xxxx房地产开发有限公司薪酬体系方案内容摘要：
,养老保险 ,失业保险 ,生育保险 ,工伤保险 .个人和企业承担比例按照国家规定执行 . 津贴 : 公司给予在非正常办公条件下的员工的补贴 .如 通讯补贴 ,交通补贴 ,伙食补贴 ,高温补贴等其他形式的补贴 .公司员工可根据工作的实际情况提出申请 ,部门负责人提出意见后 ,报主管副总经公司办公会议批准后即可获得某项补贴 . 薪金组成部分 : (一 )一般员工薪资 =基本薪金 +岗位工资 +绩效考核工资 +工龄补贴 +津贴 (一般员工非管理岗位的员工 ,包括各 部门室各分公司的各个岗位的员工 ) (二 )业务主管薪资 =基本薪金 +补贴 +岗位工资 +绩效考核工资 +工龄补贴 +津贴 (业务主管 :经公司任命的各部门或各公司的业务主管人员 ) (三 )营销员工薪资 =基本薪金 +岗位工资 +提成 +绩效考核工资 +工龄补贴 +津贴 (营销员工 :销售部一线销售人员 ) (四 )中层管理人员薪资 =基本薪金 +岗位工资 +绩效考核工资 +工龄补贴 +津贴 (中层管理人员 :总公司各部门负责人以及各分公司负责人 ) (五 )高层管理人员薪资 =年薪制 =基本薪金 +岗位工资 +绩效考核工资 +补贴 +奖金 (高层管理人员 :公司总助、副总以上的高级管理人员 ) (六 ) 关于社会保险金的特别说明 : 公司为本公司的正式员工按照国家有关规定缴纳社会保险 ,个人 和企业承担比例按照国家规定执行 .员工工作关系档案在本公司的 , 可由公司统一组织办理。 员工工作关系档案未在本公司的且不能转 入公司的 ,公司将按照国家有关规定 ,将企业承担部分单独开设特 别帐户 ,发放到此部分员工手中 ,保障员工权益的实现 .。阅读剩余 0%
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