20xx年增员助理流程职责条件及工作内容课件ppt-流程管理(编辑修改稿)内容摘要：
面试安排：为应聘人安排面试地点与时间。 参与面试：对应聘人进行初次面试，再为其安排时间由经理或主任进行再次面试。 参与设摊招聘：协助增员人做好招聘会的相关工作。 创说会安排：为通过面试的应聘人安排时间参加部门创说会。 性向测试安排：为应聘人安排性向测试时间。 材料整理：为应聘人员整理报名材料和上岗签约材料。 后续跟踪：对参加考试培训的应聘人，要每天进行电话跟踪，及时了解新人动态，并及时通知应聘人参加由部经理或主任丼办的技巧培训会等。 9 增员渠道开拓维护 增员 渠道 报聘 网络 劳务市场 媒体 广告 名单 + 电话 缘故法 转介绍 街道 居委会 信函 人才 市场 增员助理的工作内容 外包 /外聘 1. 操作对象 : ① 职介所老板 ② 人才市场管理处 ③ 企事业单位人力资源主管等 圈中人寿险资源网收集整理制作，未 经圈中 人寿险 资源网 授权请 勿转载 转发， 违者必 究 万一网 中 国最 大的保 险资料 下载网 万一网 中国最大的保险资料下载网 10 即给予增员秘书建立薪酬体系，由增员秘书通过转介绍、报纸招聘等形式获得增员名单，然后进入增员流程。 薪酬体系： 根据增员 1人的成本，结合增员 1人所带来的利益，给予增员秘书增员费用： 即：按照 20xx元左右 /每增员上岗 1人给增员秘书费用支持。 增员秘书自行通过以下形式进行增员活劢： 增员秘书 可以自行 雇佣影子秘书进行增员活劢。 这是秘书增员的主要力量，增员渠道被无限放大。 自费 打报纸广告招聘 自费 通过客户维护、社会。阅读剩余 0%
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