鹤王员工手册

鹤王员工手册内容摘要：

资。 违纪开除者，按公司规定制度处分或罚款后，结算其工资。 山 东鹤王公司员工管理体系 理念、行为、制度识别系统 15 山东鹤王生物工程有限公司 行政制度暂行规定 山鹤内发（ 2020）第 06号 签发人：任永成 【目的】 为保证公司各部门工作人 员的高绩效饱满运作和为保证有一个舒适的 运营 环境； 提高员工自觉性，特制定如下各项行政 制度。 【范围】限于山东鹤王生物工程有限公司所有员工 【权责】本制度由暂由公司人事部归纳管理。 【实施细则】： 第一节 工作纪律制度 本公司员工应遵守本公司一切规章 制度 、通 知和 公告 ，各项规章制度一经批准实施，所有员工都必须严格执行，如发现不遵照执行者，严格按照公司规定处理：首次给予书面警告并按照公司规定扣除相应考核分，第二次扣 50 元，第三次扣除 100 元，如再犯给予开除处理（规定中无处理措施的按照本条处理）。 本公司员 工管理实行逐级管理，员工不可随意越级请示。 员工与上级发生发生分歧时时，必须先完成任务再与上级沟通，不得有顶撞上司，不服从工作安排的行为。 员工在职期间，不得在其他公司兼职。 员工应尽忠职守，不得泄漏业务或职务上机密，贪污舞弊，以公司名义招摇撞骗。 本公司员工应 爱护公司物品 ， 未 经 总经理批准， 私 自携带公司物品出公司 者 以盗窃论处。 同事之间不许 造谣生事 、 诋毁公司或中伤 同事的行为，严禁同事 之间 辱骂、 打架 、赌博 等。 员工在 上班期间， 不得接见亲友，如 有 重要事 情 必须 接 见时，需 告知 上级主管，接 见 时间 尽量 控制在 10分钟以内。 员工在 上班期间， 不得串岗聊 天 ，如因 工作 需要 交流， 需向部门 主管 说明 原因。 员工在上班时间， 不得浏览与工作无关的网页。 任何时间内严禁利用公司电脑玩游戏。 员工在 上班期间， 不得 做与 工作无关的 事，如玩手机、阅览 书刊 /报纸 等。 1 员工在 上班期间，必须保持良好的精神状态，严禁打瞌睡、睡觉等。 1 员工 不得穿短裤、拖鞋上班，衣着大方得体，不得奇装异服、女同事不得浓装艳抹。 山 东鹤王公司员工管理体系 理念、行为、制度识别系统 16 1严格遵守公司休息时间 12:0013:00，不得提前就餐。 13 员工每天在当天下班前，须更新当日工 作自查和明日工作计划，须完成周工作自查和下周计划，每月最后一个工作日下班前完成月工作自查和下月计划。 1 员工在 上班期间， 不得 接听与工作无关的 电话，如因特殊 需要，应 长话短说 ，不超过 10 分钟，严禁使用公司电话私聊。 1 员工电脑 、 电话 、打印机 等办公用品应 经常 维护，出现故障应及时报修，员工电脑中禁止 私自 装载 公司不允许使用的 软件，如聊天工具、播放软件（系统自带的 Windows media player 除外）、迅雷等下载 软件、游戏软件等 ；其他特殊情况，必须经部门 经理 和总经理批准。 第二节 考勤制度 工作 时间 工作制 ： 本公司实行做 六 休 一 制（即： 周一至周 六 上班， 周 日 休息 ）。 工作时间 ： 上 午： 8:30—— 12:00 午 餐 ： 12:00—— 13:00 下 午： 13:00—— 17:30 公司实行 脸谱 考勤与部门 考察 相结合的考勤办法 ， 打卡时间 为 ： 上班：早 8:30 之前 打早晨上班卡， 17:30之后 打下午下班卡，提前打下班卡按早退论处，超时打上班卡按迟到论处。 考勤工作由人事 部 负责， 行政前台 、各 部门经理 与人事部配合做好考勤管理工作，由人事 经理 监督 执行。 外出办事，必须提 前填写《员工外出登记表》说明 理由 及外出时间，部门 经理 签字后 交 到前台 处备案，不填写《员工外出登记表》 私自外出者 按 旷工论处。 （注意： 外出离开公司 出差需要到人事部登记 ） 如忘记打卡， 需在两天之内 填写《遗忘打卡登记表》，三人以上同事 签字证明后（早晨忘记打卡不算在内）， 交部门 经理 签字确认， 然 后交到前台 处备案 ，前台 汇总后于次 月 3 日前交给 人事部经理审批，如两天内未填写 《遗忘打卡登记表》 按照（早退）迟到半小时论处。 每次迟到、早退 按每分钟一元计算。 超过 90 分钟按旷工 1 天处理。 迟到、早退且未打卡者扣 除 当天工 资 ， 如 1 个月 内 无特殊原因迟到 早退 6 次 者 ， 扣除当月一天全额工资。 连续旷工三天或年内累计旷工十 五 天，给予开除处理。 旷工半天者，当天基本工资为 0，并另行扣除考核工资 50 元，超过半天者按一天算，扣除当日全额双倍工资，并扣除相应考核分。 山 东鹤王公司员工管理体系 理念、行为、制度识别系统 17 第三节 请假和休假制度 法定假： 元旦： 一 天 ； 春节： 十 天 ； 清明节： 二 天 ； 劳动节： 三 天 ； 端午节： 一 天 ； 中秋节： 一 天 ； 国庆节： 三 天。 注：除法定假日外，将按国家节假日放假通知安排休假。 事假：除病假和年假以及国家规 定假日之外的请假全部为事假， 员工请事假必须事先办理请假手续， 特殊情况事后补假者需经总经理批准。 请假以小时为最小单位，工资扣除计算方法为： {（全额基本工资 +全额绩效工资） /当月正常工作天数 /8}*请假小时数。 并按照请假天数扣除相应考核分，假后需提供有效证明（可以落实的）。 病假：因生病无法到岗者可以请病假， 病假必须提供正规医院的病历、诊断书或者 医院 出具的病假单，假后一周内无法提供证明材料的按事假处理。 病假工资计算方法：（ 基本工资 /当月正常工作天数 /8） *小时数 *70% ，当月正常工作天数包括法定节日。 婚假： 达到 法定 结婚年龄的 员工，凭结婚证 可以享受 10 天婚假，符合晚婚年龄 (女 25周岁，男 28周岁 )的，可享受 20天婚假 ，婚假应 于发证之日起 1 年 以内休 完，婚假为有薪假。 产假：产育假为女性员工因产育所必须的假日。 产育假为 90 天，晚育延迟 30 天 (已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的为晚育 )，其配偶享受晚育护理假 3天，其他特殊情况可按有关规定延迟假 期，产假为有薪假。 丧假：员工三代以内的直属亲戚（员工的配偶、父母、子女、配偶之父母）逝世，可 享受 5天丧假。 请丧假员工需提供由医院或直属亲戚所居住地的居 委或村委签章的证明 ，否则视为无效， 丧假为有薪假。 山 东鹤王公司员工管理体系 理念、行为、制度识别系统 18 年休 假：员 工从进入本公司工作之日起，累计工作时间满 1年不满 10 年的，年休假为 5天；满 10 年 以上 的，年休假为 10 天。 请 年休假需 提前 7 天申请，同一部门人员当天不得有 2 人同时休年假，年休假必须在下一年度内分两次 休完 ，最多休 3 天 ，跨年作废。 年休假 为有薪假，年休假不得与事假 同休。 员工请假必须提前 1 天申请，完整填写请假单经部门经理批准；请假在 3 天以上（含 3天）必须提前 7天 申请，经部门经理批准后交由总经理批准；部门经理请假须经总经理批准。 未经批准擅自休假者以旷工 论处，特殊情况事后补假者需经总经理批准；一周内各部门请假员工不得超过 2 人， 每人请假次数不得超过 2 次，如有超出，扣除当月部门经理 10%考核工资，特殊情况报总经理定夺。 （请假指：年假、调休假、事假、婚假、产假、丧假） 请假单 应以各请假时长对应有批假权限 的 主管领导 签字 为准 ， 无签字视为无效 ， 人事部汇总后于次月 2号前 上交总经理 ， 假后上班要 及时 到 人事部 签字销假。 休假前必须做好工作交接后方可 离开 ，部门经理或重要岗位人员请假需指定职务代理人， 且交接清楚，因交接 不到位 给公司 造成损失的 ，必须承担相应责任。 1 员 工请假时，理由不充分、有碍工作、未找到职务代理人或完成工作交接时，审批人员有权不予给假、缩短假期或者延期请假。 1 员工假满不得续假（除确因病及临时发生不可抗力事情外，提供证明）不能及时到岗，均以旷工论处。 1 试用期员工无特殊 原因 不 得 请假，特殊情况需提前 向部门 经理说明 原因 ， 获得 同意后才可 以请 假。 试用期员工特殊情况的事假，应累计不超过 3 个工作日，否则不予正式录用（总经理特批的除外）。 试用期员工 如有 请假， 扣除当天双倍基本工资； 1 实习期员工 无特殊原因不得请假，特殊情况需提前两周向部门经理提出申请个，经 部门经理与总经理签字后，才可以请假。 回校答辩、取毕业证、参加毕业典礼须请假回校的应出具学校指导员书面证明及签 字。 其他请假按照试用期员工对待。 第四节 保密制度 公司秘密定义为为保护公司 权力和利益 ， 依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 山 东鹤王公司员工管理体系 理念、行为、制度识别系统 19 公司秘密范畴包括但不仅以下内容： 公司决策中的秘密事项，以及尚未实施的经营方针、方向，战略规划、经营项目等决策性内容； 公司客户资料、供应商资料包括名单、联系方式、产品销 /供价格； 公司财务资料、市场信息、管理程序 、技术或与公司相关的其他公司的市场、销售、价格或财务、有关经营方法； 公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录 ； 公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料 ； 公司相关联其他公司规定的保密事项。 员工不得以任何方式直接或间接、有意或无意地泄漏、转让、转移上述信息，造成公司及公司客户的信用与经济损失，追究经济与法律责任。 同事之间不得打听别人的薪资或将自己的薪资告诉他人，否则视为泄密。 员工从公司离职后，不得继续使用公司的及客户的专有技术，否则将追究经济与 法律责任。 记有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。 如有遗失， 应 立即报告并采取补救措施。 对于违反保密制度 员工，将视其情节轻重程度处以 100500 元罚款，情节特别严重 将移送司法机关处理。 第五节 卫生制度 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 一、 卫生管理的范围为公司各部门、工地办公室的办公室、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。 二、 卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属 物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。 卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。 各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。 公共 山 东鹤王公司员工管理体系 理念、行为、制度识别系统 20 卫生清理实行区域负责，责任区卫生清理每周集中进行一次，日常保洁每月由办公室牵头进 行卫生检查评比。 办公室应注意保持地面干净，各区域 由 就 近人员负责管理和监督，同时，各办公室应每天有人负责打扫地面卫生。 当 天值日者必须亲自或者督促最后离开办公室者检查门窗是否关好，电脑空调是否关闭 断电。 三、 人事部每天指定人员对办公室卫生进行检查监督，每天 3 次，并填写检查记录。 在使用了传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等， 操作人员必须 扔掉或收作草稿纸；传真后的稿件 不得胡乱堆放。 四、 各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响公司的整体评分。 五、 卫生检查评比结果累计 存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。 七、 员工应保持办公场所整洁美观，物品材料等摆放在规定地方，不随地吐痰、乱扔杂物、墙上勿随意钉勾和悬挂物品，张贴物应整齐、美观。 员工办公桌应保持整洁、无痕，桌面和桌下请勿堆放杂物，下班离去前将桌面整理清洁．文件应摆放整齐，重要物件锁入柜内。 八 、 公室内公共区域，如传真机桌区、打印机桌区、窗台等，日常卫生均由靠近区域的员工负责清理；另其他公共区域，如会议室、走廊等，由公司专人负责清理打扫。 接待客户后，负责接待人员应及时将客户用过的纸杯扔掉，资料整理好。 对违反卫 生制度的员工首次予以提醒，再次发生的将扣除相应考核分。 第六节 会议制度 公司例会安排： 每周一上午 8:。