20xx年度学院就业工作总结内容摘要：
： 《 2020 届 毕业生工作辅导员达标奖励办法》 、《 2020 届 届毕业生工作教师达标奖励办法》 和《 2020 届毕业生就业月度计划表》。 下面就三项奖励办法分别来介绍： 辅导员奖励办法： 4 月份（即从 4 月 1 日至 4 月 30 日）完成各班毕业生就业率（以招生就业处提供的数据为准）的 45%，奖励 30元 /班•月； 5 月份（即从 5 月 1 日至 5 月 31 日）完成各班毕业生就业率（以招生就业处提供的数据为准）的 75%，奖励 50元 /班•月； 6 月份（即从 6 月 1 日至 6 月 30 日）完成各班毕业生就业率（以招生就业处提供的数据为准）的 95%，奖励 200 元 /班•月； 7 月份（即从 7 月 1 日至 7 月 31 日）完成各班毕业生就业率（以招生就业处提供的数据为准）的 96%，奖励 50元 /班•月； 8 月份（即从 8 月 1 日至 8 月 31 日）完成各班毕业生就业率（以招生就业处提供的数据为准）的 97%以上，奖励 50 元 /班•月； 所带全部班级一次性合同签约率达到 100%，每位辅导员再奖励 500 元。 教师奖励办法： ①教师提供的用人单位每签约一个毕业生，奖励 40 元。 ②从 2020 届毕业生起，就业任务下放到教研室，各教研室共解决就业总人数的 20%，系里解决 80%。 达标后，按比例给予一定的奖励。 奖励金额分别为： 工程测量教研室： 400 元； 建筑施工教研室： 1000 元； 土木工程结构教研室： 900 元； 建筑材料教研室： 400 元。 另完成 任务后超出部分每签约一个毕业生奖励 50元。 ③各教研室达标人数： 工程测量教研室： 20人； 建筑施工教研室： 50人； 土木工程结构教研室： 45 人； 建筑材料教研室： 20人。 月度计划表的奖励办法： 4 月份（即从 4 月 1 日至 4 月 30 日）完成各班毕业生就业率（以招生就业处提供的数据为准）的 45%，奖励。阅读剩余 0%
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