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20xx-20xx年防盗门选择攻略总结)内容摘要：

规划；二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准，制订不同时期的努力方向，如 5 年之内向部门经理职位冲刺， 10年内成为主管经理。 （三）、在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的。 做职业生涯规划时，还要把目光投向未来。 研究清楚本人现在做的，十 年后会怎么样自己的职业在未来社会需要中，是增加还是减少。 自己在未来的社会中的竞争优势，随着年龄的增加是不断加强害时逐渐削弱在自己适合从事的职业中，哪些是社会发展迫切需要的等等。 进行社会分析：社会在进步，在变革，作为即将步入社会的大学生们，应该善于把握社会发展脉搏。 这就需要做社会大环境的分析：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身发展的影响；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况，在本行业中的地 位、市场占有及发展趋势等；对这些社会发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。 同时，个人处于社会庞杂环境中，不可避免地要与各种人打交道，钛镁合金推拉门 因而分析人际关系状况显得尤为必要。 人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往；其中哪些人将对自身发展起重要作用；中将会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何提高提高人际交往能力与之相处等等。 四、如何给自己做一个科学的职业生涯规划在综合考虑上述三个方面的因素后，就能够给自己做职业生涯规划了。 职业生涯设计的具体方法许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关 5 个“ W”的思考的模式。 从问自己是谁开始，然后顺着问下去，共有 5 个问题：(1)Whoareyou 你是谁 (2)Whatyouwant 你想干什么 (3)Whatcanyoudo 你能干什么 (4)Whatcansupportyou 环 境 支 持 或 允 许 你 干 什 么(5)Whatyoucanbeintheend 最终的职业目标是什么回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，你就有了自己的职业生涯规划。 对于第一个问题“我是谁”应该对自己进 行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点，都应该一一列出来。 第二个问题“我想干什么”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。 每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。 但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。 第三个问题“我能干什么”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。 对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时 更新等。 第四个问题“环境支持或允许我干什么”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合起来看。 有时我们在职业选择时常常忽视主观方面的东西，没有将一切有利于自己发展的因素调动起来，从而影响了自钛镁合金推拉门 己的职业切入点。 而在国外通过同事、熟人的引进找到是最正常也是最容易的。 当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。 这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。 明晰了前面四个问题， 就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么”自然就有了一个清楚明了的框架。 最后，将自我职业生涯计划列出来，建立形成个人发展计划书档案，通过系统的学习、培训，实现就业理想目标：选择一个什么样的单位，预测自我在单位内的职务提升步骤，个人如何从低到高逐级而上。 例如从技术员做起，在此基础上努力熟悉业务领域、提高能力，最终达到技术工程师的理想生涯目标；预测范围的变化情况，不同对自己的要求及应对措施；预测可能出 现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径；如果发展过程中出现偏差，如果不适应或被解聘，如何改变职业方向。 根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划。 职场上常说，计划赶不上变化。 对于自己碰到的问题和环境，需要及时调整发展规划，一成不变的发展计划有时形同虚设。 根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个大学生的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。 就人生第一个职业而言，它往往不仅是一份单纯的，更重要的是它会初步使你了解职业、认识社会，一定意义上它是 你的职业启蒙老师。 最后，提醒毕业生们，人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了 !机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉 ! 如何落实规划制订好一系列的职业发展规划后，如何将其最终落钛镁合金推拉门 实是每个规划制订者所必须考虑并面对的一个问题。 做一个好的计划若没有实施上的细则，就无法保证计划顺利进行。 应对职场纷繁信息和变动选择的成功法则就是必须建立有效的信息整理、分析和筛选系统，再结合自身竞争力合理规划职业生涯。 这样才能在职业发展过程中凭借良好的职场敏感度达到职业成功的彼岸。 领队及新驴友出行注意事项 (驴 友必看 ) 领队出行 注意事项 ：中国户外领队完全手册 领队职责： ，不要冒险，领队的安全是全队的保证。 ，平等对待人。 ，要注意观察，谁有伤痛了，谁不注意环保了，谁冷了，谁情况不好了，冷场了，谁掉队了等等情况都必须及时处理，若你处理不了，赶快联系其他领队。 ，注意队伍行进的速度，太快了过早的到达营地，大家无所事事，太慢了到达营地天黑了，不利于砍柴生火。 钛镁合金推拉门 ，行进中前后呼应，休息时多跟队员沟通，到达营地时各司其职，尽快把众人安顿 好，篝火晚会时注意调节气氛。 ，教会他们主动参与，教授他们野外知识，象取水，生火砍柴，烧烤，搭帐篷，拣垃圾等事物可以教会他们做，但领队应监督有不对的地方马上指出，说话必须委婉，让人容易接受，比如帐篷里不许抽烟不许穿鞋进入，帐篷套必须放在帐篷里等。 ，包括城市里和山里的路，必须作记录，回来后必须写一份总结报告，总结经验教训。 ，请在私下里解决，不要当着参加活动的队员面前吵架，你的一举一动代表整 个组织的形象。 ，如果发生一定要压制，否则会影响全体队员的士气，不允许私人报警。 ，但鼓励正常交往。 ，保护自然，妥善处理垃圾。 ，注意队伍不要拉的太长，领队要分散开，不要出现队员有事找不到领队的情况。 钛镁合金推拉门 ，如支帐篷，用睡袋，穿安全带，使用下降器，做保护识别野菜等。 ，包括你组人和全队人。 ，使队员出于好 奇模仿发生危险。 ，公平买卖，不和当地人发生争执。 ，言语文明，保持领队良好形象。 ，增进与队员之间的感情。 ,活动 ,发布论坛。 ，经验能力不及的事情。 领队的权力与义务 领队的权利： 你有权利安排线路、出发时间和行程。 你有权利根据安排限制参加活动的最多人数。 钛镁合金推拉门 你有权利出于安全原因控制参加活动的男女性 别比例。 你有权利出于安全原因劝阻不适合的人员参加该次活动。 你有权利要求参加活动的人员自己准备装备。 你有权利在活动中根据天气、队员状态修改活动计划。 你有权利要求队员在活动过程中听从安排。 你有权利在活动前要求大家预付活动中将支付的费用。 你有权利安排为参加活动的人员统一适当的保险。 领队的义务： 你有义务尽你所能保障每一个参加活动人员的安全。 你有义务根据活动难度级别在出行前对线路和时间有充分的准备以保障活动安全。 你有义务根据报名先后接纳参加活动的人员（不适合活动 的除外）。 你有义务在召集活动时说明活动的难度级别，便于参加人员选择。 你有义务在活动召集时说明活动的时间、线路安排、装备要求等信息。 钛镁合金推拉门 你有义务在活动过程中提醒大家注意环保 你有义务保密因活动所需要而搜集的个人信息（真实姓名、性别、通讯方式、身份证号码等），所有信息仅用于该次活动。 你有义务依据费用 AA 制的原则召集活动。 你有义务在活动结束后公开帐务。 领队 注意事项 ： 领队要计划好这次活动的：活动目的、时间、地点、人数、装备、费用、交通、食宿、安全、报名方法、责任声明等。 出发前告诉大家这次活动的：起点、途经线路、终点、人文环境等情况，一般情况下不要随便更改计划。 出发前要安排好先锋及押后队员，一般由经验丰富身强力壮的队员担任，行进中领队一般走在先锋后面 35 人位置。 领队要注意，行进中隔一段时间要报数，带出去多少人，就必须带会来多少人。 领队与先锋须经常沟通，不时查看地图以校正线路，发现错误及钛镁合金推拉门 时改正，甚至原路返回。 遇到岔路口、有障碍或前进方向不明确时，先锋必须请示领队，由领队作出决定，不得擅自作主张。 遇到突发事件领队必须镇定，正确判断，作出决定，全 体人员必须服从领队，帮助领队，不得起哄，更不得拆台。 领队所思考的不光是怎样前进冲锋，而且要考虑怎样返回，行进中不时观察周围地型地貌特征、突出物、路标、怎样返回、有无第二套方案等。 领队必须记住：对别人的生命负责，切记 安全第一。 结队行进须知 (领队 注意事项 )结队行进必须顾及礼貌和其他考虑，能使行进效率更高，乐趣更多。 切勿跟得太紧，给前面的队友一点空间，最好相距三至五步之遥，不要如影随形。 切勿落后太多，以免和队友失去联络，或老是让前面的人等你赶上来。 推开挡路的树枝要放手时 ，务必先回头看看，切勿打到后面的队钛镁合金推拉门 友，喊一声 小心树枝。 提醒后面的队友注意。 最好直接绕开树枝或由下面钻过去，除非必须抓住树枝来做轻的确保。 停下来系鞋带、调整背包、照相、或欣赏风景时，需让到路边去，可能的话站在经过的队友上方。 绕过队友身旁须先征求许可，而且挑个好地点来 超车。 切勿用手肘硬挤上前。 和迎面而来的登山队交会时，要有礼貌。 依据传统，下山队伍须礼让到一边，让上山队伍先行，不必中断步伐。 然而地形若是十分陡峭，或是下山队伍人数较多，不如上山队伍暂让一旁喘口气比较妥当。 步伐的快慢须按 计划顺利到达定点，但不可累坏动作慢的队友。 如果有人赶不上，须调整队伍的步调，以免他落后太多。 调整步伐快慢亦需考虑山径难易和天气状况。 千万不可让队友脱队，不论是队伍第一个或最后一个都一样。 在休息处等最后一位队友赶上来，并给他时间休息。 若遇队友速度慢得离谱，考虑请一位队友陪他回头，或在安全得指定地点等候。 试住让速度最慢的队友带头走在最前面，设定步伐。 让种激励的方式可令慢郎中加快脚步。 1不需顾虑路线寻找的长途行进或下山，须指定集合地点。 要求最资深的队友领队或押后，如此可使小型登山队的成员 以自己的最佳脚程前钛镁合金推拉门 进。 1要笑脸迎人，要值得人信赖。 做一个讨人喜欢的同伴。 领队活动行程计划书领队活动行程计划书领队活动行程计划书领队活动行程计划书日期： _____/_____/_____时间：上午 /下午 ________出发，上午 /下午________ 到达目的地目的地简单介绍：_____________________________________ 活 动 内 容 ：_________________________________________行走路线：由 __________起，途经 __________ 至 ___________ 下撒路线：由 __________ 途经______________至 ___________集合地点： ____________时间：上午／下午 _______________ 交 通 工 具 ：___________________________________________ 班次 / 时 间 ：___________________________________________ 领 队 姓 名 ：_______________ 联 络 电 话 ： __________________ 副 领 队 姓 名 ：_______________ 联络 电 话 ： _________________ 参 加 人 数 共 ：____________人年龄：由 __________岁，至 ___________岁必需的装备：登山背包、登山鞋、睡袋防潮垫、帐篷、地图、指南针、笔，记事簿、手表、小刀、哨子、头灯（或电筒）、手机、救伤药包，备用电池，毛巾、手套等；次要的装备 :____________________衣服：备换衣物、雨衣、冲锋衣、羽绒服、抓绒衣， ___________________食物：水多少升，多少天食物，糖，食盐， _______________ 参 加 者 需 知 注 意 事 ：__________________________________ 声 明 风 险 自 担 原 则 ：________。