20xx年最新卫生计生委年度依法行政工作总结

20xx年最新卫生计生委年度依法行政工作总结内容摘要：

数 5 名（主任 1 名，副主任 3 名 ,医管办专职副主任 1 名）；内设机构领导职数 10 名。 目前，县卫生计生委机关所有人员全部定岗到位，功能全面整合，各项工作稳步推进。 整合妇幼保健与计划生育服务资源。 结合城区卫生资源规划配置，今年四月份以来率先在全省范围内对县妇幼保健所与县计生服务站进行优化整合，成立 县妇幼保健计划生育服务中心，并于 2020 年 8 月整体搬迁至新址（新址占地 20 亩，基础设施投入达 4500 万元，建筑面积 11600 平方米），并迅速步入规范化的运行工作状态中。 现正在对镇、村妇幼保健与计划生育技术服务资源整合方案进行研讨。 （二）卫生工作开展情况 卫生服务体系进一步健全。 截止“十二五”末，全县设置县级医院 2 所，公共卫生机构 3 所，乡镇卫生院 21 所，民营医院 1 所，社区卫生服务中心 1 所，社区卫生服务站 20 所，村卫生室 312 所，县乡村三级卫生服务体系得到巩固加强。 县人民医院、县中医院均通过 二级甲等医院等级评审，城关镇卫生院被批准设置二级综合医院。 全县中心卫生院 8 所，一般乡镇卫生院 13 所，城关社区卫生服务中心独立设置，具有独立办公场所和人员编制，新增社区卫生服务站 2 所，新增村卫生室 4 所。 医疗服务能力进一步提升。 “十二五”期间，一是投资 亿元的县人民医院实现整体搬迁，建筑面积 10 万平米，编制床位从 500 张增加至 1000 张，拥有 64 排 ct、 核磁、直线加速器（ la）、植牙机、 dr、多功能数字 x 线摄影系统（含 dsa）等先进医疗设备。 五年来住院人次由 2020 年的 25000人次 ，增加到 38956 人次，门急诊人次由 2020 年的 280000 人次增加到 487374 人次，手术由 2020 年的 6500 台次增加到 9330 台次，业务收入由 2020 年的 亿元增加到 亿元，医疗业务呈现出蓬勃发展的新局面。 二是县中医院稳步发展，针灸推拿科和肛肠科已发展为重点中医特色专科，肝病、不孕症和脾胃病分别被批准为市级重点中医专病门诊，骨伤科被批准为 XX 市重点专科和省重点（建设）专科。 医院开展中医技术服务项目 48 项，拥有磁振热、多功能腰椎牵引治疗床、骨质疏松治疗仪、中药熏蒸治疗仪、中医体质辨识健康管理系统等中医诊疗设备，为我县中医药发展奠定了坚实的基础。 三是全县基层医疗卫生机构基础建设得到极大改善，服务能力也有了大幅度提高。 在各级政府的支持下，乡镇卫生院均新建了综合业务楼或公共卫生楼，院容院貌整洁，就诊环境舒心，住院设施齐全，医疗设备得到更新，乡镇卫生院门诊人次增长了 33%，住院人次增长了 25%，医疗服务收入增长了 44%，筑牢了基层卫生保健的网底。 卫生人才队伍进一步壮大。 “十二五”期间，全县执业医师增加 244 人，执业助理医师增加 124 人，执业护士增加 385人。 乡村医生队伍素质逐步提高， 乡村医生执业注册人数由 603 人下降到 501 人，乡村医生中执业（助理）医师人数比例逐年增长。 五年里，共计培养全科医生 109 名，住院医师规范化培训 8 名，组织全县村卫生室人员培训 1540 人次，其他各类专科业务培训 100 余人。 医德医风进一步改善。 组织开展了“修医德、强医能、铸医魂”医德医风评选活动，全县评选出 64 名先进医务工作者，组织其中 6 名典型进行先进事迹巡回报告会，弘扬了无私奉献、救死扶伤的卫生精神，宣传了白衣天使的光辉形象。 同时，开展了卫生系统“九不准”行风专项整治和医患双方签订拒收红包协议书 活动，医德医风进一步改善。 全县先后 1 人荣获省级基层名中医称号、 1人荣获省级双十佳护士称号、 2 人荣获省级乡镇优秀骨干医生称号、 2 人荣获皖西名医称号。 医改工作进一步深化。 （ 1）基层医改取得预期成效。 自 2020年 9 月安徽省基层医药卫生体制综合改革全面启动以来，我县紧紧围绕管理体制、人事制度、分配制度、基本药物制度、保障制度、乡村一体化管理等 6 项改革举措，突出重点、统筹推进，破除“以药补医”机制，使乡镇卫生院重新回归公益性，初步建立了保障运行、充满活力的基层医疗卫生服务新机制，切实解决了基层群众“看 病难、看病贵”的问题。 一是建立以保障基层医疗机构运行的补偿新机制。 按照核定基本支出、纳入预算管理的要求，县财政重新核定的乡镇卫生院预算经费 5880 万元，比基层医改前财政补助净增 4750 万元。 同时，县财政每年预算安排医改专项经费 210 万元、村医配套补助 276 万元，进一步加大了对医改工作的保障。 二是建立以全员竞聘上岗为核心的人事制度。 按照因事设岗的原则，科学设置乡镇卫生院岗位。 全县乡镇卫生院核定编制 994人，当年竞聘上岗总人数 853 人，专业技术岗位占 %（改革前占 %），人员结构明显优化。 三是建立以 药品零差率为中心的基本药物制度。 按照药品集中采购、统一配送的原则，自 2020 年 9 月以来，我县基层医疗卫生机构严格执行国家基本药物制度，所有药品都是通过省药品集中采购平台网上采购，全部实行零差率销售。 取消药品加成五年来，直接让利于广大患者 3300 万元，减轻了群众的医疗负担。 四是建立以深化分配制度改革为核心的绩效考核机制。 实施奖励性绩效工资“二次分配”、业务收入“收支结余返还”两项制度，深化收入分配改革。 对乡镇卫生院业务收支结余部分实行全额返还，拿出 60%作为乡镇卫生院职工福利和奖励资金，其中 75%用于奖励职工 ， 25%作为院长奖励资金。 在深化收入分配制度改革的基础上，设立乡镇卫生院“首席医师”和“服务标兵”。