20xx销售公司薪酬制度内容摘要：
已满 三 年的，享受 七 天年假，已满五年，享受十天年假，已满十年后封顶，享受十五天年假。 年假安排在每年四 六月之间，一次修完不予累计。 有下列情形之一的，不享受当年年假 A、根据公司经营要求，已安排员工集中带薪休假且休假天数多于年休假天数的。 B、上年度出现旷工和违纪行为。 C、 销售公司 总部人员，含市场部总部人员。 员工年假应有本人提起申请，经办事处经理、大区总经理、 销售 公司 人力资源部 审核，销售公司总经理 审批后方可休假。 试用期规定 ①、新入职员工试用期为一至三个月，根据员工试用期间的表现情况及所属区域确认试用期限、工资级别和业绩指标。 ②、试用期间被证明不符合录用条件而终止劳动关系的或试用期间员工主动离职的，不享受试用期间的岗位 浮动 工资及津贴补助。 人员异动 绩效考核 人员正常调动（平调、升迁），按新区域新岗位考核并发放。 加薪原则及考核方法 ①、连续三个月 销售指 标达成率 95%（含） ,给予晋升一级。 ②、累计半年目标达成 90%（含）以上，给予晋升二级。 ③、上述加薪规定可重复享受。 处罚考核。阅读剩余 0%
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