(最新)江夏区实验小学教职工绩效工资考核分配方案

(最新)江夏区实验小学教职工绩效工资考核分配方案内容摘要：

，不收取学生的礼物。 （ 3）不得用师生关系向学生家长索取利益。 （ 4）不向学生推销商品 （含辅导资料） ，获取利益。 （ 5）不利用职责之便贪占公共财产，谋取私利。 原则上以上每条给分10 分，但违反其中任何一条者一次扣罚 50 分，并及时纠正错误，挽回影响。 7 为 人 师 表 ︵ 40 分 ︶ （ 1）遵守国家各项法律和社会公德，遵守学校一切规章制度。 （ 2）谈吐文雅、服装整洁，举止端庄，不使用低级庸俗语言。 （ 3）严于律已，工作时间内不聊天，不玩牌，不下棋，不打球，不做个人私事，空节在自己办公室内备课，批改作业或学习业务知识。 （ 4）举止文明，作风正派，不看黄色书刊，不赌博，不酗酒，不参与封建迷信活动和传销活动。 （ 5）搞好环境及个人卫生，预防疾病；各室、组要把好三关（关窗、关门、关灯）注意防火、防盗，防触电。 原则上以上每条给分 8 分，但违反其中任何一条者一次扣罚 10分 ， 并及时纠正错误。 其他奖惩量化标准 （ 1）在校内校外或家庭有违反教师师德基本要求的言行，影响学校声誉的，一次扣主要责任者 30 分，扣次要责任者 20 分；骂人打架加倍处罚，导致严重后果，由肇事者负责赔偿造成的损失，性质严重、态度又不好，报请有关机关从严处理。 （ 2）在校内外有违纪违法行为的，扣 30 分；凡有严重违纪违法行为的影响学校声誉（根据情节程度）扣 60— 100 分或报有关部门处理。 （ 3）学年末被评为校级先进工作者或优秀班主任的，除精神奖励外，奖分 15分；被评为区级的奖 30 分；市级以上奖 50 分。 凡班级被评为先进班集体或优秀少先队中队的班主任均算同级优秀班主任。 奖励就高不就低。 师德绩效考核管理意见 （ 1） 师德表现分别由各处室提供依法执教、尊重家长、为人师表情况由政教处掌握；爱岗敬业、热爱学生、严谨治学情况主要由教务处掌握；团结协作、廉洁从教情况由工会掌 握，由学校办公室汇总，并做好记录。 （ 2） 师德考核的组织与实施由学校办公室主持与记录。 （ 3） 师德考核的认同与反馈以问责制为主要沟通手段。 （ 4） 由学校办公室向校行政办公会提供教师职业道德考核的第一手材料，后由学校行政办公会根据本《办法》集体研究决定问责处理意见与奖惩。 办公室根据学校意见三日内向相关教师发放问责书，教师接到职业道德问责书后，在半月内有权向学校申诉。 8 （二）“考勤绩效考核津贴”发放办法 考勤等级范围 （ 1）月考勤绩效津贴按 A B C D 四等进行考核： ①一个月无病假、事假、旷工、迟 到、早退现象者为 A 等，奖励 80 分。 ②一月事假 三 天以上或病假 六 天以上或无故迟到、早退 三 次以上或无故旷课三节 、矿工一天（含一天） 以上为 D 等，无考勤奖。 ③ B 等、 C 等考勤津贴奖按考勤条款计算。 考勤考核量化标准 （ 1）迟到累计 — 1 小时作旷课一节处理；累计达 1— 小时算旷二节； 累计达 — 小时算三节； 小时以上算半天，有特殊情况的迟到（到校后作事由说明）算事假。 无特殊情况的，先假后报，视为旷课，每旷课一节扣当月出 勤奖 24 分，旷课半天或累计三节课扣当月 出 勤奖 80 分； （ 2）每天按 8 节课计 算上班时间，一月内累计事假 40 分钟扣当月 出 勤奖 4 分； 80 分钟扣当月 出 勤奖 8 分； 2 小时扣当月 出 勤奖 12分； 3 小时以上为半天扣当月 出 勤奖 16 分；一天扣当月 出 勤奖 30 分；二天扣当月 出 勤奖 50 分；三天扣当月 出 勤奖 80 分。 （未补请假手续或说明 原因 的请假一律作旷课论处） （ 3）迟到或早退（以上班预备铃为准） 5 分钟扣当月 出 勤奖 4 分，达 10 分钟以上者扣当月 出 勤奖 8 分，达 20 分钟者，按旷课一节处理。 （ 4）凡学校及教研组会议、集体活动、劳动缺勤一节算二节。 （ 5）每位教工可享受风俗待遇。 按法定规定准假的，在公假范围内一天扣 当月 出 勤奖 6 分，二天扣当月 出 勤奖 10 分，三天扣当月 出 勤奖 20 分，三天以上的扣当月 出 勤奖 80 分，超过法定规定假期，按事假三天后计算事假（除产假、婚假、丧假外，其他的公假均由自己调课）。 ①夫妻双方父母丧假 3 天，子女婚假 2 天，祖父母丧假 1 天，兄弟姐妹婚假 1天，其它天灾人祸酌情考虑。 ②本人婚假、产假按国家规定休假时间执行，课程由教务处安排。 ③夫妻分居两地的教师，每月可利用一个星期五下午安排好工作后提前回家。 ④教职工父母及配偶在省外，每年可探亲一次给公假 3 天，市外给假 2 天。 （ 6）事假记假办法： ①事假 3 天以 内由自己调课，未调课的由教务处调，但事假 1 天按 2 天计算。 9 ②事假 3 天以上的，从第 4 天开始，由教务处按公差一样调课，但要记事假。 （ 7）病假记假办法： ①凡有医保定点医院或区级以上医院住院证明的假可作病假。 ②病假 2 天折算一天事假，长期病假按文件执行或根据实际情况进行处理。 ③病假由学校教务处调课，但未履行请假手续造成无人上课，则按事假 1 天算 2 天记假。 ④因带病坚持到校上课，如中途需到医院治疗的，可以作特殊处理不计病假。 （ 8）以上各条与法律法规相违背的，以法律法规为准。 考勤 绩效考核 管理 意见 （ 1）请假 手续：教职工凡病假、事假、公差一天以上（含一天），由校长批假（处室主任还需向分管领导请假）；半天由分管考勤负责人审批；半天以内由校务值日领导批假；行政领导班子成员，财会人员请假，经校长批准，方可离校；校长外出跟有关领导说明详细事由，并指令学校临时负责人负责。 （。