完达山哈尔滨乳品有限公司企业综合管理制度

完达山哈尔滨乳品有限公司企业综合管理制度内容摘要：

话的，每次负激励 500 元。 屡教不改的，视情节给予扣发奖金，直至辞退处理。 十、电脑及计算机安全管理制度1．操作电脑的员工应遵守公司及生产厂的保密规定，禁止非电脑操作人员自己操作电脑。 输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。 违者视情节轻重给予处理。 2．电脑操作人员必须按照要求和规定，科学地采集、输入、输出信息，为公司领导和有关部门决策提供信息资料。 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。 3．信息载体必须安全存放、保管、防止丢失或失效。 任何人不得将信息载体带出生产一厂。 4．电脑操作人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。 对各种设备应按规范要求操作、保养。 发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 5．严禁将电脑用于私人学习或玩游戏。 违犯者视情节轻重给予警告或副激励；屡教不改者予以转岗或待岗。 6．电脑设备应由专业人员操作、使用。 禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。 7．病毒防护（1）对于联网的计算机，任何人在未经批准的情况下，不得向计算机网络拷入软件或文档；（2）对于尚未联网计算机，其软件的安装由公司计算机专业维护人员负责；（4）任何微机需安装软件时，由相关专业负责人提出书面报告，经厂长同意后，由电脑维护人员负责安装；（5）所有微机不得安装游戏软件；（6）数据的备份由相关专业负责人管理，备份用的软盘由专业负责人提供；（7）软盘在使用前，必须确保无病毒；（8）使用人在离开前应退出系统并关机；（9）任何人未经保管人同意，不得使用他人的电脑。 8．硬件保护及保养（1）除负责硬件维护的人员外，任何人不得随意拆卸所使用的微机或相关的电脑设备；（2）要求各专业负责人认真落实所辖微机及配套设备的使用和保养责任；（3）要求各专业负责人采取必要措施，确保所用的微机及外设始终处于整洁和良好的状态；15（4）所有带密码的微机，在使用完毕或离去前必须关机，并取消密码显示；（5）对于关键的电脑设备应配备必要的断电继电保护电源。 9．凡是发现：（1）电脑感染病毒；（2）私自安装和使用未经许可的软件（含游戏）；（3）微机具有密码功能却未使用；（4）离开微机却未退出系统或关机；（5）擅自使用他人微机或外设造成不良影响；（6）没有及时检查或清洁电脑及相关外设。 电脑部根据实际情况追究当事人及其直接领导的责任。 10．凡发现由于：（1）违章作业；（2）保管不当；（3）擅自安装、使用硬件和电气装置。 造成硬件的损坏或丢失的，其损失由当事人如数赔偿。 十一、员工姓名牌、识别证管理办法第一条为树立企业形象，提高员工荣誉感，并显示本公司同仁身份和为员工出入办公处所及厂区识别之用，故全员应配挂姓名牌。 第二条第三条第四条第五条姓名牌一律挂在上衣上三个扣子间，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配姓名牌处理。 上班时间，员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带姓名牌。 员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者，禁止出入。 姓名牌有遗失或损坏，应通知一厂办公室补发，定做费用由个人承担；如为故意损坏，除按成本补偿外负激励 10 元。 因公损坏时应报当班带班主任签证后，交一厂办公室补发。 第六条凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：1．利用姓名牌在外做不正当的事情者。 2．将姓名牌借给非本公司同仁，而在外破坏本公司名誉或肇事者。 第七条各部门主管应督促所属员工挂姓名牌，并由生产一厂管理人员负责追踪考核工作，未挂者每月第一次警告，第二次起每次罚款 20 元，第三次（不含）以上者除罚款外，主管受连带处分。 第八条第九条第十条员工识别证不得转借他人。 员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。 违犯本准则者，依其情节轻重签请厂长议处。 第十一条本准则未尽规定事项悉以公司人事管理规则办理。 16十二、保密制度第一条第二条悉的事项。 第三条第四条第五条第六条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的工序和员工实行奖励。 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：1．公司重大决策中的秘密事项；2．公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；3．生产一厂内部掌握的意见书、产品检验单及事故分析报告、主要会议记录；4．生产一厂财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；5．生产一厂员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料；6．生产一厂产品配方、工艺操作规程、工艺流程原始记录；7．其他经公司和生产一厂确定应当保密的事项。 一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。 第七条属于生产一厂秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由厂长或厂长委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑操作员负责保密。 第八条对于秘密文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：1．非经厂长或分管厂长助理批准，不得复制和摘抄；2．收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；3．在设备完善的保险装置中保存。 第九条属于公司和生产一厂秘密的设备或者产品的研制、生产、使用、保存、维修和销毁，由生产一厂指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。 第十条在对外交往与学习中需要提供公司及生产一厂秘密事项的，应当事先经厂长批准。 第十一条具有属于生产一厂秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：1．选择具备保密条件的会议场所；2．根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；3．依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；4．确定会议内容是否传达及传达范围。 第十二条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。 17第十三条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告上级主管部门，并应立即作出处理。 第十四条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资 10 元以上 500 元以下：1．泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；2．违反本制度第六条规定的秘密内容的；3．已泄露公司秘密但采取补救措施的。 第十五条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：1．故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2．违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3．利用职权强制他人违反保密规定的。 第十六条本制度规定的泄密是指下列行为之一：1．使公司秘密被不应知悉者知悉的；2．使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。 十三、员工上下班遵守细则1．本公司员工上下班，悉依本细则行之。 2．本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。 3．上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到，15 分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷职（工）半日论。 4．迟到早退按下列办理：（1）迟到次数的计算，以当月为限。 （2）迟到折合的事假，均按事假规定处理。 （3）当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。 （4）15 分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。 5．旷职（工）按下列规定处理：（1）旷职（工）不发当日薪资。 （2）连续旷职（工）三天或一个月内累计 6 天，均予待岗处理。 6．上下班因公外出经过门卫，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者将予副激励。 7．无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间进出厂区。 8．上下班均须本人亲自与班长打招呼，不得让他人转告，否则除予旷职（工）半日论处外，其代人打卡者，也受同等处分。 189．工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形者均予以副激励。 10．日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请班长处理，不得擅自离去。 11．工作时间内，因事外出，需向班长请假，时间过长或重要岗位必须向带班主任请示。 12．本细则经三全管理领导小组核定后施行，修订时亦同。 十四、公司来宾参观接待办法1．兹为促进公共关系，扩大宣传效果，兼顾公司机密，特制定本办法。 2．参观种类：1．定时参观：先以公文或电话预先约定参观时间与范围。 （1）团体参观：机关、学校或社会团体约定来厂参观者。 （2）贵宾参观：政府首长、社会名流以及国内外各大企业负责人，经公司准许来厂参观者。 （3）普通参观：一般客户或业务有关人员来厂参观者。 （2）临时参观：因业务需要临时决定来厂参观者。 3．接待方式：1）团体参观：凡参观人数较多能在公司会客室接待者，均在会客室招待，至于陪同人员由公司协调有关单位决定，需要生产一厂陪同的由公司决定。 （2）贵宾参观：按公司通知进行招待，能在公司接待室参观的尽量安排在公司接待室接待参观，特别需要进生产线的由公司高级人员陪同或由公司指派人员陪同。 （3）普通参观：由公司指派部门或生产一厂指派人员陪同。 （4）临时参观：同普通参观。 4．本办法如有未尽事宜，需随时检讨修正。 5．本办法呈报公司核准后公布施行。 十五、图书管理办法第一条第二条第三条本厂图书的管理，除另有规定外，悉依本办法办理。 本厂图书由本厂内勤人员负责管理，并定期进行清点。 新购图书除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“本厂图书登记总簿”。 第四条第五条第六条本厂图书由内勤人员编制目录卡以供员工查阅。 借书人以本厂员工为限。 一般书报杂志可随意阅览，阅毕应归回原处，不得擅自携出本厂或撕剪。 19第七条借书期间一律为三星期，到期应即归还，倘有特殊事由斋续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。 第八条第九条第十条借书册数以四册为限。 遇调（离）职应将借用图书全部归还。 员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、涂写，如有破损或遗失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价加倍赔偿。 第十一条员工借书期限届满，经通知仍不还书者，或遇清点期而仍不还者，除未还书前应停止其借书权外，必要时并应签报议处。 第十二条第十九条本办法未尽事宜随时呈请厂长裁决。 本办法呈奉厂长核准后实施，修改时亦同。 十六、企业预算管理工作制度一、总则1．预算管理工作的任务（1）在科学预测的基础上，为企业的发展方向，发展规模和发展速度提供依据，制定企业的长远规划，并通过近期计划组织实施。 （2）根据公司年初预算，编制生产一厂的年度、季度计划，使企业各项生产经营活动和各项工作在企业统一的计划下协调进行。 （3）充分挖掘及合理利用企业的一切人力、物力、财力，不断改善企业的各种技术经济指标，以取得最佳的经济效果。 2．企业各级的主要精力，应放在各种计划的编制、执行、检查和考核上。 3．企业的预算管理根据“统一领导，归口管理”的原则，全厂分厂级预算、部门（工段）预算、班组预算、个人预算等四级进行管理。 厂财务部门行使预算工作的综合管理，各个部门、各个工段，都分别是各种专业的预算人员。 4．为保证全厂预算工作的正常开展，应提高预算管理人员在企业中应有的地位和作用。 各级预算部门和归口部门也必须根据预算工作的要求配备兼职的预算人员。 5．企业预算必须认真进行综合平衡，坚持“积极平衡，留有余地”的原则，不留缺口，不“打埋伏”。 6．生产一厂各项预算是公司预算的基本组成部分，是企业生产经营活动的依据，预算一经下达，各级各部门都必须发动群众，采取切实有效的措施，保证预算的顺利实现。 7．统计工作是企业的一项基础工作，是监督检查预算执行情况的重要工具，应准确、及时、全面反馈预算执行情况，反对弄虚作假。 二、年度综合预算20。