20xx年人民法院上半年工作总结

20xx年人民法院上半年工作总结内容摘要：

究制定了实施细则，将重点围绕民商事审判、执行及申诉、申请再审等方面，认真查找存在的不足和问题，从群众迫切需要的地方做起，从不满意的地方改起，进一步规范司法行为， 全力促进司法公正。 通过上述活动的深入开展，全院上下自觉兴起了比学习、比改进作风、比工作效率、比办案本领的“四比”活动，大家从上班不迟到、不早退，接待群众不敷衍等身边的小事做起，有什么问题改什么问题；庭与庭之间、法官与法官之间在工作绩效、办案质量上暗暗较劲，个个争当一专多能的“人民满意法官”。 法院党组班子成员更是不甘落后，他们自我加压，提出了“十个带头”的目标，班子的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。 加强党风廉政建设，保持干警廉洁意识。 认真落实党风廉政建设责任制和反腐败斗争 的各项部署，并对我院《党风廉政建设考核责任制》进行了修订和完善，进一步加大了对党员法官的监督力度。 坚持将党风廉政建设与审判、执行工作及其他工作一起安排、一起落实，建立健全了党风廉政建设责任制，对党风廉政建设责任制工作进行层层分解，把责任落实到人，层层签订了党风廉政建设责任书，中层干部还签订了廉洁自律承诺书，制定了检查考核办法，每季度将党风廉政建设和反腐败工作一并纳入检查、考核，每季度进行一次通报。 继续实行院务审务公开、设立举报信箱和举报电话，积极开展检查监督和不定期抽查，对发现有违反党风廉政建设责任制规定和 最高法院“三个办法二规定一制度”以及“收支两条线”的情况进行严肃处理。 积极开展警示教育，组织全院干警观看警示教育片，做到了警钟长鸣。 加强教育培训工作，提高干警职业技能。 认真贯彻落实《法官培训条例》和法院干部五年教育培训规划的要求，大力支持干警参加高层次法律教育和岗位培训，不断提高法官的业务素质。 今年以来，我院先后有 2 人参加研究生班学习，4 人正在攻读大学本科；先后多次派法官参加省高院、市中院组织的各类专项培训和专家讲座。 通过提出研究课题和实施奖励政策，鼓励干警立足岗位，充分利用丰富的法律资源 ，开展法律适用方面的调查研究，不断提高理论水平。 （三）努力夯实基层基础，逐步树立司法文明形象 工作重心前移，不断增强人民法庭规范化建设。 建立了院长与基层法庭联系点制度，由 3 位副院长分别联系 3 个法庭，负责联系的院长至少每月下法庭一次，指导、督促法庭的工作，帮助解决实际困难，加强对法庭工作的领导和监督。 在每个法庭建立了党支部，加强对党员法官的教育与管理。 实行院机关与人民法庭审判人员的交流轮岗制度，规定年龄在 45 岁以下的法官必须轮流到基层法庭工作 1 年以上，并按照“ 3 审 1 书”的标准配备了法庭人员。 注重从政治上关心，生活上照顾在法 庭工作的人员，并实行“四优先”的倾斜政策，即提拔使用优先、任命审判职务优先、晋升职级优先、评优评先优先；针对法庭干警大都远离家庭，工作、生活环境比较艰苦，在交通工具、生活补贴和居住就餐方面均给于法庭干警特殊照顾，每年补贴一定的经费给法庭办起了“廉政小食堂”，方便干警工作和生活，解决干警远离家庭的后顾之忧，确保司法廉洁。 各法庭进一步加强内部管理，每天安排专人值班，有的还因时制宜开设了“假日法庭”，切实便民利民。 今年 3 月，院机关与 3 个人民法庭实现网上远程办公，极大提高了工作效率，法庭的规模化、制度化和规范化建设 水平日益提高。 完善规章制度，努力提高综合保障能力。 加强司法管理水平和经费保障工作，不断完善工作机制和有关规章制度，合理安排和使用经费，为一线审判工作提供优质、高效的后勤保障。 进一步完善岗位目标管理责任制，具体量化、细化各岗位职责，对出现的工作失误经确认后予以相应处理，制定具体的质量和效率评查标准，在提高立案正确率、案件审结率、执结率、当庭宣判率、缩短审限周期率、减少上诉率、降低案件发回重审率、改判率、申诉率、提高案件质量评查优良率等“十个率”上做到高标准、严要求，增强审判、执行人员的工作责 任心，促进办案质量和效率的提高。 目前，我院正着手积极筹备新区审判办公综合楼和档案争创“省特一级”管理目标的前期准备工作。 狠抓行业风气，深入推进文明创建工作。 开展对审判作风经常性的检查监督，定期、不定期地组织开展对审判执行工作中干警精神状态、接触当事人及代理人的言行态度、当事人和社会公众对干警审判作风的投诉等方面检查，作为评价干警。