20xx年干部监督工作总结和20xx年工作思路内容摘要：
查审批 因公出国（境） 35人次，其中市领导 8 人次， 因私 5 人次。 二、 2020 年 工作 思路 2020 年 ， 我们将 加大 对相关 干部 选任制度的宣传学习力度 ，紧扣 换届后领导干部的动态监管 ，突出党政“一把手” 3 监督，确保干部监督工作取得实效。 围绕学习贯彻“四项监督制度”和“三个用人办法”，进一步提高选任用人公信度 （ 1）开展选人用人制度的 专题 学习宣传活动。 针对换届后，各单位人事变动比较大的情况，有必要通过发放专题学习资料、市管班等主题班次课程开设等方式切实加大对《干部选拔任 用工作条例》、“四项监督制度”以及《 XX 市规范机关部门（单位）党组（党委）书记用人行为暂行办法》等“三个用人办法”的学习宣传，增强领导干部执行《条例》的自觉性，提高干部选拔任用工作水平。 （ 2） 开展《条例》抽查 和日常 干部巡查。 开展定期和不定期《条例》抽查，对违规用人行为，要及时督处党委（党组）提出整改意见，对整改不到位的要在一定范围内通报批评，问题严重的，还要根据《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》追究有关领导责任。 同时认真落实市委《关于从严管理干部的实施办法》， 继续开展干部工作日常巡查督查工作，坚决 遏制慵懒赌渎等不良习气， 强化干部日常监管。 （ 3） 完善《领导干部个人有关事项报告》 内容。 根据上级“每年应当集中报告一次”的要求，再次组织详实填报，充实信息库。 对不按规定填报的。阅读剩余 0%
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