20xx年宏华集团职业生涯规划交流报告-48-职业规划(编辑修改稿)内容摘要：
人生目标 25年后 3% 有清晰长期的目标 全都是各界精英、行业领袖 10% 有清晰但短期的目标 大多各专业成功人士，生活在社会的中上层 60% 只有一些模糊的目标 事业平平，大多生活在社会的中下层 27% 根本没有目标 工作不稳定，日子不如意，常常抱怨社会，抱怨政府 18 这件事现在想起来，本来就是行不通的。 老实讲，这件事没干成一点不奇怪。 我试试看，但我没把握。 凡这类心态者 必遭失败 19 今天的无形收入，决定你明天的有形收入。 每一年我都要向公司证明，担任此任当之无愧。 人因梦想而伟大 20 学会问自己三个问题： 我错在哪儿，什么地方没有做好； 为什么没有做好； 下次如何避免。 21 培养情商，克服情绪化 情商，简称 EQ。 情商主要指信心、恒心、毅力、乐观、忍耐、直觉、抗挫折、合作等一系列与个人素质有关的反应程度，说得通俗点就是指心理素质，指一个人运用理智控制情感和操纵行为的能力。 要培养自己遇事冷静，懂得当发觉自己出现情绪化时跳出自我，以旁观者的角色看看自己是否应该做出调整。 22 知己 人格 人格 日常行为 练习：请按提示行为做对应。 外向 外向 感觉 直觉 思考 情感 判断 知觉 23 知己 职业倾向 职业倾向 兴趣 练习： 六岛游戏 请按提示做记录 25 知己 能力 练习：丢弃游戏 26 知己 反思与提问 您清楚 “ 我是谁 ” 吗。 27 知彼 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境 职业角色 素质特征 职业能力 28 亲和力 内敛 敏感性 率直 倾听 耐心 有效表达 热情 悟性 坚韧 换位思考 务实 人力资源管理职业素质特征 人力资源管理职。阅读剩余 0%
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