20xx年落实“两个责任”推进党风廉政建设情况总结内容摘要：
，及时报告个人“八小时以外”重大问题和重要事项，管好配偶、子女和身边工作人员。 （五）建立了“签字背书”制度。 本单位有关党风廉政建设的文件、报表、记录等按照职责分工由中心党支部负责人审签，并相应承担保证责任。 中心党支部与各部室主要负责人签订了 廉政 风险建设目标责任书，进一步明确班子成员、部室领导的职责。 （六）建立落实了“两个责任”情况报告制度。 本单位全面推行履行“两个责任”书面报告和报表报告的“双报告”制度，及时掌握中心党风 廉政 建设主体责任和监督责任的落实情况，积 极推动履行“两个责任”工作具体化和规范化。 每半年度将履行主体责任、监督责任的情况向局委进行书面报告，同时，按季填报《党委（党组）落实党风廉政建设主体责任季度报表》、《纪委（纪检组）落实党风廉政 建设监督责任情况季度报表》。 与以往相比，“两个责任”书面报告由原来的每年底报告一次调整为每半年度报告一次，报告方式由原来单一的书面报告调整为书面报告和季 度报表报告相结合的“双报告”制度，更有利于全面履行“两个责任”。 （七）制定完善了党风 廉政 建设责任制约谈制度。 中心党支部主要负责人根据责任制考核、党风 廉政 建设社会评价、政风行风群众满意度测评和平时掌握了解的情况，适时约谈重点岗位人员。 “量身定制”谈话内容，防范在先，批评在前，督促部室负责人主动抓好党风廉政建设工作，落实党风 廉政 建设责任制。 实行 廉政 谈话制度，每年廉政谈话不少于一次，把廉政谈话作为党风 廉政 建设责任制检查考核、 述职 述廉 、任职前教育的重要内容和必经程序，提醒督促落实党风 廉政 建设主体责任。 （八）建立健全推进党风廉政建设工作台账。 完善台账式管理，有利于“一把手”和班子成员履行“一岗双责”，掌握该做什么，怎么做，形成一把手负总责，一级抓一级，层层抓落。阅读剩余 0%
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