xx医院规章制度汇编

xx医院规章制度汇编内容摘要：

规、医德医风等内容的教育培训。 三、 医疗类培训由医疗事业部负责制定培训方案。 员工参加由医院方出资以提高自身知识技能、专业技术水平为目标的培训，原则上要与医院签订培训协议，以书面形式约定双方各自的权利和义务。 四、员工受训后应形成书面培训汇报，以 记录受训者的收获和心得，并交上级领导审阅，最终交行政人事部存入该人档案。 考勤制度 一、考勤按实际上岗时间记录，凡请假、迟到、早退、缺勤均记录考勤，月底按实际出勤时间汇总。 医院实行电子考勤记录方式，除部分经医院书面批准享有免电子考勤人员外，其他医院所有人员（包括正式在编和临时人员）上下班均应进行电子刷卡登记，否则按旷工处理。 二、请假必须履行请假手续，请事假必须经批准后方可离开所在岗位；请病假必须持本院医务部证明或其他区级以上医院证明。 三、请假在一天内由所在部门负责人审批，一天以上者由行政人事部报医院 分管领导审批，各部门负责人请假，一律报院办经常务副院长审批。 四、员工不服从医院调动、分配工作，没有在指定时间到指定部门报到，按旷工处理。 五、行政人事部为医院员工考勤管理的执行和监督机构，负责对员工电子考勤记录的查核、统计、汇总，根据实际适时制订员工考勤管理相关制度、规范，并监督各部门员工的考勤执行情况，对违反规定出现的各种舞弊现象，对相关人员按规定进行处理。 六、员工每缺勤（包括病假、事假）一天者扣除其当月奖金、津贴总额的日平均额，十天以上者不享受当月奖金、津贴；年度累计缺勤三十五天以上者，不再享受该年 度内医院给予员工的任何奖金、津贴（以上不包括计划生育假九十天）。 旷工一天扣除当月奖金、津贴的 50%；旷工两天不享受当月奖金、津贴；旷工三天以上不享受该年度医院给予员工的奖金、津贴。 七、员工请病假、请事假按请假天数在当月工作日的比例扣发基本工资；员工旷工一天扣罚两天基本工资，因旷工被医院除名、辞退或开除的不再享受当月基本工资。 八、员工请病假按请病假天数在当月工作日中比例扣发工资（包括基本工资、奖金、津贴），但至当地最底工资标准时不再扣除。 休假制度 一、参照国家法规、公司规定员工休假如下：元旦壹天；春 节叁天；国际劳动节叁天；国庆节叁天；医院临时决定或增加的休假日。 各部门须合理调度工作，提高工作效率，充分利用上班时间完成工作任务。 二、医院实行一周六天工作制，一周公休一天，具体工作时间的安排根据岗位性质具体决定。 三、与父母、配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的远地员工（ 500 公里以外），在合理安排工作的前提下，原则上可给予探亲假： 员工在医院工作满一年后自下一年度开始享受探亲假待遇。 探亲假时间为每年七天，七天假期包括期间内的固定休假时间。 探望父母、配偶和未婚员工探望父母往返车船费等均 自理。 员工探亲假必须由医院统筹安排，经行政人事部批准，未经批准按旷工处理。 探亲假期间基本工资照发，福利津贴、奖金按照请假天数在当月工作日的比例扣发。 四、符合以下情况之一的，不享受当年探亲假： 一年内一次性病假超过十天或累计病假超过二十天。 一年内一次性请假超过十天或累计事假超过二十天。 一年内病、事假相加超过二十天。 一年内休产假超过三十天。 当年已享受了婚假。 如在探亲假后，再请病假、事假超过上述规定时间后，则在下一年度取消探亲假，如已享受探亲假，则取消下一个年度探亲假。 奖惩制度 一、员工奖励分以下四种： 嘉奖：每次加发一百至五百元奖金。 记功：每次加发五百至三千元奖金。 记大功：每次加发三千至二万元奖金。 特殊贡献奖：根据实际情况酌定。 二、有下列情况之一者，可酌情给予上款 14 项奖励： 一贯忠于职守，廉洁奉公，在医院工作三年以上且事迹突出者； 积极做好本职工作，连续三年成绩突出受到医院表彰者； 完成任务指标，经济效益良好； 积极向医院推出合理化建议，并为医院采纳，产生良好经济效益； 维护医院利益，为医院争得荣誉，防止重大事故或非本 人责任挽回损失二十万元以上者； 维护财经纪律，抵制歪风邪气、事迹突出者； 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得相关专业国家承认本科以上文凭者； 为医院发展做出重大贡献或完成医院布置重大任务者。 三、奖励程序： 嘉奖、记功奖励程序： （ 1）员工推荐，本人自荐或各部门提名； （ 2）行政人事部会同所在部门审核； （ 3）报院领导（院长）批准发布； 记大功，特殊贡献奖奖励程序； （ 1）员工推荐，本人自荐或部门提名； （ 2）行政人事部会同所在部门调查审核； （ 3）报医院院长及董事会批准发布。 四 、员工的惩罚分四种： 警告：每次减发当月岗位津贴、奖金 10%50%或在此幅度确定处罚数额。 记过：每次减发当月岗位津贴、奖金 50%100%或在此幅度确定处罚数额。 记大过：每次减发两个月岗位奖金或在此幅度确定处罚数额，并不再享受给予员工的该年度奖金、红利等。 开除。 五、有下列行为之一者，予以警告： 未经许可，擅自向医院推销不明物品者； 上班时间，躺卧休息、擅离岗位、怠慢工作者； 因个人过失，给公司造成二千元以下损失者； 妨碍工作或团体秩序者； 不能按时完成重大或特殊 交办任务者； 其它违反医院规章制度、情节轻微者。 部门负责人有权对所辖员工的上述行为予以记过，并由行政人事部公布后通知财务部扣发奖金、津贴。 六、有下列行为之一者，予以记过： 对上级批示或有期限之命令，无故未能如期完成，以致影响公司利益者； 在工作现场吵闹，妨碍他人工作而不听劝者； 对其他员工恶意攻讦或诬陷、伪证、制造事端者； 工作中酗酒以致影响自己和他人工作者； 未经允许不交接班自行下班者。 部门经理及负责人有权对所辖员工上述行为予以记过，并由行政人事部公布后通知财务部扣发奖金。 七、有下列行为之一者，予以记大过： 玩忽职守或其它可以预见或避免的原因，而未采取防范，补救措施，使医院 蒙受二千元或相当于于二千元以上损失者； 故意隐匿、损毁、涂改重要文凭或公物者； 故意怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者； 不服主管人员指导，经三次劝告仍不听从者； 其它违反医院规章制度，情节较重者；对有上述行为的员工所在部门或行政人事部应在查证后，报请医院负责人（院长）或院长授权人批准给予记大过处分。 八、有下列行为之一者，医院有权予以开除： 连续旷工五天，一年累计旷 工七天； 伪造本人身份、学历、经历、健康状况等证明或隐瞒真实情况的； 因工作调动，不服从分配和调动者，三天内不办移交，六天内不到新岗位工作者； 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、威胁领导和同事，给正常工作带来严重危害者； 煽动怠工或罢工者； 散播不利于医院的谣言或挑拨劳资双方感情者； 玩忽职守，并给公司造成恶劣影响或经济损失达万元以上者； 假公济私、营私舞弊给医院造成经济损失达万元以上者； 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、流氓行为，以及其它违法行为者； 故意泄露技术、经营上 的机密，致使医院蒙受重大损害者； 1从事第二职业影响本职工作或给医院带来技术及经济损害，经批评教育在一个月内仍不改正者； 1员工在同一年度内累计受 2 次警告处分以上或三次记过处分以上或两次警告处分、两次记过处分以上或受记大过处分以外同时受警告记过处分的； 1其它严重违反法律、法规或医院规章制度的。 对有上述行为之一者，行政人事部在查证后，提交医院负责人批准予以发布。 在做出开除的同时，对有犯罪行为的人，提交司法机关处理。 九、凡被开除员工，在离开公司前，须交还属于医院的一切财物、住房、文件、业务资料 ，并移交业务渠道。 否则，行政人事部有权不予办理有关手续；给医院造成损失的，医院有权予以追偿。 十、凡被开除员工，不再享受当月的津贴、奖金，也不再享受医院在今后可能给予员工的其它待遇或奖金。 辞职、辞退制度 一、院有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按相关法律法规及本制度规定履行相关手续。 二、试用人员在试用期内辞职的应向行政人事部提交辞职报告，并办理辞职手续。 三、员工与医院签订录用合同后，双方都必须严格履行合同，员工不得随便辞职，员工在合同期内因辞职造成所在部门工作受阻或其它经济损失，公司有 权要求其在经济上做出赔偿。 四、员工辞职的，必须提前一个月向行政人事部提交辞职报告，经主管领导批准后，行政人事部给予办理辞职手续。 五、员工未经批准而自行离职的，行政人事部有权不予办理任何手续；给医院造成损失的，应负赔偿责任。 六、医院对辞退员工持慎重态度，无正当理由不得辞退合同未满的员工。 除非下列情况，医院有权以书面形式提前三十天通知员工本人。 员工患病或非因工致伤（残），在规定的医疗期满后，不能从事医院安排的工作； 员工不胜任或不适应现岗位，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 无正当理 由，在规定时间内完不成本职工作任务的； 故意违抗或消极对抗医院的工作安排； 全年累计事假超过 60 日的； 员工因屡次违反医院规定，经教育仍无悔改表现的； 员工的错误行为已损害了医院的利益或声誉，但尚未达到开除条件的； 其它严重违反医院各项规章制度，但尚未达到开除、除名条件的。 录用合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使原录用合同无法履行，经双方协商不能变更合同达成协议者。 七、除开除、除名、辞职、自动离职、劳改、劳教辞退、合同终止等情况外，员工离开医院的按员工在医院的工作年限每满一年 发给员工离岗前一个月工资收入的生活补助费（不满半年按半个月计算，满半年不满一年的按一个月工资计算），但最多不超过十二个月。 八、约定合同期满（签订以完成一项工作为期限的劳动合同，为该工作按合同规定履行完成），合同即告终止。 员工或公司中一方不延续录用合同的，属终止合同手续。 九、凡辞职、自动离职、合同终止、除名、辞退、开除等员工，不再享受医院今后可能给予员工的任何奖金或福利。 医疗事业类规章制度 岗前教育制度 一、医院对新分配、调入的人员及进修、实习人员一律实 行岗前教育。 岗前教育由行政人事部和医疗事业部牵头，各科室负责人协同完成。 岗前集中培训时间为三天。 二、岗前教育采用集中培训与个人自学相结合的方式。 对新上岗的大中专毕业生在转正前要作出评价、考核。 三、岗前教育的内容： 法律法规、政治思想教育。 医疗卫生事业的方针政策教育。 职业道德、医德医风教育。 公司企业文化、医院管理规范及各类人员礼仪、劳动纪律、工作制度、操作规范、医疗安全措施及各类人员岗位职责。 熟悉当地医疗卫生工作概况，掌握我院情况。 医院质量控制教育和院内感染控制教育。 本院的发展方向、服务宗旨等有关内容。 四、新上岗的人员要认真对待岗前教育，岗前教育结束后要认真总结，并进行考试、考核，结果分别记入个人业务考核档案和医德医风档案。 考核合格后方可上岗，不合格者拒绝接收。 五、实行轮岗的职工，在换岗时须依照本制度进行考核，合格者进行换岗，不合格者延长原岗位实习，但延长时间不超过一个月。 六、对因违反医院管理规范或发生重大差错而待岗、下岗的职工，须重新进行一次岗前培训。 职工医德教育制度 一、全院医德制度教育 医德教育是医德医风建设的思想基础，各级领导要高度重视，院长要 亲自抓，行政人事部和医疗事业部共同负责督促、检查、考核，各部门要协调配合、齐抓共管。 科室每季度至少进行医德教育学习一次，医院每年进行全院性教育一次。 全院干部、职工年受教育面达 100%。 通过教育，要人人熟记《医德医规》、服务忌语、文明用语、廉洁行医。 并要认真执行《医德规范》，改善服务态度，提高服务质量，搞好优质服务。 全院干部、职工应积极参加医德教育学习，不得无故缺席或迟到早退。 科室要做好医德教育记录，严格考勤，按月进行考核，考核结果记入医德档案，对违反本制度者，按《奖惩制度》进行惩罚。 二、医德强化教育 干部、职工有下列医德观念较弱情形之一者，须进行强化教育。 （ 1）违反廉洁行医，经指出不加改正或情节严重者； （ 2）违反医德规范经指出不加改正或情节严重者； （ 3）服务态度不良，群众反映强烈者； （ 4）因工作失职、失误给医院造成重大损失或严重影响医院声誉者； （ 5）连续三月或年度医德医风考核差者； （ 6）违反有关法律、法规、制度、纪律、规程、常规等需要进行强化教育者； 接受强化教育的人员由医院医德医风建设领导小组决定，受教育人员由所在科室通知到行政人事部，行政人事部安排有针对性的进 行教育。 受教育人应书面写出。