接解除劳动合同。 三、加班管理细则 公司原则上不提倡员工加班 (实行业务提成、单独核算人员除外 )。 确因工作需要，公司可以安排员工加班，除因特殊原因外，员工应自觉服从安排。 员工加班后，应填写《加班证明单》，交给办公室。 员工加班时间以调休的形式予以补偿或者依法发给加班工资。 员工加班情况，由办公室按月统计并报给财务部门。 《公司例 会制度》 一、为了加强公司高层之间的及时沟通，高效地解决公司担保、投资项目运作过程中的问题，有序地推进公司各项工作，特制订本制度。 二、例会时间 每周一下午 4： 00 开始 三、参会人员 公司董事长、总经理、副总经理 分管的各部门经理、副经理及主管 四 、 会议主持 由总经理主持，总经理因故缺席时，由指定的副总经理主持。 五、会议内容 先由各参会人员分别汇报上一周的工作以及下一周工作的安排（必须在例会当天中午以前交给公司董事长或者总经理秘书），然后对工作中遇到的有关问题进行集体讨论和决议，最后由主持人进行总结。 六、会议记录 会议由董事长或者总经理秘书记录，会后整理成文，连同各人的汇报材料装订成册，分送给各参会人员。 七、会议纪律 山东兆通投资担保公司企业文化手册 各参会人员不能无故缺席，确有特殊情况不能出席的，应提前向分管行政的副总经理请假。 会议内容属于公司的商业机密，各参会人员和会议记录人员必须注意保密。 《 保 密 制 度》 第一条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 第二条 公司秘密是关系公司权 利 和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 第三条 公司附属组织和分支机构以及 全体 员 工 都有保守公司秘密的义务。 第四条 公 司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员 工 实行奖励。 第六条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项 ， 主要包括经营信息和技术信息 ： 经营信息： (一 )公司重大决策中的秘密事项。 (二 )公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 (三 )公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 (四 )公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 (五 )公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的 各类信息。 (六 )公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 (七 )客户档案。 (八 )公司 内部管理规章制度。 (九 )其他经公司确定应当保密的事项。 技术信息 ： (一 )技术方案、设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、技术文档等 各类技术资料。 (二 )员工在工作实践中总结、了解到的 技术 信息。 (三 )其他经公司确定应当保密的事项。 第七条 公司秘密的密级分为 绝密 、 机密 、 秘密 三级。 绝密是最 重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密。