20xx行政办公室工作总结内容摘要：
(八 )、后勤管理工作 车辆管理工作在随着车辆管理制度建立后不断加强，对公司车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车安全、违章处理、费用控制、车 辆保管等方面进行了严格管理，并严格执行了派车审批制度和出车登记，达到了有效地使用车辆的目标。 3 月 26 日，公司小车司机违反公司规定，在深夜私自开奥迪车外出，并出现严重交通事故，导致 2 行人受伤，车辆严重受损。 在交通事故出现后，公司对小车司机作出严肃处理。 办公室在领导的指导下，积极做好受伤人员治疗、赔偿，车辆维修等善后工作，并对小车司机进行教育，吸取教训，严格执行公司用车制度，自今年 4 月规章制度建立以来，做到了公司 10 台车辆违章次数控制在 5 以下，并未出现重大交通事故。 食堂管理工作规范化。 在上级领导的重视下， 办公室对食堂管理工作严格要求，厨师带健康证上岗，蔬菜和肉类产品实行了专人检查质量、数量及单价，办公室人员定期抽查。 食堂账务做到了日清月结，月终盘点库存核对账目，公布账目，保证食堂费用的公开透明，并随时接受公司领导的检查和监督。 确保了公司全体人员的饮食健康。 （九）、人事管理工作 人事档案管理，现项目公司员工 24 人，项目总经理部 19 人，项目总经理部第二标段 20 人，对所有员工姓名、性别、户籍、学历、婚姻状况等相关资料做了收集，并建立了花名册进行归档管理。 劳动合同，在与员工自愿、平等、协商一致的前提下， 签订了劳动合同、借调合同、临时合同、及实习协议，其中项目公司 12 位员工与项目公司签订了正式合同； 3 位员工与公司签订了借调合同； 2 位员工与公司签订了临时合同； 1 位员工与公司签订了实习协议；项目总经理部共与 7 位员工签订了劳动合同： 4 份临时活动， 2 份实习协议。 五险一金办理，依法办理了 10 位与公司签订正式劳动合同员工的五险一金，并给项目公司 5 位员工办理了意外伤害保险，项目总经理部 2 位员工办理了意外伤害保险。 制定、完善人事制度，进一步做好公司人事管理工作，年前完成了项目公司各项人事管理办法 :招聘管理办法； 离职与资遣管理办法；员工考勤、休假、请假制度；社会保险管理办法；员工福利管理办法；效能考核管理办法及公司薪酬管理办法。 5。阅读剩余 0%
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