20xx年员工教育培训工作总结及绩效评估内容摘要：
解决。 首先， 2020 年初公司下达的生产作业计划在实际执行过程中在不断调整，而年度培训计划尤其是单位自培计划是根据年初生产接续计划制定，生产的调整不可避免的影响了培训计划的执行，预订的 培训存在提前和顺延进行的现象，造成了培训工作的被动执行。 其次，特种作业证办证及复审工作极为困难。 2020 年我中心生产任务比较紧张，中心 90%在册正式工从事岗位都属于特殊工种，国家规定特种作业证两年一复审，目前公司办证及审证是委托地方安全监察部门，每年只安排固定的几次，这就造成了在办证审证时间段内生产和培训严重冲突，建议公司特种作业证办理和复审工作考虑我中心生产接续情况，或常年进行，随时培训和办理。 五 、各项培训数据 及效果评估 2020 年，我单位共组织新员工岗前培训 4 次，其中劳务工 2次，分别为 40 人次和 101 人次；复转军人 1 次，培训 15 人次 ， 2020 年大中专毕业生 1次，培训 72 人次。 中心级 岗前培训均为 10 天，内容为： 安全管理与规章制度、 本质安全管理体系 基础知识、生产中主要危险因素及控制中心、企业文化、煤矿安全规程。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。