xxxx年人力资源和社会保障工作总结

xxxx年人力资源和社会保障工作总结内容摘要：

管联席会议 讨论决定。 全年共召开三次医保基金监管联席会议，对重大违规行为，研究处理意见，对西鲍、大垛、沙沟等卫生院的违规行为，分别进行了严肃处理，追回违规费用180 多万元。 加强对意外伤害费用审核稽核，拒报费用 290万元。 （ 3）创新监管办法，使用效率提升。 通过做好网上即时监管，加强巡查抽查力度，定期进行支出分析，实施住院公示，限制定点药店经营范围，加大市外医药费审核力度等措施，从源头上控减弄虚作假、空床住院、小病住院、刷卡购物等侵吞、蚕食基金行为的发生，有力地维护了医保基金的安全、完整。 （三）抓管理促引智，着力服务经 济转型升级 人才智力有效集聚。 坚持赴外招聘引才和 本地搭台引才并举，及时督促、指导有关乡镇部门有针对性的引进各类优秀人才。 全年引进高层次人才 310人，其中，博士 5名、硕士 49 名、高级人才 256 名（其中海外人才 1 名）。 先后实施了双乐化工颜料公司、兴达钢帘线公司等 6个引智项目。 配合市委组织部组织召开市人才工作领导小组会议和 “十百千万”人才工程工作推进会 ，推动人才工作的有序开展，完成了对 XXXX 年度大学生“村官”试用期满的考核工作。 审核和申报高、中级职称材料 1210 人，促进了教育、经济、工业、建筑、药监等行业人 才结构优化。 人才管理严谨规范。 一是以开展“能力提升、成果展示”活动为载体，大力开展公务员网络培训工作。 组织全市 4462 名公务员参加培训学习，累计登陆学习达 万人次， 45 周岁以下公务员全部通过考核测试。 二是不断建立健全规范管理长效机制，加大中层干部任用管理督查工作，强化中层干部职务备案资料信息的汇总统计，通过跟踪督查，严格审核，市级机关中层干部任用管理工作得到进一步规范，共备案任职干部 54 人。 三是认真组织干部考核，按照年度考核时间进度安排，完成 19316名工作人员考核，共办理奖励事宜 5 件，公务员记三 等功 98 人。 人才录用公开透明。 坚持依法招录公务员，全年录用公务员（参照管理工作人员） 26人，公安机关特殊职位人民警察 4人。 根据事业单位公开招聘的政策和市委、市政府对国有企业进人“扎口”管理、公开招聘的要求，创新实施招聘单位不派特邀考官、落实本地考官回避制度和引入社会监督机制“三项硬措施”，确保面试公信力，努力打造“阳光招聘”品牌。 共为乌巾荡旅游公司、市残联、城南污水处理厂、农保处、市直医疗卫生单位、城市社区居委会等单位招聘工作人员 101 人；指导教育系统公开招聘教师 89 人。 军转工作稳步推进。 围绕企 业军转干部维稳、军转安置和自主择业军转干部服务三大中心切实做好军转工作。 坚持把落实解困政策放在第一位，通过细致的思想工作，“抓苗头、抓骨干”，及时排查化解各种不稳定因素，实现企业军转干部不赴省、零进京上访的目标，有力维护了社会稳定。 全年接收安置转业干部 24 名，随调家属 6 名， 23 人计划分配， 1 人选择自主择业。 （四）抓执法促维权，全面构建和谐劳动关系 强化普法宣传，营造良好氛围。 在结合日常工作开展普法宣传的基础上，专门编印了《农民工维权手册》、《劳动者求职须知》、《用人单位用工须知》等宣传资料，组织人员深入开展劳动保障政策法规进企业、进社区、进工地“三进”活动和“农民工普法宣传月”活动，着力增强用人单位依法用工和守法经营观念，不断提高劳动者特别是农民工自身维权意识，减少违法行为的发生。 共开展普法宣传 42次，发放各类宣传资料 6万多份，受到了广大劳动者和用人单位的欢迎和好评。 严格执法维权，加大监管力度。 放大劳动保障监察网格化管理效应，进一步细化人员分工，落实监管责任，对建筑、造船 、服装等重点行业和城区、戴南、张郭等重点区域实施重点监察，及时发现和解决苗头性问题，避免重、特大劳资矛盾的发生。 “两网化”建设一、二级网络联通率达100%，用人单位基本信息入库率 100%，人均主动监察用人单位 105户。 相继组织开展了农民工工资支付、人力资源市场秩序整顿、整治非法用工、社会保险等专项检查，共帮助 4762 名农民工追回拖欠工资 3170万元，督促补签劳动合同 2万多份，督促参加社会保险 1035 人。 在全市 35个乡镇（开发区）建立了劳动争议调解中心，在仲裁委内设立了“兴化市劳动争议人民调解工作室”，处理劳 动争议案件 1163件，按期结案率 100%，准确率 100%，有力地维护了劳动者特别是农民工的合法权益，促进了社会和谐稳定。 加强用工指导，增进劳资和谐。 上半年，通过开展“服务企业百日行”活动，深入企业开展劳动关系服务指导，帮助企业完善管理制度，规范用工行为，征求意见建议，解决困难需求，促进全市劳动关系和谐稳定。 共上门服务用人单位 4000 多家，发放法制宣传资料和优惠政策资料 3 万多份，指导完善管理制度 500 多个，帮助发布招工信息 2020多条，排查并化解劳资矛盾纠纷 62 起，下发监察建议书 115 份，收到了明显成效。 （五）抓服务促效能，不断提升部门文明形象 主题教育载体明确。 按照市委统一部署，结合本局实际，以“ 服务明星”明星评选活动为载体， 扎实开展“五好五带头”争优创先活动。 围绕活动要求，有序推进宣传发动、学习调研工作，细化创争标准，落实创争规划。 窗口服务人员实行“一张笑脸问候、一口清楚解答、一句热情道别”的“三个一”亲情服务，全年共评选出 9 名“服务明星”，带动全系统各服务窗口积极营造服务民生、亲民便民的浓厚氛围，树立了劳动保障部门良好的社会形象。 行政权力透明运行。 按全市行政权力网上公开透明运行工作要求， 我局现有的 73条行政权力事项，已全部录入行政权力数据库，各项行政审批和社保经办流程全部在外网公示，行政权力真正做到透明公开，在阳光下运行。 全年累计办理退 休 2168人，其中特殊工种提前退休 354 人，病退 154人，认定工伤 1082 件，组织伤残等级鉴定 262 人，基本做到了程序公平、结果公正、群众公认，未发现查实一起错办、。