20xx年人力资源经理工作总结和20xx年工作计划

20xx年人力资源经理工作总结和20xx年工作计划内容摘要：

8 保险类 9 岗级类 10 合同类 11 培训类 12 通知类 13 会议类 14 文件类 15 绩效类 16 概预算 17 职称类 18 协作类 19 工作研究 20 档案户口 合计工时 20 项工作分别定义如下： 咨询类：是指职工向我咨询关于其本人的保险、待遇、如何请病假婚假事假、如何办理公积金买房等问题占用的工时。 入职类：是指员工入职手续办理相关工作所占时长。 离职类：是指员工离职手续办理相关工作所占时长。 事务类：是指电话、邮件 等日常工作以及 门卡制作、新楼搬家 、新年晚会等 难以归类的 工作内容。 报表类：是指为公司各部门提供其所需的统计报表工作，主要服务对象是财务部、行政部门及院领导。 [2020 年年 工工 作作 总总 结结 ] 6 数据类：是指 员工各种 基础数据的维护和更 新工作。 招聘类：是指围绕公司招聘所做的各种工作。 保险类：是指围绕为公司员工缴纳“五险一金”服务所做的各种工作。 岗级类：是指为岗级调整所作的各种工作。 合同类：是指为员工签订合同做的工作。 1 培训类：是指为员工培训服务做的工作。 1 通知类：是指发布各类文件、 短信 通知 、邮件群发及电话通知 所占用的工时。 1 会议类：是指为参加各种工作会议所占用的工时。 1 文件类：是指按照上级领导要求编写各种文件所占用工时。 1 绩效类：是指年初绩效考评工作占用的工时。 1 概预算：是指概预算考试、换证申报等工作占用的工时。 1 职称类：是指职称 申报、 考试等工作占用的工时。 1 协作类：是指为 协助 公司收集毕业证、组织考试、协助其办理合同保险所做的工作。 1 工作研究：是指为解决在工作中遇到的新问题新情况而进行研究、讨论、收集信息等做的工作。 档案户口：是指为员工办理档案、户口所作的工作。 要说明的是这 20 项工作只是 2020 年实际发生的工作内容，按照公司对人事岗位的要求 至少还应包括企业文化建设 与岗位说明书 的工作内容，则合计至少为 22 项。 [2020 年年 工工 作作 总总 结结 ] 7 第三部分： 工作分类统计分析 我将 20 项工作分类进行统计分析，具体分析结果参见 图 1， 从图中可以看出人事工作 具有 涉及面广， 内容 多，事项杂的特点，在 20 项工作中，排名前 5位的是：事务类（工时占比 %） ,招聘 类（工时占比 %）， 文件 类（工时占比 9%）， 保险 类（工时占比 %）， 培训 类（工时占比 %）， 前 5 项 合计工时占用百分比为 %。 其余 15 项工作占用工时百分比为： %。 图 1： [2020 年年 工工 作作 总总 结结 ] 8 第四部分：工作成果 一、 概预算换证考试 本次概预算换证考试为 某省 内最后一次考试机会，我院涉及 9 人，名单如下：机密。 全部为我院高级管理者。 在 9 人均因工作需要无法 的情况， （机密） ，保证了这 9 人顺利通 过考试。 二、 社保和医疗保险年审 机密 三、 2020 年“五险一金”保费 机密 四、 人事办公软件 办公软件电子化、专业化是管理发展的必然要求和结果，今年年初我们进行了单机版试用、人事办公软件选型、软件供应商筛选、询价、规划软件 功能需求等大量工作，取得了阶段性成果。 已经建立起以免费软件魔方网表为平台的人事管理数据系统，现该系统正在试验调试中。 五、绩效考评 独立承担了针对 2020 年全院职工绩效考评结果数据整理汇总分析，革新了绩效考评数据统计的方法，并按照新的统计方法对自 2020 年以来的全部绩效考评数据进行了统 计对比。 [2020 年年 工工 作作 总总 结结 ] 9 六、 参与新办公楼搬家工作 进入 3 月综合部工作重点是为 5 月迁入新办公楼做准备，我在独立承担设计院人事工作的同时为新办公楼搬迁 承担了如下一些 事情。 首先是招聘实习生为新办公楼搬迁工作提供人力；其次是 TD电话安装以及移动电话集团大客户工作；第三就是临时门卡和门口制作；第四新办公楼搬家。 七、 人员招聘 截止到 12 月底，设计院本年新增 入职员工 56 人。 另外还招聘 2020 届毕业生 42 人， 全年 合计完成招聘工作量 98 人。 招聘是 2020 年下半年我最主要的工作，我院从 2020 年 9 月至 12 月期间成功招聘各类 2020 年应届 毕业生和其他往届人员约 60 人左右。 我个人参加大型招聘会 1 场，进行企业宣讲 3 场，全年阅读简历超过 2020份，接待面试人员超 300 人。 人员招聘是一个系统工程涉及从标准制订、信息发布、简历收集、分类汇总、电话通知、现场组织、结果统计、录用通知等诸多环节，需要做很多工作，将来需要改进的地方也很多。 八、 入职工作 为约 95 人办理入职登记、体检等工作，包括 部分应届毕业生毁约和改签，还有员工在试用期考查不合格予以辞退。 九、 离职工作 查找档案建立了自 2020 年以来 84 人离职统计表，并做了简要分析。 2020[2020 年年 工工 作作 总总 结结 ] 10 年 12 月底之 前完成了 24 人离职工作办理手续。 十、 概预算网上申报换证工作 2020 年 7 月完成 12 人网上概预算申报换证工作 ，并解决 3 人网上概预算申报换证遗留问题。 2020 年 10 月完成我院 48 人网上概预算证换证工作，其中 32 名事业编制职工全部是我院领导和高级技术人员，他们换证因无法提供合法社保参保证明而面临概预算证书全部无效的风险，我 （机密）。 合计完成概预算换证工作人数 63 人。 上述人员的申报材料、工作业绩、证书扫描等工作全部都是我们编写的。 十一、 职称申报 工作 2020 年 5 月完成 33 人通信管理局职称申报、组织考试等工 作。 同时编写了《职称申报操作手册》规范性文件。 十二、保险缴纳、增减员、报表工作 8 月份之前 独自承担了全院保险缴纳、增减员和月报表工作，做到了及时，准确 、规范。 同时完成了《保险减员操作手册》与《保险增员操作手册》两个规范性文件。 8 月份之后由 某人事专员 同志具体负责保险缴纳和增减员工作，我主要负责对报表的审核以及对 某人事专员 同志进行指导。 十三、培训工作 参与了新员工培训组织工作，新员工培训 43 人。 负责每月北京 xxx 的管。