生产人员工资制度内容摘要:
13 元 法定节假日 每小时 加班费为 元 全勤奖 每月如无一次迟到、早退、请假 ,则得当月全勤奖 60 元。 如只要有一次迟到或早退或请假,则当月全勤奖不可得。 安全奖 当月如没有出现一次安全事故,则得当月安全奖 90 元。 如只要发生一次安全事故,则当月安全奖不可得。 工龄奖 是为了鼓励员工忠诚于企业,体现员工的工作经验和服务年限对企业的贡献,并希望员工能与公司长期地共同发展而设立。 根据公司的实际情况,除短期劳务工外的员工在公司服务满一年(以员工入职的自然月累计数满一年为准,不满一年不计),其公司工龄就算一年;。生产人员工资制度
相关推荐
要负责人签字。 对于重大事故隐患,除依照前款规定报送外,应当按照重大事故隐患报告规定的内容及时向 平谷区区 安监局和有关部门报告。 第七条 对于一般事故隐患,由公司负责人或者有关人员立即组织整改。 对于重大事故隐患,由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案,并报 平谷区 安监局备案。 事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。 一般事故隐患,是指危害和整改难度较小
因素,为制定实施方案打下基础。 提高 创先争优 活动质量。 号召全体党员争做优秀共产党员 , 扎实开展 创先争优 活动 ,以 党员 干部 素质的提升,发挥党员干部 模范先锋作用 为中心 ,努力 在安全生产工作以及基层党支部建设中做 要 出党员应有的贡献。 二、务实党 建工作,是 保证开展 创先争优 活动的法宝。 在李 书记的带领下, 严格坚持“三会一课”制度。 党支部建设工作中 遇到 的一些
别: 1 级) 、洗完地板倒水时,不得把脏水倒入卫生槽中或草地上 ; (惩罚级别: 1 级) 、不得将锡渣、剪斷的元件脚放在流水线上或扔在地板上,不得随意扔掉或倒入垃圾箱内,要倒在指定的地方 ; (主任惩罚级别: 3 级,负责该组的 主任助理、班组长 惩罚级别: 2 级,相关员工惩罚级别: 1 级) 、垃圾应放在垃圾箱内,禁止放在物料筐或周转箱内 ; (惩罚级别: 1 级)
、控轴线沿结构逐层弹在墙上,用以控制楼层定位。 D、水准点:建设单位给定准点,建筑物177。 相当于绝对标高。 ⑶ 基础测量 A、在开挖前,基坑根据平面布置,轴线控制桩为基准定出基坑长、宽度,作为拉小线的依据;根据结构要求,条基外侧 1100mm 为砂砾垫层边,考虑放坡,撒上白灰线,进行开挖。 B、在垫层上进行基础定位放线前,以建筑物平面控制 线为准,校测建筑物轴线控制桩无误后
长也能更深一步的去理解。 有小部分新员工思想懈怠,不积极主动,组织观念淡薄,进而表现在工作中不求上进,工作无热情,责任心 差,直接影响其他员工的工作情绪。 在以后的工作中良好的他们“沟通”,了解情况以身作则去带动他们。 当然,对待一些“顽固不化”的员工车间坚决辞退,不能因为一个人而带坏了整个车间的氛围。 车间的管理制度还有许多不完善的地方,需要我们进一步的完善;在制度执行方面