mou医疗器械公司员工手册

mou医疗器械公司员工手册内容摘要：

机密，所有员工自进公司之日起，应该自觉维护公司整体利益，自觉遵守公司保密制度： 1. 遵照国家《保密法》规定，接受保密教育，树立保密观念，遵守保密 纪律，不该说的不说，不该给别人看的资料不给看，下班离岗时，不该拿走的技 13 术、业务、营销计划等资料不拿，以确保公司技术、业务和营销机密的安全可靠。 2. 员工在受聘期间获得的一切技术及专利情报均属于公司机密，必须严加保护，不得泄露、转移。 3. 公司所开发的软件、硬件、产品、开发环境、图纸、技术手册、照片以及其它技术数据，公司的工资情况、用户合同、产品开发计划、技术攻关项目、生产经营状况、市场开发策略等，均属公司保密情报。 4. 严守商业秘密，不向同行和竞争对手泄露本公司的产品机密、新产品开发机密和营销计划及市场机密。 5. 在全心全 意为用户服务时，有义务要求用户给予技术保密和商业保密、维护本公司知识产权，保护本公司根本利益。 6. 开发人员一般应避免携带源程序到用户现场。 当需要携带源程序到现场时，需经所在部门负责人批准，要做好保密工作，以防泄露。 7. 员工违反保密制度、违反保密合同，视情节轻重、造成的后果情况，公司将给予警告、罚款、除名以致追究法律责任和追赔经济损失的处罚。 8. 员工辞职离开本公司时，必须交清全部与公司业务有关的各种记录、图纸和文件等资料，在离开公司三年内不允许开发在本公司所从事的研究工作。 不得泄露公司机密，否则，公司将保留追究法律 责任和追赔经济损失的权利。 十 二、在职人员管理制度 “人尽其才，才尽其用”是在职人员管理的核心。 为了更好发挥在职人员智慧和作用。 为公司做出应有贡献，特制定以下制度： 1. 任何新招录用人员，进公司时原则上都执行三个月试用期。 试用期间只享受试用工资待遇，不享受公司其它福利、保险等待遇。 可与部门经理签订临时试用协议，对特殊表现或有重大作用的人员可提前 12 个月转正。 2. 试用期满，由本人申请，使用部门鉴定并提出转正意见，由人事主管审核后，交总经理审批。 然后由总经理办公室（设立人事部后，由人事部）出据转正通知书一式四份 ，人事存一份、财务一份、部门经理一份、本人一份。 14 3. 每位员工招进公司后，都相应签订劳动合同。 严格履行劳动合同，合同一式两份，公司保存一份、本人保存一份。 4. 试用期满，按期转正人员，按公司相关规定享受公司规定的福利、保险待遇，纳入部门正常考核、使用范围。 5. 本公司所有人员都建立人事档案，其中包括人画登记表、合同、身份证复印件、学历。 职称复印件（招录沈阳市户口以外的外地人员保存学历、职称证书原件），公司奖惩记载培训档案材料，每年考核评价记载，身体健康检查记载，享受休假、探亲假、病事假等待遇记载等。 6. 本公司坚持“竞争上 岗、按劳取酬、论功行偿”的原则，所有人员根据工作表现、贡献大小和智力才能发挥水平，都有升、降职和升、降工资的机遇，其程序为公司各部门考核并做结论，报总经理办公室（或人事部）审核，公司办公会议或总经理审批后，形成决议执行。 7. 所有人员都要热爱本职、刻尽职守、努力工作，认真执行公司各项规章制度和劳动纪律。 定期总结工作，接受上级考评，并积极提出合理化建议，促进公司发展。 8. 本公司实行考核责任制，考核是：总经理考核副总经理、总工、总经理助理；副总等考核部门经理；部门经理考核主管人员；主管人员考核基层人员；负责是：基层人 员对主管人员负责；主管人员对部门经理负责；部门经理对主管副总负责；副总对总经理负责。 为显示公正、公平、公开原则，各类人员都可越级向总经理反映问题、投诉和提出建议。 9. 根据工作需要，本公司员工，尤其是主要岗位业务人员都要接受上岗培训和业务培训，有必要和有机会时，还可以出外脱产培训。 不断提高职业道德素质和业务素质。 因公培训由公司付出费用。 所花费用累计计算记入个人培训档案。 10. 鼓励员工长期稳定在公司工作并做出贡献，公司将根据个人工龄长短、贡献大小适当增加报酬和补助等福利待遇。 11. 公司实行严格的奖惩制度。 对给本公司做出重 大贡献或取得重大科技成果人员，公司将给予重奖和记功。 公开奖励和表彰。 对违纪违法人员，将实行公司惩罚制度。 对重大违纪违法和损害公司利益人员将实行经济赔偿、罚款、警告、除名或追究法律责任等。 15 12. 主管人事人员要公正、公平待人、认真负责、严格科学管理，不得寻私舞弊。 不称职者由公司办公会议或总经理决定，辞退或撤换。 十三、休假制度 根据国家有关规定，结合本公司是高科技企业，公务繁忙，待遇较好等具体情况，制订本公司休假制度，请大家认真执行： 1. 探亲假：按国家规定办理。 户口和家在外地，工作两年以上可享受探亲假。 每两 年一次，每次 10 个工作日，报销往返硬座火车票或长途汽车票。 2. 婚假：按计划生育政策，可享受晚婚假，男女年龄超过 25 岁，可享受一次性婚假 10 个工作日，包括施行结婚路途假。 3. 丧假：户口、直系亲属在沈阳，父或母去世，可享受丧假 3 个工作日，户口、直系亲属不在沈阳，父或母去世，可享受丧假 5 个工作日。 包括路途假在内。 4. 产假符合计划生育规定，生一胎并作绝育手术者，可一次性享受 3 个月产假。 哺乳期，每天少工作一个小时，直到孩子一周岁为止。 5. 公休假：原则上不分散使用，工作满一年以上，每年 5 个工作日，每隔一年10 个工作日 ，可累计休，但最多积两年（即 15 个工作日）。 可转让给他人。 6. 所有假期（除丧假以外）休假前一个星期提出申请，部门经理审批，并安排好工作，报总经理批准后执行。 7. 所有休假只发基本工资或只发底薪。 8. 除注明为工作日外，所有休假都包括双休日在内不包括法定假日。 十四、公司员工办理社会保险有关规定 根据沈阳市相关政策，结合我公司具体情况，现将员工办理社会保险的有关事项规定如下： 1. 公司现有的员工就其来源和性质分为三类：第一类，是户口在沈阳，人事档案已转到公司，与公司签订正式劳动合同两年以上，属正式员工。 第二类， 16 是户口不 在沈阳或户口在沈阳，与原单位未脱离关系，人事档案还在原单位，办理停薪留职，与公司签订劳务合同两年以上人员，属劳务合同工。 第三类，是招聘的退休人员或非城镇户口人员，与公司签订一年以上的劳务合同，属特聘劳务合同工。 三类人员组成公司的主体，政治上、内部待遇上平等，但按政策办理社会保险存在区别。 2. 第一类人员按沈阳市规定，正常办理社会三大保险，即养老、失业、医疗保险。 按保险规定由公司和个人交缴费用，公司交 20%，个人交 6%。 原欠部分按沈阳市规定最低标准，并根据个人具体情况确定方案后补交。 现办缴纳基数按岗位工种由公司确 定后交缴。 3. 第二类人员，公司无法办理保险，由本人委托原单位办理，可持原单位缴费收据，按公司同等岗位人员享受标准报销，个人交缴部分不予报销。 4. 第三类人员，比照同等岗位人员，享受一定比例补助费，比费用暂不发给个人，公司为其办理存款，每月存入，正常离开公司时一起结算退发本人。 如第二类人员个人愿意也可参照本款办理。 5. 个别特殊情况，经公司批准后，特殊处理。 6. 新招劳务员工，签短期合同或出国人员、兼职人员，在校学生劳务做工、研究生劳务做工，原则上不办理三大保险。 7. 根据公司效益按照有关政策，保险基数可上下调整。 8. 所有人员保 险手册或卡片，存折统一由公司保管，员工属正常离开时，可按数退还本人。 如属不正常离开，不履行合同，按公司有关规定或合同条款处理。 9. 具体办理按规定细则。 十五、招聘新员工的管理办法 根据公司稳定持续发展的形势，需要招聘各类有用人才，为了加强新招员工的管理，制定以下规定： 1. 新招人员，具有沈阳市户口，已与原单位解除合同、完全脱离关系、人事档案已转达到公司，并办理沈阳市就业证，与公司正式签订长期（二年以上） 17 合同，办理三大保险的人员，属我公司正式职员。 按正式员工建立人事档案，按照公司人事制度管理。 2. 新招人员中，具有 外地户口或沈阳户口，未与原单位解除合同和脱离关系，人事档案无法转到本公司，不能办理沈阳市就业证，不能办理三大保险，与公司签订劳务合同的人员，属我公司劳务员工。 按劳务员工管理办法建立临时档案，由公司保存学历、学位或职称原件，并收取一定的劳务保证金（关键岗位收 3000 元，一般岗位收 2020 元）本人正常离开公司，办清离职手续后，公司凭财务开据的原始凭证原数退还保证金和公司保存的学历、学位或职称原件。 十六、辞退、辞职人员管理 本公司教育、鼓励员工热爱公司、热爱岗位、敬业爱岗。 也不勉强挽留不安心本公司工作的员工 ，辞退不适应本公司工作或严重违法乱纪人员，做到辞退辞职有法可依，有章可循，现制定本制度： 1. 辞退人员严格执行劳动合同，并按合同条款及有关规定办事。 2. 自动辞职人中必须提前一个月提出辞职申请，写明理由、要求和去向，经部门经理审核、总经理批准后，办理有关交接手续并到人事主管处领取辞职表，按表要求办理离职手续，最后到财务部结算完后，即可离开本公司。 3. 对不辞而别人员，尤其对盗取公司机密为他人效力的人员，将进行经济制裁和法律起诉，追究其法。