20xx年安全文化建设工作实施方案

20xx年安全文化建设工作实施方案内容摘要：

以下简称《创建标准》）和安全文化建设的先进经验和做法，熟悉并掌握创建条件和要求、创建工作的实施和指导、资料的收集整理、申 报评定等工作方法和程序，为扎实推进创建工作创造条件。 （三）实施创建 积极实施。 各乡镇、社区、有关行业部门，对已经确认的创建单位，要督促他们根据《创建内容》，结合实施方案和实际情况，积极组织实施。 加强指导协调。 各乡镇、社区、有关行业部门要帮助指导创建单位按照创建方案开展创建工作，定期指导和督导创建工作，掌握工作进度，协调解决创建工作中遇到的问题，促进创建安全文化建设示范工程任务的完成。 资料整理。 各创建单位要按标准，按申报条件认真自评并填写《贵州省安全文化建设示范创建自评表》、《贵州省 安全文化建设示范创建申请表》及整理相关创建工作资料。 申报评定。 由区安委办、区有关行业部门分别牵头，对照省的标准，对辖区或行业内的创建单位申报材料进行核实后报市安全文化建设办公室（含电子版）进行初评。 （四）验收评定 经市安全文化建设办公室初评，对基本符合条件的单位，上报省安全文化建设办公室，由省组织专家和相关人员组成的验收小组，对上报的创建材料采取初审、专家审查、现场抽检、综合考评和网上公示等方式进行验收和评定。 （五）表彰推荐 由省安全文化建设办公室组织召开经验交流会，表彰获得省级安全文化 建设示范创建单位。 并对其中获得省级 安全文化建设示范企业 和 安全文化示范社区 称呼的单位，按照 好中选优，优中选精 原则，对基本符合国家级安全文化建设示范单位条件的，由省推荐至国家安全生产监督管理总局，参加国家级安全文化建设示范单位的评选。 四、工作要求。 （一）高度重视，认真组织。 安全文化建设示范创建活动是深入贯彻落实科学发展观，实施安全发展战略的重要措施。 各乡镇、社区、区有关部门，要高度重视安全文化建设工作，把组织创建活动作为加强安全生产的一项重要工作任务来抓，做到人员落实、责任落实、经费落实、任 务落实，确保创建工作落实到位。 建立工作激励机制，对安全文化示范创建工程顺利通过验收的单位，将在年终区政府安全目标考核中，在考评总分上增加 分，对已开展该项工作但最终未获验收通过不予扣分；对未启动此项工作的则相应减分。 同时，鼓励超额完成指标任务，并积极推广，努力实现安全文化建设创建工程在相关行业、领域的全覆盖。 （二）明确责任，狠抓落实。 各乡镇、社区、有关行业部门，要加强安全文化建设示范工程创建工作的协调配合。 各乡镇、社区、有关部门要积极督促，指导，促进创建工程顺利开展。 （三）加强指导，扎实推进。 各 乡镇、社区、有关行业部门要按照创建标准，加强对创建单位的协调指导，积极组织开展创建工作的宣传教育和培训，并进一步细化、量化创建任务，明确工作进度，落实责任和措施，确保创建工作取得实效。 （四）注重实效，开拓创新。 各乡镇、社区、有关行业部门要督促创建单位严格按照创建标准，创造性地开展工作。 采取多种方式和方法加大安全生产宣传教育的力度，积极倡导安全文化，传播安全理念，营造安全文化氛围，努力实现以安全文化促安全管理、以安全管理促安全生产、以安全生产促社会稳定和经济发展，实现用安全文化引领安全生产工作的目的，并积 极创新工作思路和方法，努力提升安全生产工作水平。 （五）树立典型，总结推广。 各乡镇、社区、有关行业部门要对安全文化创建活动进行督导，认真树立典型，及时总结、推广创建工作中的好经验、好做法，充分发挥典型示范带动作用，努力推进安全文化建设向纵深发展。 范文六： 煤矿安全文化建设活动方案 总则 为深入贯彻《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形式持续稳定好转的意见》和《安全文化建设十二五规划》，加强公司安全文化建设，强化安全生产思想基础和文化支撑，充分发挥安全文化对安全生产工作的引导和推动作用， 促进我公司的安全生产形式稳定好转，把安全文化软实力转化为推动安全生产等各项工作的具体措施、实际行动。 根据库车县煤炭工业管理局下发的《关于印发库车县安全文化建设示范单位创建活动实施方案的通知》，结合我公司安全生产的实际情况，制定《企业安全文化建设实施方案》： 一、总体思路 在推行企业安全文化的基础上，规范制度化、深化安全文化、开创创新文化、推进行为文化。 营造企业整体安全文化氛围，打造特色企业安全文化。 二、组织领导 为加强对公司安全文化建设的工作的组织领导，成立企业安全文化建设领导小组。 组长：总经理常务副总经理 副组长：公司副总经理、总工程师、矿级领导、副总工程师、副矿长 成员：各部室区队负责人 领导小组下设企业安全文化建设办公室，办公室设在综合办，成员由综合办、人力资源部、安全部相关人员组成。 安全文化办公室主任由综合办主任兼任 领导小组组长负责全公司安全文化建设活动的整体推进和组织协调工作。 领导小组副组长负责各自分管业务部室 (区队 )的安全文化建设工作，并积极参与相应的活动。 定期召开安全生产工作会议，发布安全工作预警信息。 领导小组成员参与本单位安全文化建设方案的具体实施。 领导小组办公室成员负责创建活动的组织实施、督导、考核工作。 三、安全文化建设目标 (一 )企业安全文化深入宣传贯彻 制定全员学习考核办法，将公司安全文化体系内容贯彻在全员学习之中，并将煤炭企业安全文化理念作为公司对企业安全文化考核的默认内容。 (责任单位：综合办安全部 ) 细化企业安全文化考核办法，把安全生产、全员培训、质量标准化建设等工作纳入企业安全文化考核内容，把文化软实力转化为实际效果。 (责任单位：综合办 ) 加强日常学习，相互交流经验。 开展企业安全文化建设交流经验活动，使内部单位 相互学习，共同提高。 认真总结我公司企业安全文化建设工作经验，学习其他单位企业安全文化建设先进经验，根据经验和效果及时修订考核办法。 (责任单位：综合办 ) 举办形式多样的安全文化娱乐活动，丰富员工精神生活，营造企业安全文化氛围。 (责任单位：综合办和其他相关部室 ) 加强职工安全教育培训，增加职工学习安全文化兴趣，定期或不定期的举行安全视频教育活动。 (责任单位：安全部 ) (二 )安全文化建设 制定出台安全文化建设具体方案，强力推行安全文化建设工作。 (责任单位：综合办、安全部 ) 深化 以人为本 、 安全第一、预防为主、综合管理 的安全理念，完善并深化 体系管理 、 安全发展 ，形成我公司独具特色的安全文化理念。 (责任单位：综合办、安全部 ) 按照企业文化理念的要求，完成各岗位工种的实际操作示范培训工作，形成我公司特色的安全教育培训体系 (责任单位：综合办、安全部 )。 按照安全文化理念的要求，进一步完善 安全管理制度 质量标准化 建设等管理制度，使之更加深化、细化、具体化。 (责任单位：安全部 ) 开展职工安全文化建设，建立全家福安全教育基地，发动职工家属和子女投寄 一封家书促安全 的活 动，使安全教育向家庭延伸。 (责任单位：综合办 ) 设立安全文化长廊，定期更换宣传栏内容，制作安全标语、温磬提示牌，安全活动月期间开办煤矿安全知识竞赛，半年组织一次安全生产宣教活动。 (责任单位：综合办、安全部、通防部 ) (三 )创新文化建设 按照安全文化建设要求，根据安全生产实际工作要求，制定出台创新文化实施细则，着手开展创新文件建设工作，营造浓厚创新工作氛围。 (责任单位：综合办、生产部 ) 出台创新工作考核激励办法，激发员工创新工作激情，推行我公司技术创新和管理创新工作稳步提高，推进创新成果 数量和质量双提升。 (责任单位：生产部 ) (四 )安全责任建设 制定公司领导层、矿部领导层、部室管理层、生产区队、班组及岗位安全责任承诺书。 (责任单位：安全部 ) 修改各级领导及管理人员包保承诺书，落实包保责任制。 (责任单位：安全部 ) 制定区队班组互保联保责任制，使员工远离 三违 严守规程，做到 三不伤害。 (责任单位：安全部 ) 四、企业文化建设推广实施时间安排 根据实际需要，制订出宣传贯推广方案：根据学习、推广进度安排，推广方案分为 3个阶段，每个阶段按月度确定 2 个以上专题，并且在不同的阶段安排相应的集中学习、活动安排和不定期安排进行交流学习。 内容安排如下： 范文七： XX 年安全文化建设实施方案 认真开展安全文化建设，是企业建立安全生产长效机制的必然要求，是全面落实安全生产责任制的重要途径，是实现本质安全目标的迫切需要。 根据集团公司党发［ XX］ 1号文件 关于发布《 XX 年安全文化建设实施方案》的通知文件精神，结合《 XX年安全文化建设实施方案》具体要求，为切实 加强我部安全文化建设，加快构建我部安全文化体系，特制定本实施方案 一、指导思想 上一页 /a以科学发展观和安全发展观为指导，以安全标准化为主线，大力开展职工积极参与的安全文化活动，真正实现从 要我安全 向 我要安全 、 我会安全 、 我管安全 ； 个人安全 向整体安全的转变，切实提升全员的安全文化素质，为公司的稳定生产、和谐发展提供良好的安全环境。 二、基本原则 安全文化建设要坚持以下原则： 坚持 安全第一、预防为主、综合治理 的安全生产方针，服务于安全生产大局，努力促使职工安全观 念的提升和转变。 坚持 团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主 ，以形式多样的文化手段、广泛深入的宣传形式，大力营造有利于安全工作的舆论氛围。 坚持贴近实际、贴近基层、贴近企业、贴近部门、贴近职工，推进安全文化创新，引导安全行为，强化职工对安全理念的理解和认同，全面提高广大职工的安全文化素质。 三、组织领导 成立部门安全文化建设领导小组： 组长： XX 副组长： XX 成员： XX 主要负责部门安全文化建设组织实施工作，分会、各分部做好配合与发动工作。 四、工作措施 部门领导小组成 员要充分认识安全文化建设的重要性，在认真学习集团公司通知文件的基础上，结合部门工作实际，讨论并制定出本部门安全文化建设实施方案和安排，切实加强对安全文化活动的组织领导，广泛发动参与，积极有序地开展安全文化系列活动。 加强安全文化宣教活动，积极组织职工安全学习、培训活动，通过组织员工认真学习集团公司相关安全生产的文件及规定、公司及部门有关安全生产制度及措施，增强全员安全意识，规范安全行为，确保安全生产，从而实现从 要我安全 向 我要安全 、 我会安全 、 我管安全 ； 个人安全 向整体安全的转变。 积极参与集团公司组织的各项安全文化建设活动，并认真组织部门活动，通过全员参与活动，全面提高广大职工的安全文化素质，形成良好安全文化理念。 通过对员工进行安全意识、安全行为摸底，征求员工对部门安全管理工作、安全管理制度的意见和建议，健全部门安全管理制度，使规章制度真正成为员工在工作中的行动指南，促进安全文化建设活动深入纵深发展。 注重宣传队伍人员培养，积极向 XX 报、 XX 电视台发送稿件，通过创办部门安全窗口小报、按期更换班组黑板报等方式，加强安全宣传工作，宣传部门安全工作的新亮点，营造良好安全文化氛围。 范文八： 安全文化建设实施方案 公司各部门： 为深入贯彻落实党的十七届六中全会和省委十届十二次全会、第十一次党代会精神及《中共贵州省委关于贯彻党的十七届六中全会精神推动多民族文化大发展大繁荣的意见》、《贵州省 十二五 安全文化建设纲要》，经公司研究决定，全面开展安全文化建设，扎实开展安全文化示范企业创建活动。 现根据贵州省 安全文化建设工作方案，结合公司实际，特制定本方案。 一、工作目标 提高全员的安全意识和安全技能，让人人都能 懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全。 总结提炼形成公司的安全文化理念，得到广大员工普遍认同并自觉执行； 通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文化活动与安全管理理念的有机结合，创建群体氛围，形成适应于本企业的安全文化属性，规范改进员工安全行为，弥补安全管理手段的不足，促进安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全评价体系的完善和提高； 使职工从不得不服从管理制度的被动 执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，实现由 他律 到 自律 的自动管理。 实现 以遵章守纪为荣，以违章违纪为耻 的安全文化环境，为 实现本质安全提供精神动力和文化支撑，确保企业的长治久安。 协调好人、机、环境三者之间的关系，实现规范行为 +和谐环境 +精细管理 =安全高效型企业。 XX 年 10月底前达到省级安全文化示范企业 二、组织保障 成立公司安全文化体系建设管理领导小组： 组长：总经理 副组长：党委书记、分管安全生产的副总经理 成员：公司各部室、车间负责人 领导小组下设安全 文化建设办公室，安全文化建设办公室设在安全控制部。 主任：安全控制部部长 副主任：安监。