20xx年以来发展党员工作总结内容摘要：
0 年以来，发展临床工作一线的党员 37 名，占新发展党员数的 ％。 二是女性党员多。 发展妇女党员 36 名， 占新发展党员数的 ％；三是高学历党员多。 发展大专以上文化程度的 56 名，占新发展党员的 95％。 四是在青年党员多。 新发展党员中 35 岁以下的 49 名，占发展党员数的 ％。 [蒄葿蝿羇葿蚈羁罿薅螇袀莄 ] 针对基层党员队伍年龄、等方面存在的突出问题，委党委委认真分析研究，明确了 三培养 的发展党员工作模式，即：把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成后备干部。 重点在 基层党委的中层干部及后备干部中发展党员。 （四）坚持标准，慎重发展 在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。 坚持质量第一，防止突击发展。 一方面注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。 另一方面不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。 尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。 坚持 党性原则，严格入党手续。 在发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。 二、发展党员工作存在的问题 总结三年来的发展党员工作， 我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是： （一）个别单位对发展党员工作重要性认识不足，缺乏紧迫感和使命感。 表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，是 软任务 、 虚指标 ，发展也可，不发展也行，带有较大的随意性，虽然进行了多次检查，但仍存在着 检查时重要、检查完不要 的现象；在行动上则不注重调查研究、没有预先定计划，具体工作指导不力，致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。 [芄芁蚈羈芆莆蒅螈腿莂蚄蚇 ]。阅读剩余 0%
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