20xx年劳保工作总结及20xx年工作安排

20xx年劳保工作总结及20xx年工作安排内容摘要：

重点排查，对各类企业进行摸底，了解 掌握用工、工资发放情况。 对工资发放不及时可能引发劳资纠纷的企业，重点防控，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。 排查的重点：（ 1）工业企业。 由各镇（街）负责对辖区内规模以上企业、 “三合一 ”和 “三无 ”企业进行排查、备案，对企业工资发放情况进行监测预警，分类管理、全程监控。 对拖欠工资一个月以上的，重点防控。 （ 2）建筑行业企业。 由区建设局负责对建设施工单位工资发放情况进行排查。 政府性投资大型项目（比如安置房、铁路建设）、商业开发项目（比如各房地产开发项目）面临经营困难、贷款困难，在排查过程中，发现不按劳动合同、工程进 度发放工资的，进行预警，对恶意拖欠工资两个月以上的，予以曝光，并协同劳动保障部门联合处理，重点监控。 （ 3）国有集体企业改制新出现的遗留问题。 由各主管部门在排查后及时处理，能当场处理的予以现场解决，涉及多部门的要跨部门协调处理，牵扯到政策性的事项要重点处理。 如新度镇通过排查，发现永佳拖欠员工 86 人 22 万元工资，通过落实防控措施，得到及时化解；西天尾镇通过排查，发现云顶枫丹工地 160 名农民工工资被拖欠，正在实施重点防控，避免了群体性事件的发生。 ，处置突发事件 劳资纠 纷涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，健全和完善突发劳资纠纷事件应急处置机制十分重要，一旦发生因欠薪问题引发的群体性事件，有关部门能够迅速介入，及时启动应急处理预案，各司其职，各负其责、相互配合，共同努力，防止事态扩大，尽快平息冲突，解决矛盾，稳定局面。 针对突发事件，劳动部门成立了应急分队，第一时间赶到现场，抓住有利解决问题的时段，成功处置多件劳资事件。 如：黄石洛驰鞋厂 148 名工人已集结准备上路讨薪，我局接到投诉，及时赶到现场，协调解决了 25 万元欠薪的支付。 新度优雅尔鞋厂拖欠 26 人 万元，镇海天马鞋 厂拖欠 85 人 21 万元，由于第一时间介入，都得到妥善处理，没有造成不良影响。 5. 完善劳动保障多元化调解衔接机制，加强劳动争议处理工作 建立仲裁申诉绿色通道，坚持快立、快审、快结，使有争议的案件能够及时办理，尽早办结，切实维护用人单位与劳动者双方的合法权益。 完善劳动保障多元化调解衔接机制，健全区、街道（镇）的多层次、多渠道的劳动争议调解网络，创新调解方法，按照 “调裁结合、以调为主 ”的原则处理劳动争议案件，积极推行立案前调解、开庭审理前调解和仲裁裁决前调解，争取双方当事人都比较满意案件的处 理结果。 截止 12 月份，共受理劳动争议案件 87 件，涉及职工 87人，已结 84 起，正在办理 3 起，与去年同期相比下降 37%，受理用人单位及受伤职工提起工伤认定申请 302 起，受理的工伤认定申请案件经过调查，已作出认定决定 285 起，目前正在处理 17 起，与去年同期相比下降 %，今年经过案前调解成功的案件占总案件的 31%，做到了 “件件有着落，事事有回音 ”，依法维护职工的合法权益。 如荔树湾工地因交通事故引发争议，通过我局耐心说服调处，连续一天半成功解决了二死六伤的工伤赔偿问题，取得了案结事了的效果。 （四）协调合作，农民工工作形成氛围 我区农民工工作在区委、区政府的高度重视下，以党的十七大精神为指导，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，认真贯彻落实《福建省人民政府贯彻国务院关于解决农民工问题的若干意见的通知》和《关于印发 2020 年莆田市农民工工作要点 的通知》（莆农工办 [2020]3 号）的精神，紧紧抓住涉及农民工切身利益的突出问题，积极稳妥地采取有力措施，已形成政府统一领导、部门分工负责的有效工作机制，全区农民工工作取得了较大进展。 农民工工作联席会议制度不断完善，部门合作 、上下联动的工作格局基本形成，各项政策有效落实，农民工就业服务和技能培训得到加强，基层劳动保障平台建设不断夯实，农民工工资支付保障制度进一步完善，农民工参加社会保险取得新进展，农民工公共服务进一步改善，进一步完善农民工子女就学、户籍管理、职业卫生、居住条件，农民工合法权益得到有效维护，举办一年一度百名优秀农民工表彰活动，营造全社会关心、关爱农民工的良好氛围。 （五）党员干部队伍建设和机关作风建设得到加强 今年，我们深入贯彻落实科学发展观，开展党建工作“三级联创 ”活动及创建第五轮党建工作先 进单位活动，开展“学习实践科学发展观，奋力实现港城 ‘ 两个先行 ’ ”主题教育活动和 “争先锋、比奉献、落实 ‘ 四用发展 ’ ”实践活动，认真贯彻执行全区组织工作会议、区直机关党的会议精神，积极探索党员教育管理的新机制新方法，围绕发展抓党建，从思想上、组织上、作风上和制度上全面推进党的建设，抓好党建促进劳动保障事业的不断发展。 我局现有党员 42 名，我们深入开展民主评议政风行风、创建学习型机关、创建优质服务窗口和机关效能建设工作，促进机关作风建设，提升机关干部的综合素质。 领导班子形成合力，实现优势互补，分工合作，工作更上一个 台阶，进一步完善各项管理制度，积极探索建立一套用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的科学长效管理机制。 加大首问责任制、服务承诺制、ab 顶岗制等制度的落实力度，以良好的党风政风带动劳动保障工作的顺利开展，干部的精神面貌焕然一新，业务水平提高了。 二、工作中存在的问题或困难 (一 )就业形势不容乐观，再就业工作困难 城镇就业压力与农村剩余劳动力转移就业压力并存，新增劳动力就业与失业人员再就业问题同时存在，难于及时掌握农村劳动力流动。