护理学会20xx年工作总结内容摘要：
士通过为患者提供全方位整体护理服务，增进了与患者的沟通和交流，拉近了与患者的距离，患者和家属更加信任护士，护士对自己负责的患者更加用心，与患者建立了更加融洽和谐的关系。 舒心护理病房创建工作的开展，不需要家属陪护或请护工，由医院护士为患者提供及时、主动、全程、规范、安全的全方位整体护 理，在护理过程中，体现整体化、人性化，专业化和无陪化的“四化”要求。 2020年我市（全区范围内）创建了 1所“优质护理服务先进单位”、 1个“优质护理服务先进病房”和评选出 5名“优质护理服务先进个人”。 存在的问题 ： 第一 医疗卫生事业可持续发展的同时，必须清醒的认识到：新形势下，卫生改革与发展面临着新的机遇和挑战，医改对护理工作提出了新的更高的任务和要求，制约医疗工作健康发展的瓶颈问题尚未解决。 具体表现为： 一是 护士人力不足，临床护士队伍建设亟待解决。 截至 2020年底，我市各级各类医疗卫生机构注册护士人数 2669人，占卫生技术人员总数的%； 专业队伍不稳定，人员流失严重，人才招聘困难，专业技术人员断层特别是高水平的专业人才缺乏，致使护理事业发展后劲不足。 近年来，许多专业技术人员特别是护理人员长期 5 聘用，无法入编，他们不能安心工作，加上待遇偏低，他们随时都有离岗的可能，造成人才流失。 同时职称评聘工作相对滞后，人才的引进招聘和培养使用工作仍然是今后困扰我们事业发展的一道难题。 二是临床护士仍在承担非护理工作。 目前，个别医院由于 总务、后勤等相关辅助科室的支持力度不够，相关问题不能得到及时解决， 临床护士仍承担着较大部分的非护理工作，占用了护士的精力和时间，增加了护士人力消耗 ，影响了护理工作质量。 三是人才断档现象仍然存在。 由于医院的快速发展，科室设置的增加，部分年轻护士在较短的周期内纳入护理队伍，因其基础知识薄弱，临床工作经验不足，理解、学习、沟通能力较差，致使培养周期延长，在提高护理质量，保障护理安全以及“优质护理服务示范工程”活动的开展中，应重点加强自身素养，使其发挥应有作用。 四是 护理管理的科学化水平有待提高， 护理人员的责任意识、忧患意识、竞争意识有待不断提升；规章制度落实不到位，规范性文件和制 度多，组织实施力度不够，有待借“医院管理年”活动为契机进一步加强。阅读剩余 0%
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