20xx年银行工会工作总结及20xx年工作事项安排内容摘要:
6名一级能手指标任务。 IT 蓝图上线投产期间的服务工作 下半年, IT 蓝图上线投产工作,成为了全行的中心工作。 作为后 线部门,我部并未置身事外,而是紧紧围绕分行党委的统一部署,自始至终地全力投身其中。 一方面,我部积极与省行工会沟通,请领慰问资金近 20万元,利用上线工作间隙,适时组织员工开展文体活动,以减缓员工的工作压力。 在投产工作前后,我部还按照党委的要求,以书信和实物的方式,先后组织了四次慰问活动,慰问面覆盖全辖所有网点。 另一方面,我部还按照省行的工作要求,及时制定投产期间客户投诉的应急预案,培训全行员工,全力做好 IT 蓝图投产上线期间客户投诉的应对和处理工作。 10 月 7 日,我行的蓝图上线工作顺利结束,全行的有效客户投诉也控 制为零,既圆满完成了分行党委和省行核定的工作任务,也为全省的系统顺利升级做出了自己的贡献。 对外宣传工作 在做好各项日常工作的同时,我部还担负起分行的部分对外宣传工作,及时将分行的各类工作新闻事项,以图文并茂的形式,向总、省行和分行网站及内部电子刊物踊跃投稿,扩大分行的影响力,提升我行的知名度。 根据不完全统计,上半年,我行向行外媒体发出稿件近 30 份,登载率 100%。 需要重点说明的是,去年末,我行被 **省委、省政府评为精神文明先进单位标兵,今年初,市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式。 我部紧紧抓住这一契机,不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作,还全力配合 **日报新闻站记者对我行的新闻采访,通过在 **日报发布对我行的新闻专访,来扩大我行的对外影响。 职工权益工作 按照分行党委的工作安排,我部于今年 3 月,积极联系。20xx年银行工会工作总结及20xx年工作事项安排
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有 0 余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平,全辖参测员工合格率近 100%。 16 年 11 月 9 日至 12 日,按照省行工会的统一安排,我部配合省行组织全辖员工进行了总行业务技能测试。 在本次测试中,我行共有 516 名符合测试年龄的员工参加测试,测试人次达 717 人次,与上年相比,增加 56人次。 其中,一级能手 2 人,二级能手 159 人,三级能手 6 人,合格 1 人。
会工作的指导思想,不断DOC 格式,方便您的复制修改删减 完善工会自身建设,坚持“发扬好传统、创造新经验”的工作原则。 紧紧围绕全行经营目标和改革重点,大力开展劳动竞赛,使职工的工作热情和聪明才智得到了充分发挥,为实现全 行增盈目标和推动农村金融事业发展做出了贡献。 一是 **合作银行工会继续开展了“双先”竞赛,配合专业部门开展了信贷、存款等竞赛活动。 先后发放竞赛奖金 1XX 元
极性。 部分员工市场化意识不强,营销能力较弱,在实际工作中还存在着坐等客户上门现象,这与其它商业银行相比差距很大,长此下去,必将制约我行各项业务发展。 专职客户经理的数量不足,客户经理人才严重短缺,导致我行在市场竞争中面临着巨大的人才压力。 对员工的考核不到位,虽然考核已有明确的政策和成熟的激励考核方案,但在执行中往往不能得到真正的 贯彻实施,在一定程度上也削弱了员工的工作积极性。 七、
任客户经理以来,我深刻体会和感触到该岗位的职责和使命。 客户经理是我行对公众服务的一张名片,是客户和我行联系的枢纽。 与客户的交际风度和言谈举止,均代表着我行形象。 平时不断学习沟通技巧,掌握沟通方法,以 工作就是我的事业 的态度和用跑步前进的工作方式来对待工作。 从各方各面搜集优质客户信息, 及时掌握客户动态,拜访客户中间桥梁,下到企业、机关,深入客户,没有公车时坐公交,天晴下雨一如既往
行。 第三,细节决定成败,今后我将努力完善工作细节,增强部门、同事、银企之间等合作意识,加强团结,不断改进,力争做好银行工作。 2020 年银行客户经理工作总结( 2) 时光如电,转瞬即逝, 2020 年很快就要过去了,在各位领导同事的关心指导下,我紧跟分行和支行领导班子的步伐,围绕支行工作重点,完成了各项工作任务,用智慧和汗水、行动和效 果为一年来的工作画上一个圆满的句号。
实意想帮客户解决问题 客户投诉说明自身的工作中还是存在着不足和漏洞,没能做到使客户满意,让客户感到了冷落和没受到重视,应该努力寻找他的需求,真诚地和其进行沟通,使其感受到银行的诚意,让双方建立信任,问题才能更快的解决。 2.微笑面对,不能带有个人情绪 投诉的客户都是心存不满情绪,面对这些情绪一触即发的客户,大堂经理必须要稳住他们的情绪,耐心地倾听客户的投诉和抱怨,充分道歉认 同他们的感受