hr-专业面试流程内容摘要：
法。 （从 问题中观察候选人的责任心、薪酬变化的状况、职位的升迁的状况，以及变换工作的原因。 从候选人的工作经验里，我们可以观察出候选人的责任心、自主学习 /管理的能力、思考力、智力状况等） ⑶ 都学了哪些专业。 觉得自己掌握的专业知识怎样。 能立刻应用到工作中吗。 (就读的学校、专业、成绩、参加的活动，与老师的关系，在校获得的奖励，参加的运动等，一般练过体育的人，意志比较坚强，很多人可能会谦虚的回答不怎样，或还好，不过我最喜欢的还是信心满满的告诉我， 上学的时候有很用心的读书 ) ⑷ 忠诚度，从候选人谈及以前的工作环境、待遇、部门 、人际关系以及自己的离职前后，通过他的面部表情和语气语调，动作观察出他的忠诚度 ， 经常用到的问题： a 就你的工作待遇和工作内容你满意吗。 （不管他回答满意或不满意，关键是看他的在工作中成长经历，是否能怀有感恩的心态） b 前一份工作让你获益最多的是什么，（我觉得人往往在什么地方栽过跟头， 就会对什么地方一朝被蛇咬，十年怕井绳，关键是看栽过跟头之后是否有一个清醒的认识 ⑸ 与同事的相处能力 ， 经常用到的问题： a 你的团队中有几个人， 分别担任什么角色，工作分配上有冲突吗。 b 谈你过去的同事和上司 ⑹ 是否具有领导力（当公司招聘管理者的时候需要注意候选人的领导能力） 经常用到的问题： a 你觉得什么样的人才能担任部门主管和领导的职位。 （只要不是简单的回答。 东西卖的最多就好， 尽可能的倾听，他眼中的管理能力都包含哪些内容， 最好能举例说明） ⑺ 对未来的规划：个人的职业目标和抱负。 包括候选人的抱负、人生的目标，判断他的发展的潜力、可塑性等。 给候选人介绍公司 ⑴ 强调信息：新月是一个控股集团 ⑵ 营产品是： ⑶ 公司的厂区 研发中心 ： ⑷ 应聘岗位的职责和我们需要有一个什么样的人来胜任这个岗位。 ⑸ 发问选择一份 工作时哪些是你会关注的方面。 薪酬、岗位、成。阅读剩余 0%
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